Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2011 в 15:29, шпаргалка

Описание работы

Работа содержит ответы к Госам по дисциплине "Бухгалтерский учет".

Файлы: 70 файлов

Билеты ГМЭ 2002-6 k.doc

— 66.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-1-Учет и анализ ОС.doc

— 76.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-2-Учет и анализ ФР.doc

— 68.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-3-Анализ активов.doc

— 69.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-4-Анализ пассивов.doc

— 57.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-5-Анализ платежеспособности.doc

— 75.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-6-Анализ фин. устойчивости.doc

— 92.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

БухУчет-7-Аудит.doc

— 77.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Иссл. систем упр.-1-Системный и ситуац. подход.doc

— 50.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Иссл. систем упр.-2-Модели в управлении.doc

— 69.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Маркетинг-2-Товар как ответ на потребность.doc

— 70.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Иссл. систем упр.-3-Технология при принятии решений.doc

— 52.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Маркетинг-1-Маркетинговая информационная система.doc

— 65.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Маркетинг-3-Жизненный цикл товара.doc

— 58.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Маркетинг-4-Реклама и ее функции.doc

— 59.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Маркетинг-5-Маркетинг снабжения.doc

— 87.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-1-Трансп. задача.doc

— 99.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-2-Линейное программирование.doc

— 92.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-3-Составление мат. модели.doc

— 57.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-4-Динамическое программирование.doc

— 70.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-5-Задача о назначениях.doc

— 85.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-6-Спец. задачи.doc

— 176.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Оптимизация эк.-7-Целочисленное прогр-ние.doc

— 62.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Орг. поведение-1-Основные модели.doc

— 84.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Орг. поведение-2-Теории лидерства.doc

— 78.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Орг. поведение-3-Типы руководства.doc

— 76.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Орг. поведение-4-Соотнош. формальной и неформальной орг-ции.doc

— 76.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Орг. поведение-5-Рабочие команды.doc

— 73.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-1-Методы, принципы, ф-ции менеджмента.doc

— 61.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-2-Принятие решений.doc

— 60.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-3-Научные подходы.doc

— 55.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-4-Управление персналом.doc

— 66.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-5-Основные функции менеджмента.doc

— 49.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-6-Классифик. организация.doc

— 97.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Осн. менеджмента-7-Методы управления.doc

— 60.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Право-1-Договор купли-продажи.doc

— 53.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Право-2-Транспортный договор.doc

— 57.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Право-3-Договор подряда.doc

— 55.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Право-4-Договор аренды.doc

— 59.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Статистика-2-СНС.doc

— 73.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Статистика-1-Экономические индексы.doc

— 221.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Статистика-3-Система осн. счетов.doc

— 113.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Стратег. менеджмент-1-Эталонные стратегии.doc

— 53.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Стратег. менеджмент-2-Стратегия международной деятельности.doc

— 83.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Стратег. менеджмент-3-Стратегии повышения качества.doc

— 91.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Стратег. менеджмент-4-Стратегия ресурсосбережения.doc

— 106.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Фин. и кредит-1-Валютный курс.doc

— 63.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Фин. и кредит-2-Бюджетная система РФ.doc

— 60.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Фин. и кредит-3-Гос. кредит.doc

— 76.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Фин. и кредит-4-Центральный Банк РФ.doc

— 41.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Фин. и кредит-5-Страховой рынок.doc

— 52.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. отрасли-1-Отраслевая организация.doc

— 66.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. отрасли-2-Орг. экон. формы.doc

— 47.50 Кб (Скачать файл)

     Организационно-экономические  формы предприятия 

Слияние – объединение существующих предприятий с целью совместного решения ими общих задач.

