01 Ноября 2010 в 19:12
Введение
1.Формирование методов управления природопользованием в России
1.1 Исторический аспект нормативно- правовой и методической базы в России
1.2 Плата за природные ресурсы
2 Методы управления природопользованием в России
2.1 Экономическое стимулирование природоохранной деятельности
2.2 Экологическая паспортизация
2.3Направление природоохранной деятельности
Заключение
Список литературы
04 Ноября 2010 в 15:52
Проблемы и этапы оценки персонала
31 Января 2011 в 14:18, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – проведение анализа эффективности управления банковскими ресурсами в АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО и выявление путей повышения их эффективного использования.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1.Изучить сущность банковских ресурсов;
2.Рассмотреть способы управления банковскими ресурсами.
3.Представить показатели эффективного использования ресурсов банка.
4.Провести анализ эффективности управления банковскими ресурсами на примере АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» ОАО.
5. Выявить пути повышения эффективности банковских ресурсов.
25 Января 2015 в 18:26, курсовая работа
Актуальность и недостаточная разработанность этих вопросов и послужили основанием для выбора темы курсовой работы.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых. Для написания данной работы были использованы Указы Президента РФ, Постановления правительства, законодательные и нормативные акты экономического характера, касающиеся проблем управления земельными ресурсами России.
08 Марта 2016 в 15:13, реферат
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д. В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-трудовых отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
04 Апреля 2010 в 18:54
Эффективная деятельность любой системы, включающей человеческий фактор в виде отдельных исполнителей или групп людей, возможна лишь при наличии определенного организующего начала, направляющего и регулирующего активность этого компонента системы, управляющего им. "Отдельный скрипач, — писал К. Маркс, — сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере".
Системы управления в таможенных органах имеют своей главной целью достижение единодействия всех сотрудников таможенных органов. Система должна работать в одном направлении и обеспечивать решение поставленных перед ней задач. Для этого требуется четкое управление внутри нее.
04 Ноября 2010 в 18:51
Классическая теория управления, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов
15 Ноября 2010 в 20:15
Природные ресурсы играют значительную роль в экономике любого государства. Обеспеченность природными ресурсами – один из важнейших экономических показателей, характеризующих экономическое положение страны. Наряду с трудом и капиталом природные ресурсы являются также фактором производства. Отсутствие природных ресурсов или плохое качество их приводят к увеличению затрат других ресурсов. Безусловно, природные ресурсы имеют ценность. Все это приводит к необходимости рационального управления и использования природных ресурсов.
08 Апреля 2010 в 14:44
Анализ реформирования правоотношениий на землю в России, позволяет сделать вывод о новом развитии управления земельными ресурсами в нашей стране. Появились новые принципы и методы управления земельными ресурсами, позволяющие увеличить налогооблагаемую базу и сбор бюджетных доходов, привлечь инвестиции в развитие муниципальных образований и регионов, создать эффективную систему обеспечения прав гарантий для субъектов земельных отношений. В целях совершенствования системы управления земельными ресурсами в России, настоящее время, необходимо учитывать опыт зарубежных стран.
17 Мая 2010 в 17:47
Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. С начала 70г-x годов все больший интерес во всем мире начинает вызывать японская модель управления. Складывалась она в 20-е годы XX столетия, но имеет глубочайшие корни, уходящие в традиционную японскую культуру. Ее характерная черта — знаменитый "пожизненный найм", при котором занятый, поступив после окончания учебного заведения в организацию, не покидает ее в течение всей трудовой жизни. Данному принципу подчинена вся система управления, например, система оплаты труда строится таким образом, что значительная часть дохода работника зависит от стажа работы в компании и ежегодно возрастает на определенную долю.
09 Сентября 2011 в 15:17, курсовая работа
Актуальность исследования. Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
29 Марта 2010 в 14:19
Понимание японского модели менеджмента наверняка поможет российским экономистам и бизнесменам глубже разобраться в проблемах экономики нашей страны, даст возможность к совершенствованию производства. Тем более, что предприятия, работающие «по-японски» уже созданы в США, Великобритании, Малайзии, Таиланде и во многих других странах.
23 Сентября 2009 в 17:18
Контрольная работа
04 Января 2013 в 14:56, дипломная работа
Цель исследования заключается в исследовании теоретических и методических основ социальных технологий в управлении человеческими ресурсами (на примере организации ресторанного бизнеса).
Задачи:
Изучить особенности системы управления персоналом организации.
Выделить особенности ресторанного бизнеса.
Выделить особенности мотивации и обучения персонала.
Провести социологическое исследовании.
На основании результатов разработать социальные технологии в ресторанном бизнесе (на примере ресторана "Киликия" г. Санкт-Петербург).
17 Декабря 2012 в 13:43, курсовая работа
4-хзвездочный отель «Ореанда» находится на берегу Черного моря, на набережной города Ялта, среди зелени пальм и магнолий. Этот белоснежный отель уже давно стал культовым местом и визитной карточкой города. Он был построен в 1907 году и полностью реконструирован в 2001 году. Во все времена здесь отдыхали известнейшие писатели, политики, бизнесмены и артисты. Сегодня отель «Ореанда» - гостиничный и рекреационный комплекс, предоставляющий высокие стандарты сервиса и развитую инфраструктуру. Гостиница предоставляет возможность сочетать отдых с проведением деловых встреч, семинаров, конференций.
17 Марта 2011 в 12:09, контрольная работа
7. Классификация запасов и из назначение на ж.д. транспорте.
18. Виды складов на ж.д. транспорте, их определения и функции
108. Сущность и задачи закупочной логистики железнодорожного транспорта
14 Марта 2016 в 15:10, контрольная работа
Управление персоналом организации опирается не только на законы и закономерности, изучаемые различными науками, связанными с управлением (теория управления, экономическая кибернетика и др.), но и на закономерности, присущие только этому процессу.
Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации следующие:
• соответствие системы управления персоналом целям, особенностям, состоянию и тенденциям развитая производственной системы. Суть заключается в соответствии системы управления персоналом требованиям производства;
14 Октября 2012 в 16:58, контрольная работа
Полное название фирмы: Общество с ограниченной ответственностью «Строительные Материалы»
ООО «СибСтрой» расположен в пос. Зыково Березовского района Красноярского края. Завод производит камень и кирпич в соответствии с требованиями ГОСТ 530-80. Кирпич и камни применяются для кладки стен жилых и промышленных зданий и сооружений в Красноярском крае, а также широко используется в Республике Хакасия и Кемеровской области.
Страна регистрации: Россия.
Правовое положение фирмы: общество с ограниченной ответственностью.
Характер собственности фирмы: частная
21 Декабря 2015 в 07:41, курсовая работа
Цель работы: исследовать теоретическую основу российской модели управления человеческими ресурсами, выявить степень ее сходства с американской и японской моделями управления персоналом, а так же рассмотреть специфику российского метода управления персоналом.
Задачи работы:
- изучение истории и эволюции российской модели управления человеческими ресурсами;
- рассмотрения ее сходства с американской моделью;
-рассмотрения сходства с японской моделью;
-формирование специфических свойств модели управления человеческими ресурсами.
03 Апреля 2011 в 20:22, курсовая работа
Стратегическими задачами разработки рекомендаций являлись: максимизация прибыли предприятия, оптимизация структуры предприятия и повышение его финансовой устойчивости, обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия, создание эффективного механизма управления финансовыми ресурсами.
Объектом исследования выступает ОАО «Челны хлеб». Это предприятие пищевой отрасли, которое производит хлебобулочные изделия, реализуемые как через собственную сеть магазинов, так и оптовым покупателям. В настоящее время на предприятии работает около 360 человек.
14 Октября 2015 в 11:42, курсовая работа
Затрагивая управление человеческими ресурсами, мы встречаемся с такой профессией как менеджер по персоналу. Возникновение специалистов по работе с персоналом, обладающих специализированной подготовкой (социология, психология), наметило новый, можно сказать революционный подход к труду в классических формах кадровой работы. Если прежде кадровая работа была функцией линейных руководителей разного уровня, в том числе сотрудников и руководителей кадровых служб, осуществляющих учётную, контрольную, администраторскую деятельность, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с предоставлением необходимого уровня кадрового потенциала фирмы, значительным образом увеличило диапазон задач и повысило значение данного вида менеджмента.
21 Декабря 2009 в 23:30
Курсовая работа
24 Января 2012 в 09:36, курсовая работа
В работе раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов, различные методы по подготовке, обучению и повышению качества трудовой жизни персонала, работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Цель изучения курсовой работы дать общую характеристику эффективности, направления деятельности по управлению человеческими ресурсами. Задача курсовой работы является изучение деятельности формирования и развития трудовых ресурсов, а также повышение качества трудовой жизни персонала.
