Статистика использования трудовых ресурсов

             Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Ульяновское высшее авиационное училище

гражданской авиации 
 

         Кафедра управления и экономики на воздушном транспорте

                Факультет менеджмента на воздушном транспорте 
 

                                    Курсовая работа

                                по дисциплине: «Статистика»

Тема: «Статистика использования трудовых ресурсов» 
 

                            

                                                                Выполнил:

  курсант группы М5,6-06-1-23

                                                                         И.А.Музыченко-Козловская                                                                          Проверил преподаватель:

Л.В.Лукаш                                                                        

     
 
 

Ульяновск 2008

Содержание 

Введение

Глава 1. Экономическая сущность и задачи экономико-статистического изучения трудовых ресурсов

1. Человеческий фактор производства
2. Производственные кадры и их классификация
3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Глава 2. Статистический анализ финансового  положения ФГУАП ”ЮТэйр”

          2.1 Характеристика предприятия

           2.2 Краткий анализ финансового положения предприятия

           2.3 Показатели рентабельности и деловой активности, анализ финансовой устойчивости

           2.4 Оценка деловой активности  предприятия

           2.5 Финансовая устойчивость предприятия

Глава 3. Экономико-статистический анализ эффективности  использования трудовых ресурсов

       3.1 Показатели динамики и состава персонала

            3.2 Анализ обеспеченности рабочей силой

            3.3 Анализ движения рабочих кадров

            3.4 Анализ производительности труда

            3.5 Анализ использования рабочего времени

            3.6 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы

Заключение

Список использованных источников 
 

                                                  Введение

         Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг.

Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности  использования рабочей силы.

          Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

До недавнего  времени система информационного  обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.

           Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Работник должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение его деятельности.

       В первой части курсовой работы приведены  теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ФГУАП ”ЮТэйр ”.

       Во  второй части курсовой работы рассмотрен статистический анализ финансового положения анализируемого предприятия.

       Во  третьей части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов анализируемого предприятия ФГУАП ”ЮТэйр ”. 
 
 

Глава 1. Экономическая сущность и задачи экономико-статистического изучения трудовых ресурсов

1.1 Человеческий фактор  производства 

        Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие  существования человеческого общества.  Труд  –  это  целесообразная  деятельность   людей  по  созданию материальных и духовных благ, необходимых  для   удовлетворения  их общественных и  личных потребностей  .

         Понятие “ трудовые ресурсы ” получило распространение в практике   нашей  страны в начале 20-х годов.

         К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками  труда в соответствующей отрасли.

        Трудоспособное население рабочего  возраста включает следующие  группы:

• занятые  в общественном производстве;
• обучающиеся  с отрывом от производства;
• находящиеся  на срочной военной службе;
• занятые  в домашнем хозяйстве.

      Согласно законодательству к  трудовым ресурсам относятся:

       - население в трудоспособном  возрасте: мужчины  от 16 до 60 лет, женщины от 16  до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1  и 2  групп и неработающих мужчин и женщин  трудоспособного возраста,  получающих  пенсии  по старости на льготных условиях);

       - население старше и моложе  трудоспособного возраста,  занятое в  общественном производстве.

       Человеку  труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации  и управления с целью получения  наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.

    Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой  общества и составляет трудовые ресурсы  всех предприятий и учреждений принадлежащих  к различным отраслям народного  хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

    Статистической  характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

         Важнейшими социально-трудовыми  показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

         Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

         Экономический потенциал  страны, национальное богатство и  качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала. 

         1.2 Производственные кадры и их классификация 

         Под эффективной  занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень  использования рабочей силы, при  которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

         В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

         Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

         На отечественных  предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

         В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: