Статистика использования трудовых ресурсов

                                                                                                       Таблица 4.

Анализ  влияния факторов на выполнение плана  по производительности труда 

 
 
 

         Снижение выполнения плана по среднегодовой выработке на одного рабочего обусловлено уменьшением по сравнению с планом среднего числа дней, отработанных одним рабочим за год. Влияние этого фактора на среднегодовую выработку составило -22,1 т/чел. Увеличение средней продолжительности рабочей смены по сравнению с плановой оказало положительное влияние на изменение среднегодовой выработки (+60,8 т/чел.). В целом изменение экстенсивных факторов (количество отработанных дней и продолжительность рабочей смены) привело к увеличению среднегодовой выработки одного работающего на 38,7т/чел. (60,8 – 22,1).

     Наибольшее влияние (-45,1 т/чел.) на среднегодовую выработку одного рабочего оказало уменьшение среднечасовой выработки с 0,66 до 0,63 т/(чел.´час). 

3.5 Анализ использования рабочего времени 

         Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в таблице 5.

    Таблица 5.

                      Анализ использования рабочего времени 

 

              В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов                                                                                                                                                                                         

по причине  болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда. 

         Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле: 

                             В = Ч_р ´ Д_р ´ ´ П_{час р},       (11) 

где Ч_р – численность рабочих, чел.;

Д_р – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;

– средняя продолжительность  смены, час.;

П_{час р} – часовая выработка одного рабочего, т/час.

         Из таблицы 5. видно, что на изменение объема производства отрицательное влияние оказали как экстенсивные факторы:

- численность  рабочих 

- количество  рабочих дней, отработанных одним  рабочим 

- средняя  продолжительность смены 

         Итого за счет экстенсивных факторов

         Так и интенсивный фактор – часовая выработка одного рабочего.

      3.6 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы

           В данном разделе рассчитываются абсолютное и относительное (с учетом изменения объема производства) отклонения фонда оплаты труда отчетного периода от плана.Анализ выполнения плана по фонду заработной платы выполнен в табл. 6.

    Таблица 6.

                      Анализ выполнения плана по фонду заработной платы

             Абсолютное отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплаты труда ( ) с плановым фондом заработной платы ( ) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

рабочие

- руководители

- специалисты

- служащие

         Относительное отклонение определяется как разность между  фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент выполнения плана  по производству продукции. Корректировка  планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам, в данном случае взят коэффициент 0,7.

                 (12)

где - относительное отклонение по фонду зарплаты;

 - фонд зарплаты фактический;

 - фонд зарплаты плановый, скорректированный  на коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции;

 и  - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

- коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции

Анализ  средней заработной платы

    Таблица 7. 

 

         В целом по авиапредприятию  план по заработной плате не выполнен, несмотря на рост заработной платы специалистов на 9,25%. По остальным категориям работающих произошло снижение заработной платы:

- на 4,41% рабочие;

- на 1,95% руководители;

- на 0,66% служащие.

         По отношению к  предыдущему году замечено значительное повышение средней заработной платы по всем категориям работающих. Причиной этого может быть инфляция.

         Рассчитаем влияние  изменения численности работающих ( ) и изменения фонда оплаты труда ( ) на изменение средней заработной платы работающего ( ) по формулам:

          ,                           (13)

          ,              (14)

                                      (15)

              тыс.руб.

           тыс.руб.

           тыс.руб.

     

         На изменение заработной платы влияние оказало уменьшение фонда оплаты труда. Увеличение численности против плановой  по некоторым категориям работающих ( руководители и служащие) и снижение по другим  ( рабочие и специалисты) привело к снижению средней заработной платы. Из табл. 6. видно, что основными причинами уменьшения фонда оплаты труда явились собственно изменение численности (78,60%) и снижение средней заработной платы (21,40%) против плановых показателей.

 

                                        Заключение.

      Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

    В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы  теории воспроизводства и использования  рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов.