Трудовые ресурсы предприятия (организации)

 

 

Частное учреждение образования

«Техникум бизнеса и права»

 

Брестский филиал

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

по предмету «Экономика предприятия»

 

на тему «Трудовые ресурсы предприятия (организации)»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Выполнила:

    учащаяся 2-го курса, гр. № Э - 1012

    специальность 2-27 01 01

                                                                 _____________  ____________________

                                                                                       (подпись)                     (и.о. фамилия)

 

    Руководитель:

    преподаватель                                 _____________  ___________________

                                                                                       (подпись)                     (и.о. фамилия)

   

                                                                    

     Дата сдачи _______________

    Дата защиты _____________

    Оценка __________________

 

 

 

 

 

Брест  2011

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

 

 

                                                                                                                                Стр.

 

Введение                                                                                                          3

 

1. Состав трудовых ресурсов, их характеристика.                   4                                                                                                                                         

 

1.1. Состав и структура кадров предприятия.                                                   6                                                     

 

1.2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов.       10        

 

2. Эффективность использования трудовых ресурсов.          14                     

 

2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.                               14                                 

 

2.2. Анализ показателей движения рабочей силы.                                            15                                                

 

 

Заключение                                                                                                      18                                                                                                         

 

 

Список литературы                                                                                     19                                                                                          

 

 

                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ВВЕДЕНИЕ

 

       Тема о  значении и развитии трудовых ресурсов мною выбрана неслучайно. Большинство людей понимает, что из всех, известных человечеству природных ресурсов, самый мощный ресурс – это люди, их человеческий потенциал.         

       Мир меняется  слишком быстро и задачи, которые стоят перед человечеством, довольно велики. Очень существенно изменились условия жизни людей, резко возросла их потребность в сырьевых, энергетических и других ресурсах. 

       Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей  работы.

       Изменения в условиях деятельности предприятий, учреждений и организаций, происходящие в последнее время, выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

       Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий, организаций и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

       В общем смысле, трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности, общеобразовательные и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда,  которое имеет общество, для удовлетворения своих потребностей.

      

       Актуальность  темы заключается в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации), выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

 

       Целью работы является изучение основ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия (организации).

 

     Задачи:

 

      - рассмотреть вопросы состава, структуры кадров (персонала)  предприятия;

      - изучить показатели, характеризующие использование  трудовых ресурсов;

      - провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

 

 

 

      1. Состав трудовых ресурсов, их характеристика.

 

       Прежде, чем перейти  к непосредственному изучению  состава, структуры и характеристик  трудовых ресурсов предприятия (организации) необходимо ввести общие понятия и определения, принятые и существующие в настоящее время по исследуемой теме.

        В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

       Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

       Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. В современных условиях  источниками пополнения трудовых ресурсов могут быть:

       -   молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;

       - военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил и других силовых структур в связи с сокращением численности;

       -   мигранты  и вынужденные переселенцы из других стран.

       Основными источниками формирования трудовых ресурсов в Республике Беларусь являются три основные категории населения (Рис.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1 Источники формирования трудовых ресурсов

 

       Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью населения государства, его возрастным и половым составом, численностью подростков и людей пенсионного возраста, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране.

       В соответствии с Методикой по формированию и расчету баланса трудовых ресурсов в Республике Беларусь введены следующие термины[3]:

      Трудовые ресурсы -  это  трудоспособное  население   в трудоспособном   возрасте  и  работающие  лица   старше   и   младше трудоспособного возраста.

       К   трудоспособному   населению   в   трудоспособном   возрасте относится  постоянное население в трудоспособном  возрасте  (мужчины - 16-59  лет, женщины - 16-54 лет), кроме неработающих лиц, получающих пенсию:

по   инвалидности  I  и  II  группы  (включая  пенсионеров   по инвалидности из числа военнослужащих); за выслугу лет; по возрасту: в связи с особыми условиями труда; инвалиды  войны,  матери  военнослужащих,  многодетные  матери, родители  детей-инвалидов (инвалидов с детства), лилипуты и карлики, инвалиды  с детства, участники ликвидации последствий катастрофы  на Чернобыльской  АЭС  в  1986-1987 годах, получившие  профессиональные заболевания,  и  лица,  ставшие инвалидами в результате  последствий катастрофы  на  Чернобыльской АЭС, а также  в  связи  с  работой  на Крайнем Севере (далее - на льготных основаниях).

       Население, занятое в экономике (занятое население) -  это лица,  работающие  в организациях; индивидуальные предприниматели  и лица, работающие у них; лица, занятые в личном подсобном хозяйстве;

       Коэффициент  первичной  занятости -  это  удельный   вес граждан, выполнявших работу только по гражданско-правовым договорам, в  общей  численности  граждан,  работающих  по  гражданско-правовым договорам,  рассчитанный в целом по области (г. Минску)  по  данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за год.

       Безработные,  зарегистрированные  в  органах  по  труду, занятости   и   социальной защите - трудоспособные граждане, постоянно  проживающие  на территории  Республики  Беларусь, не  имеющие  работы  и  заработка, которые  зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите  по их постоянному месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

       Экономически активное население (рабочая  сила)  -  часть населения,  обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров (работ, услуг). К экономически активному населению относится занятое население и зарегистрированные безработные.

       Уровень  экономической  активности - удельный  вес  численности экономически  активного  населения в общей численности  населения  в трудоспособном возрасте.

 

 

 

      1.1. Состав и структура кадров предприятия.

 

       Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

       Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу; «персонал» - весь личный состав работников - постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных.

       Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации [5].

 

       Классификацию работников на предприятии можно проводить по ряду признаков.

 

По признаку участия в производственной деятельности:

 

       — промышленно-производственный персонал (ППП) — это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделениях материально-технического обеспечения и сбыта, транспортных, управленческих и др.);

        — непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятый неосновной деятельностью (работники детских садов, домов культуры и т.д., находящихся на балансе предприятия).

По признаку выполняемых функций:

 

        — рабочие (работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг, погрузочно-разгрузочными и складскими работами, уходом за оборудованием и т.д.).

 

рабочие в свою очередь классифицируются:

 

        -  основные (рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции - станочники, сборщики, операторы автоматических установок и т.д.);

        - вспомогательные (рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими - наладчики оборудования, ремонтники, складские рабочие, а также уборщики, гардеробщики, курьеры и т.д.);

        — служащие (работники, выполняющие административно- управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции, в состав которых входят):

 

       —   руководители (выполняют функции управления):

       - линейные (генеральный директор, директор, их заместители, начальники цехов и их заместители, мастера, бригадиры);

       - функциональные (руководители функциональных служб и их заместители), а также главные специалисты (главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный конструктор, а также их заместители и помощники);

       - специалисты — работники, занятые в функциональных службах (управлениях, отделах, секторах) инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний, - инженеры, конструкторы, механики, экономисты, юристы и т.п., а также специалисты в цехах и на участках, например, техники, распределители работ и т.п.;