20 Декабря 2010 в 22:45, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в организации.
Для достижения данной цели необходимо было решить ряд задач:
1. Выявить основные принципы разработки стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в организации;
2. Провести анализ стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО «КамПРЗ»;
26 Марта 2011 в 17:36, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть понятие трудовые ресурсы, найти новые тенденции и особенности управления трудовыми ресурсами в России, в соответствии с целями при написании работы стояли следующие задачи:
- изучить понятие трудовые ресурсы, а также их формирование и использование;
- рассмотреть этапы и функции управления трудовыми ресурсами;
- выявить современные тенденции и особенности в организации труда и управлении трудовыми ресурсами.
05 Апреля 2010 в 17:40
Новая экономическая ситуация ставит перед предприятиями ряд задач, которые ранее ими не рассматривались. Среди наиболее важных задач в современных условиях, можно выделить: повышение конкурентной борьбы; требование выпускать продукцию в соответствии с текущими заказами покупателей, а не с долгосрочными перспективными планами; необходимость оперативного принятия решений в сложной экономической ситуации; укрепление связей между поставщиками, производителями и покупателями.
04 Декабря 2014 в 11:55, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить формирование финансовых ресурсов и
собственного капитала предприятия ООО ТФК «БРИСК» (Автостарт) и оценить эффективность их использования. Для реализации этой цели необходимо решить ряд задач:
1.Определить понятие, сущность и функции финансов предприятия.
2.Изучить источники формирования финансовых ресурсов и собственного капитала организации.
25 Мая 2015 в 08:25, курсовая работа
Цель данной работы – показать, что собой представляют службы управления человеческими ресурсами: цели их деятельности, статус, функции, задачи и их роль в организации.
Задачи:
Изучит основные функции и задачи служб управления персоналом.
Рассмотреть структуру служб управления персоналом на примере крупной компании.
05 Февраля 2011 в 17:35, курсовая работа
Цель изучения курсовой работы - дать общую характеристику эффективности, направления деятельности по управлению человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить способы их преодоления, а так же закрепление, углубление и обобщение знаний, полученных в результате работы.
Основные задачи курсовой работы:
◦теоретический анализ различных аспектов менеджмента;
◦определение основных направлений возможного решения выявленных проблем
◦разработка конкретных рекомендаций для решения управленческих проблем и повышения эффективности менеджмента.
Заключение
26
25 Августа 2015 в 00:14, дипломная работа
Целью дипломной работы является научное и практическое обоснование подходов к управлению трудовыми ресурсами, занятостью, безработицей и рекомендаций по совершенствованию управления занятостью и безработицей в рамках государственной политики занятости.
В процессе работы выполнены следующие исследования:
раскрыты теоретические аспекты трудовых ресурсов, занятости и безработицы;
определены основные направления государственной политики занятости;
произведена оценка трудовых ресурсов республики;
исследована динамика численности и состава трудовых ресурсов республики за 2009-2011 годы;
произведен анализ распределения трудовых ресурсов по регионам;
29 Апреля 2010 в 20:00
Процесс управления кредитной организацией, принятие оптимальных управленческих решений во многом зависит от используемых инструментов текущего мониторинга, ретроспективного анализа и прогнозных оценок. Банковская организация является достаточно сложной и динамичной системой, что предъявляет дополнительные требования к их качеству. Формализация процесса движения
ресурса внутри банка свидетельствует о необходимости его комплексной оценки по всем статьям банковского баланса. Именно этот факт преподносит банковский баланс как основной источник информации, позволяющий оценить уровень диверсификации ресурса, риск вложений кредитной организации и как следствие — качество проводимого в банке менеджмента. Как правило, день уководящего работника банка начинается с листания «сальдовки» и прочих регистров бухгалтерской документации. Однако практика «работы с балансом» в виде стандартной бухгалтерской отчетности выявляет ряд проблем использования ее в рамках — системы текущего мониторинга.
14 Сентября 2011 в 21:12, контрольная работа
Актуальность темы заключается в том, что в международном менеджменте вопросы корпоративной культуры и управления человеческими ресурсами занимают важное место. Основные управленческие решения реализуются через кадровое наполнение и эффективную культуру.
09 Декабря 2011 в 14:30, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является выявление сущности финансовых ресурсов, определения их источников, механизм управления ими на конкретном предприятии, эффективном использовании, а также разработка рекомендаций по оптимизации, планированию, эффективному использованию и финансовых ресурсов.
