19 Марта 2011 в 01:43, реферат
В условиях рыночных отношений человек — субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, то есть, когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке; либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю, субъекту собственности.
21 Сентября 2010 в 21:51
понятие трудовых ресурсов, анализ показателей по труду
23 Апреля 2010 в 17:27
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ОАО «Глинищеворемтехпред»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
10 Сентября 2012 в 20:27, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также методика и анализ трудовых ресурсов на примере ОАО «Витебские ковры». Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ эффективности использования трудовых ресурсов, анализ трудоемкости продукции, а также анализ фонда заработной платы
26 Октября 2015 в 17:25, курсовая работа
Целью работы служит закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по расчету показателей использования трудовых ресурсов предприятия, применение комплекса методов экономического анализа деятельности предприятия, освоение расчёта системы показателей, выявление причин неудовлетворительной работы предприятия
Задачи:
1) изучить теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия:
- выяснить основные задачи и направления анализа,
- ознакомиться с методикой анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
- использования рабочего времени,
12 Мая 2010 в 19:23
Введение 3
1. Сущность и структура рынка труда 4
2. Трудовые ресурсы России 8
3. Особенности миграции трудовых ресурсов России 12
Заключение 17
Список использованной литературы 19
01 Октября 2011 в 13:12, реферат
Наша экономика представляет собой преимущественно рыночную систему. Поэтому экономические функции правительства – федерального, местных органов власти – играют в ней существенную роль.
01 Марта 2010 в 20:32
ему "Анализ трудовых ресурсов предприятия" я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
14 Апреля 2012 в 17:24, контрольная работа
Уд.ТНРВ - удельный вес трудовых ресурсов в рабочем возрасте занятых обучением с отрывом от производства, в вооруженных силах и предлагающих свою рабочую силу на рынке труда (т.е. за вычетом тех кто в рабочем возрасте, но предпочитает вообще не работать (имеет иной заработок или наследство и др.))
29 Декабря 2014 в 11:09, курсовая работа
Актуальность темы работы обусловлена тем, что анализ использования труда и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В его процессе осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Цель работы – провести анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации и определить направления по улучшению управления ими.
25 Ноября 2011 в 10:35, курсовая работа
Цель работы:
Научиться пользоваться исходными данными, литературными и справочным материалом, делать основные экономические расчеты, анализировать их, формулировать выводы и предложения;
Проделав курсовую работу, я должна закрепить знания по экономическим дисциплинам и методике анализа финансово-хозяйственной деятельности;
10 Марта 2011 в 16:44, курсовая работа
Целью курсовой работы явилось изучение трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии, проведение анализа производительности труда и поиска путей повышения.
В соответствии с выбранной целью были определены следующие задачи исследования, изучение таких аспектов, как:
1. Сущность и система показателей производительности труда
2. Методы измерения производительности труда
3. Факторы и резервы роста производительности труда
4. Пути повышения производительности труда на заводе
5. Дать краткую характеристику завода – объекта исследования;
6. Проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы и предложить пути совершенствования.
07 Сентября 2011 в 15:09, курсовая работа
Целью курсовой работы на тему «Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии» является определить влияние трудовых ресурсов на эффективность деятельности СХ ОАО «Белореченское» и проанализировать фонд оплаты труда.
21 Мая 2015 в 19:32, курсовая работа
Целью курсовой работы является проведение анализа использования персонала на примере ОАО «Живая вода».
Для достижения вышеуказанной цели, в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- раскрыть теоретические основы анализа использования персонала;
- провести анализ обеспеченности и эффективности использования персонала предприятия;
- провести анализ производительности труда и оплаты труда.
17 Октября 2010 в 17:58
Актуальность выбранной темы заключается в том, что рыночная экономика требует от предприятия эффективности производства, повышения конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу
26 Февраля 2013 в 11:08, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ и планирование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В задачи исследования входят следующие составляющие элементы:
-дать характеристику организации производства и труда на предприятии;
-провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
-выявить организационно-технические факторы, определяющие эффективное использование трудовых ресурсов;
-оценить влияние использования трудовых ресурсов на производственные результаты деятельности предприятия;
-разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;
-обосновать оптимальную потребность предприятия в трудовых ресурсах для выполнения производственной программы.
28 Ноября 2009 в 15:26
В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации
24 Января 2011 в 18:05, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
15 Октября 2012 в 08:59, курсовая работа
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с прошлым периодом.
27 Марта 2011 в 04:57, лекция
1 Задачи и основные направления анализа
2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3 Определения степени использования трудовых ресурсов (по рабочему времени)
4 Анализ производительности труда
5 Анализ фонда заработной платы.
16 Марта 2014 в 22:08, курсовая работа
Данная работа исследует методы управления и их мотивационную направленность.
В процессе управления используется множество разнообразных способов, подходов и приёмов, позволяющих упорядочить, целенаправить и эффективно организовывать выполнение функций, этапов, процедур и операций, необходимых для принятия решений. В совокупности они выступают как методы управления, под которыми понимаются способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения её целей.
09 Сентября 2011 в 20:43, контрольная работа
Понятие «социальная статистика» имеет два толкования: как область науки и как область практической деятельности. Социальная статистика как область науки разрабатывает систему приемов и методов сбора, обработки и анализа числовой информации о социальных явлениях и процессах в обществе. Социальная статистика как область практической деятельности направлена на выполнение органами государственной статистики и другими организациями работы по сбору и обобщению числовых материалов, характеризующих те или иные социальные процессы.
15 Марта 2011 в 20:13, реферат
Использование иностранной рабочей силы уже давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Исследования, проведенные в
Дюссельдорфе, показали, что результатом возможного отъезда иностранных рабочих может быть уменьшение объема строительных работ, закрытие многих детских садов, яслей, школ, прекращение транспортной уборке мусора.
22 Января 2012 в 16:59, контрольная работа
Международная трудовая миграция стала неотъемлемой частью современной мировой экономики. Международная трудовая миграция понимается как эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне страны своего проживания в течение определенного периода времени. Трудовым мигрантом признается человек, который перемещается в другую страну с целью найма на работу.
23 Декабря 2014 в 14:14, реферат
В данной работе рассматриваются следующие вопросы: количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов: динамику и численность населения и трудовых ресурсов, их возрастно-половую структуру, основные тенденции их изменений.
25 Февраля 2011 в 07:43, контрольная работа
Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудоспособную часть – условно в возрасте 15-60 лет – и нетрудоспособную часть – дети и старики. К первой категории принадлежит примерно 70% населения, хотя величина этой доли варьируется от региона к региону. Так, в Азии и Африке велик процент несовершеннолетних граждан, а в странах Европы и Северной Америки – пожилых людей.
27 Октября 2010 в 10:46
Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
15 Апреля 2012 в 20:35, реферат
Целью данной работы является раскрытие понятия населения, трудовых ресурсов и решение проблем связанных с ними.
В соответствии с этой основной задачей в данной контрольной работе я изучу следующие вопросы:
количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов: динамику и численность населения и трудовых ресурсов, их возростно-половую структуру, основные тенденции их изменений;
закономерности территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования;
17 Июня 2015 в 22:33, курсовая работа
Целью работы является изучение основ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия (организации).
Задачи:
- рассмотреть вопросы состава, структуры кадров (персонала) предприятия;
- изучить показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
13 Сентября 2011 в 21:39, курсовая работа
Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг.
Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.
09 Мая 2012 в 13:19, реферат
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
23 Апреля 2014 в 13:05, контрольная работа
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
25 Февраля 2012 в 10:52, реферат
Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса (АПК) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой. Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны.