Варианты  слияния предприятий можно классифицировать по различным критериям:

  • По направлению слияния:
    • горизонтальное – происходит объединение предприятий, специализирующихся на одной и той же стадии производства или сбыта (например, объединяются две пивоварни).
    • вертикальное – осуществляется объединение предприятий, специализирующихся на предшествующих или последующих стадиях (например, сеть ресторанов приобретает пивоварню, т. е. происходит обратная интеграция; в противоположном случае имеет место прогрессивная интеграция)
    • конгломератное. Если не имеет места ни горизонтальное, ни вертикальное слияние, например, при приобретении пивоварни банком, то говорят о конгломератном (диагональном или продольном) слиянии.
  • По степени интенсивности новых связей критерием классификации становится мера интеграции.
    • кооперацию предприятий. При кооперации только отдельные задачи (отдельные функции) предприятия передаются новой организации, поэтому в этом случае также говорят о частичной интеграции. Слившиеся ради такой кооперации предприятия теряют только часть своей экономической самостоятельности, а именно, ту часть, которая интегрируется. Формами кооперации являются:
      • деловое сотрудничество (консорциум) – представляет собой такое слияние предприятий, при котором совместно должны осуществляться ограниченные по срокам и содержанию задачи. Сущностью такого объединения является то, что после выполнения определенной совместной задачи оно вновь распускается. В силу четких временных рамок этого слияния его называют также временным обществом (объединение неск. предпр. для участия в крупном строит. проекте).
      • картель – представляет собой объединение предприятий, целью которого является воздействие на рынок путем ограничения конкуренции.
          • Картельные соглашения о ценах – регулируют ценообразование в форме соглашений о системе твердых цен, максимальных или минимальных цен
          • Картельное соглашение о размере предоставляемых скидок – регулируют осуществление общей политики в отношении скидок, в частности, установление их единого размера.
          • Картельные соглашения об однородности условий торговли – ведут к заключению предварительных соглашений относительно условий заключения сделки, условий поставки и платежа, т. е. о виде гарантийных услуг, условий поставки и т.п.
          • Картельные соглашения о нормах и типах – ведут к заключению предварительных соглашений о стандартизации отдельных частей продуктов (нормировании) и типизации конечных продуктов.
          • Картельные соглашения о специализации – если в рамках картельного соглашения типы продукции распределяются по предприятиям. Например, предприятия А, В и С договариваются о том, что изготовление запасных частей к автомобилям распределяется по предприятиям в соответствии с типами легковых автомобилей.
          • Контингентированные картели – регулируют распределение производственных квот по объединенным в картель предприятиям. Подобные соглашения необходимы в том случае, если следует избежать перепроизводства. (страны ОПЕК)
          • Территориальные картели – представляют собой договор о распределении рынков сбыта.
          • Экспортные и импортные картели – это договор о регулировании внешнеторговой деятельности.
          • Синдикаты – обязывают предприятия, объединившиеся в синдикат, осуществлять сбыт или закупки через общие совместные сбытовые и закупочные компании. В случае синдикатов достигается наивысшая степень объединения.
      • совместное предприятие – возникает благодаря кооперации нескольких предприятий в форме основания общества, в котором совместно участвуют кооперирующиеся предприятия. Как правило, основной целью в этом случае является разделение риска.
      • союз предприятий – представляет собой объединение предприятий в целях соблюдения общих интересов и для выполнения общих задач.
          • союзы предпринимателей (работодателей);
          • отраслевые союзы;
          • палаты.
    • объединение под общим руководством. В случае объединения предприятий под общим руководством задачи выполняются совместно, тогда говорят о полной интеграции. В обоих случаях подобного слияния отдельные предприятия теряют свою хозяйственную самостоятельности возникает объединенное предприятие. К формам относятся:
      • концерн – включает несколько юридически самостоятельных предприятий; предприятия объединяются под общим руководством. Хотя юридическое единство отсутствует, достигается экономическое единство. По направленности слияния можно различать горизонтальные, вертикальные и конгломератные концерны.
          • Концерны подчинения. В этом случае ведущее и одно или несколько зависимых 
            предприятий объединяются под общим руководством ведущего предприятия.
          • Координирующие концерны. В этом случае под общим руководством находятся несколько юридически самостоятельных предприятий, так что каждое предприятие не зависимо от других. Единое руководство при этом выражается в том, что независимые предприятия в целях соблюдения общих интересов подчиняются совместному органу.

