Анализ использования трудовых ресурсов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ Гуманитарный УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ 

Кафедра экономического анализа и аудита 
 

Регистрационный №__________

Дата регистрации_____________ 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

по дисциплине АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

тема  «Анализ использования трудовых ресурсов» 
 
 
 
 

                                  Студента   Козлова Е.Г.     группы ЭУЗ-51

                                  Руководитель: Петрова Е.В.

                                  Оценка_______________________________

                                  Дата защиты «___»____________200 __ г.

                                  Подпись руководителя: ________________

 
 
 
 
 
 

Киров

2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Многие  функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Понятие "заработная плата" наполнилась  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям, и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

     Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Анализ  использования трудовых ресурсов по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

     Он  должен обеспечить оперативный контроль, за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    Все это обусловило выбор темы курсовой работы: «Анализ использования трудовых ресурсов». Объектом исследования является: ЗАО «Опарино-Лес»».

       Целью курсовой работы явилось изучение трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии, проведение анализа производительности труда и поиска путей повышения.

       В соответствии с выбранной целью  были определены следующие задачи исследования,  изучение таких аспектов, как:

       1. Сущность и система показателей  производительности труда

       2. Методы измерения производительности  труда

       3. Факторы и резервы роста производительности  труда

       4. Пути повышения производительности труда на заводе

       5. Дать краткую характеристику  завода – объекта исследования;

       6. Проанализировать использование  трудовых ресурсов и заработной  платы и предложить пути совершенствования.

       Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

     Теоретической и методологической основой при написании курсовой работы послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты, труды российских и зарубежных ученых-экономистов по теме исследования, а также учебно-методическая литература. 

     В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы и  приемы экономического анализа:

     - традиционные методы экономической статистики;

     - балансовый метод факторного  анализа.

     Источниками конкретной информации при выполнении практической части работы послужили:

1. бухгалтерская отчетность завода за 2006-2008гг.

- бухгалтерский  баланс (форма № 1);

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

- отчет  о движении денежных средств  (форма № 4);

-приложение  к бухгалтерскому балансу (форма  № 5).

      2) данные статистической отчетности:

         - сведения о численности,  заработной плате и движении  работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И  МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками в соответствующей отрасли. Более точная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и результаты выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость и ряд других экономических показателей.

    Основными задачами анализа являются следующие:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

    Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

    Тр =

, (1)     Тр =      (2)

    где Тр – тарифный разряд;

           КР – количество (численность) рабочих;

           VPi – объем работ каждого вида.

    Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску  менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим можно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

    Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого  работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

    Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Таблица 1 - Показатели движения рабочей силы

    Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.)

    Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производственной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

    Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

    Резерв  увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих  мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку  одного рабочего:

    Р↑ВП = Р↑КР * ГВф,