25 Марта 2011 в 16:44, курсовая работа
Развитие производства и необходимость обеспечения его эффективности требуют повышения образовательного и общекультурного уровня работников всех уровней и категорий. Во многом по этой причине еще при проведении Всесоюзной переписи населения в 1989 г. была предусмотрена структурная схема классификации кадров, в основу которой положен квалификационно-должностной признак. В соответствии с этой схемой весь кадровый состав предприятий делили на две большие группы: работники, занятые умственным трудом, и работники физического труда
23 Мая 2015 в 18:20, контрольная работа
В процессе изучения дисциплины мы должны научиться систематизировать и моделировать экономические явления и процессы, определять влияние факторов, оценивать результаты деятельности, выявлять резервы повышения эффективности производства.
Целью расчетно-графической работы является закрепление, углубление и обобщение знаний по основным разделам и темам дисциплины «Количественные методы финансового прогнозирования» и практическое освоение статистических методов анализа и прогнозирования.
03 Апреля 2012 в 00:24, лекция
1. Объект, предмет и задачи дисциплины.
2. Основные понятия о трудовых ресурсах.
3. Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала.
28 Апреля 2013 в 15:40, курсовая работа
Таким образом, главной целью курсовой работы является:
изучение понятия трудовых ресурсов предприятия;
анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Агро Союз Юг Руси» Филиал «Восход»;
разработка путей улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи курсовой работы:
краткая природно-экономическая характеристика предприятия ;
оценка квалификационного состава кадров.
рассмотрение основных показателей размера предприятия;
06 Декабря 2009 в 16:11
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.)
19 Мая 2013 в 03:38, реферат
Не одно предприятие не может функционировать без рабочей силы, соответственно трудовые ресурсы являются важнейшим показателем работы предприятия. Трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое имеет физические и умственные возможности для работы. В Трудовом кодексе РФ (глава 11, статья 63) указана нижняя граница трудоспособного возраста:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
19 Декабря 2015 в 03:44, контрольная работа
Одной из отличительных особенностей японского управления является управление трудовыми ресурсами. Японские корпорации управляют своими служащими таким образом, чтобы последние работали максимально эффективно. Для достижения этой цели японские корпорации используют американскую технику управления кадрами, в том числе эффективные системы заработной платы, анализа организации труда и рабочих мест, аттестации служащих и другие. Но существует и большая разница между американским и японским управлением. Японские корпорации больше используют преданность своих служащих компаниям. Отожествление служащих с корпорацией создает крепкую мораль и ведет к высокой эффективности. Японская система управления стремится усиливать это отожествление, доводя его до жертвенности интересам фирмы.
24 Марта 2011 в 19:53, курсовая работа
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
29 Ноября 2014 в 00:25, курсовая работа
Миграция трудовых ресурсов - пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.
В ХХІ веке миграционная активность в мире приобретает глобальный характер.
02 Марта 2013 в 17:50, курсовая работа
В современных условиях трудовые ресурсы являются важнейшим фактором, определяющим качество работы торгового предприятия и достижение поставленных перед ним текущих стратегических целей. Особая роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия обусловлена тем, что только в результате их взаимодействия с материальными, финансовыми, управленческими и иными ресурсами достигается осуществление технологически и экономически эффективного процесса.
Трудовые ресурсы находят конкретное выражение в персонале предприятия, под которым понимается весь кадровый профессионально-квалификационный состав постоянных и временных работников, включая собственников предприятия при условии участия последних в трудовой деятельности.
13 Марта 2010 в 15:22
Введение………………………………………………………………………..2
1. Теоретическая часть………………………………………………………..3
1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3
1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5
1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7
1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11
1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13
1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15
2. Расчетная часть…………………………………………………………….16
3. Аналитическая часть………………………………………………………35
4. Заключение………………………………………………………………...40
5. Список использованной литературы……………………………………..41
Приложение…………………………………………………………………..42
25 Января 2014 в 18:11, курсовая работа
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.