06 Мая 2013 в 20:54, курсовая работа
Управление трудовыми ресурсами на предприятии включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем
должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
14 Марта 2011 в 20:32, курсовая работа
Тема курсовой работы: «Организация управления привлеченными ресурсами коммерческого банка» – чрезвычайно актуальна. Привлечение ресурсов для коммерческого банка является основой его деятельности, приоритетной, жизненно важной задачей, без решения которой он не может существовать. Способность банка привлекать депозиты и межбанковские кредиты является основным критерием признания банка со стороны других участников рынка.
12 Апреля 2012 в 13:22, отчет по практике
Основная цель учебно – ознакомительной практики состоит в ознакомлении с правовым статусом, функциями и полномочиями организации и практикой их реализации на основании изучения работы организаций, в которых студенты проходят практику, а также в формировании информационной базы для написания курсовой работы.
Основными задачами учебно-ознакомительной практики являются:
- ознакомление практиканта с организацией, функциями, структурой, содержанием деятельности государственной власти, местного самоуправления;
- формирование общего представления студентов об особенностях управления организацией.
- соотнесение теоретических знаний с реальной ситуацией и закрепление основных принципов управленческой деятельности;
08 Февраля 2015 в 21:24, контрольная работа
Актуальность данной темы заключается в том, что современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
03 Апреля 2015 в 14:29, контрольная работа
Актуальность оценки эффективности слияний и поглощений компаний связана с процессами глобализации, которые на микроуровне проявляются в мощных интеграционных процессах. Возникает насущная необходимость объединения компаний с целью выжить в условиях ужесточившейся конкуренции. В результате фирмы переходят в руки более рациональных собственников, а сами слияния и поглощения (М&А) повышают эффективность функционирования экономики в целом.
31 Октября 2016 в 02:35, статья
Аннотация: в статье рассматривается программа аутплейсмент как комплекс мер, направленных на сглаживание негативных последствий увольнения, которые включают психологическую поддержку и консультирование уволенных сотрудников, помогая им для дальнейшего трудоустройства. Также показывает этапы аутплейсмент, определяет положительные аспекты использования программы в организациях.
21 Мая 2012 в 18:39, курсовая работа
Сегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования труда персонала невозможен без внимания ко всем трудовым показателям. Решению этой сложной задачи и посвящена данная дипломная работа.
22 Ноября 2009 в 17:06
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления
02 Сентября 2009 в 13:19
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
28 Марта 2012 в 14:06, контрольная работа
Планирование потребности в трудовых ресурсах необходимо для обеспечения достижения целей организации.
Планирование людских ресурсов необходимо для комплектова¬ния штатов организации и включает три этапа: 1) оценка имею¬щихся ресурсов; 2) оценка будущих потребностей; 3) разработка программы удовлетворения будущих потребностей.
04 Декабря 2011 в 13:40, курсовая работа
Задачами курсовой работы являются выявить позицию, занимаемую Сбербанком на рынке кредитных услуг, перспективы его развития, оценить его финансовое положение, рассмотреть все финансовые отчетности, все финансовые показатели, предложить наиболее рациональное использование кредитных ресурсов Банка.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть возможные варианты стратегий управления кредитными ресурсами Сбербанка и выбрать наилучшую.
15 Сентября 2011 в 10:07, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть следующие вопросы дисциплины Управление производительностью и трудовыми ресурсами:
1. Стоимостной метод измерения производительности труда
2. Понятие оплаты труда
3. Анализ результатов и эффективности труда персонала
30 Января 2015 в 16:11, контрольная работа
В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
28 Октября 2014 в 13:50, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
21 Декабря 2009 в 15:15
Введение
Глава 1 Понятие финансовых ресурсов предприятия и системы управления ими
1.1. Сущность,состав и источники финансовых ресурсов предприятия
1.2. Анализа финансового состояния – как этап управления финансовыми ресурсами предприятия
Глава 2 Оценка финансового состояния Шемуршинского лесхоза
2.1. Оценка финансового состояния на основе баланса
2.2 Анализ ликвидности и финансовой устойчивости предприятия
2.3 Анализ деловой активности предприятия
Глава 3 Пути улучшения использования финансовых ресурсов
Шемуршинского лесхоза
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
12 Января 2015 в 06:20, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в том, чтобы изучить особенности управления земля района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Изучить литературу по данной теме;
Рассмотреть основы системы управления;
Проанализировать организационно - экономический механизм управления земельными ресурсами.