      Концерны  подчинения на практике встречаются  значительно чаше, чем координирующие концерны. Организационный вид концерна подчинения может привести к возникновению их различных вариантов:

          • Концерн присоединения. Главенствующие и зависимые предприятия экономически полностью интегрированы, но юридическая самостоятельность зависимого предприятия при этом не утрачивается.
          • Договорный концерн. Он возникает в силу заключения договора о фактическом владении одного предприятия другим. Этот договор регулирует организационные отношения между головной компанией и дочерним обществом таким образом, что в нем определяются полномочия руководства головного предприятия. В договоре об отчислении прибылей дочернее общество обязуется делать отчисления из своей прибыли головному обществу.
          • Фактический концерн. Он образуется в результате фактического главенствования в делах другого предприятия. Договорных отношений не существует, однако должно иметь место единое руководство. Фактическое руководство осуществляется благодаря тому, что руководство концерна проводит свои интересы через личное участие в наблюдательном совете и правлении дочернего предприятия.
      • Холдинг – если основное общество выполняет исключительно функцию участия в паевом капитале дочернего общества, т. е. оно само не осуществляет производственно-экономической деятельности.
          • Финансовый холдинг. Политика участия финансовой холдинговой компании в делах другого предприятия имеет характер помещения капитала и служит в первую очередь для финансирования дочерних обществ. Доля участия в паевом капитале других предприятии не играет роли, решающим является скорее то, что основное общество предоставляет юридически самостоятельным участникам существенную автономию в отношении принятия предпринимательских решений. Дополнительными функциями холдинговой компании являются административная деятельность и контроль.
          • Холдинг управления. Холдинговая компания дополнительно к вышеописанным задачам берет на себя единое руководство юридически самостоятельными предприятиями, входящими в концерн. Таким образом, это понятие характеризует основное общество, осуществляющее руководство концерном. Заключается договор о фактическом владении одного предприятия другим и договор об отчислениях из прибыли, с которым связаны также налоговые преимущества функциональной зависимости от главенствующей организации. Хотя руководство и осуществляется концерном, однако здесь в отношении дочернего общества в договоре о фактическом владении обязательно присутствует отказ холдинга от возмещения ущерба.
      • Сращивание (переплетение)– имеет место в том случае, если различные предприятия теряют не только свою экономическую, но и юридическую самостоятельность.
          • Сращивание путем поглощения третьим предприятием – одно или несколько предприятий принимается в другое предприятие, причем их имущество передается принимающему их предприятию.
          • Сращивание путем образования нового предприятия – несколько предприятий объединяются во вновь образованное предприятие путем поглощения третьим предприятием.
      • Трест – представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый; производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность, В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой.

     Способность вступить в объединение (сговор) зависит от:

      • затрат, связанных с заключением соглашения
      • затрат на получение информации о том не нарушен ли сговор
      • насколько велика выгода от сговора (можно ли тайно не соблюсти сговор)
      • специфики отрасли (если отрасль динамична, то  соглашение заключить трудно)

Экон. отрасли-3-Формы орг. произв..doc

— 41.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. отрасли-4-Планирование развития отрасли на основе межотраслевого баланса.doc

— 46.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. предприятия-1-Производственные ресурсы.doc

— 82.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. предприятия-2-Произв. структура.doc

— 78.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. предприятия-3-Факторы развития предприятия.doc

— 78.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-1-Теория спроса и предложения.doc

— 46.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-2-Теория издержек фирмы.doc

— 48.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-3-Типы рыночных структур.doc

— 43.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-4-Поведение монополии.doc

— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-5-Макроэкономические показатели.doc

— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Экон. теория-6-Инфляция.doc

— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-1-Основные элементы.doc

— 75.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-2-Сложная модель.doc

— 147.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-3-Межкультурные коммуникации.doc

— 51.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-4-Межуровневые коммуникации.doc

— 40.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-5-Психологические барьеры.doc

— 53.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Эфф. комм.-6-Влияние коммуникативной толерантности.doc

— 82.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"