Анализ использования трудовых ресурсов

    Данные  таблицы показывают, что численность  работников в 2008 году по сравнению с 2006 годом численность работников уменьшилась незначительно – 16 человек (4%). Это изменение произошло в основном за счет рабочих 19 человек (6%), которые занимают наибольшую долю в численности персонала 74,6%. Количество служащих, специалистов и непроизводственного персонала увеличилось на 2, 2 и 1 человек соответственно, что незначительно повлияло на структуру предприятия в целом.

    Качественную  структуру персонала завода характеризует  распределение работников по возрасту, стажу работы, образованию и квалификации.

Таблица 9 – Состав и структура работников ЗАО «Опарино-Лес» по возрасту и стажу.

    Распределение работников по возрастным группам показывает, что наибольший удельный вес занимают лица в возрасте от 28 до 45 лет, доля которых  увеличилась в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 1,9 процентных пункта и составила 40,5%. В это же время наблюдается сокращение удельного веса работников в возрасте от 45 до 55 лет и увеличение удельного веса работников в возрасте до 28 лет. Большинство работников работают уже больше 5-ти лет.

Таблица 10 – Состав и структура работников ЗАО «Опарино-Лес» по образовательному уровню и квалификации.

    Из  приведенных данных в таблице 10 видно, что уровень образования не слишком высок – удельный вес руководителей, специалистов и служащих с высшим образованием невелик, среди рабочих большинство имеют лишь общее среднее образование. За исследуемый период наблюдается тенденция к увеличения численности рабочих, имеющих среднее техническое образование. Сократилась численность рабочих, имеющих неполное среднее образование.

    Изменяется  и квалификационный состав работников. Удельный вес работников низкой квалификации (1-2 разряды) и средний (3-4 разряды) непостоянный, а удельный вес высококвалифицированных работников увеличивается.

    Немало  работников получают высшее и среднее  образования почти не отрываясь  от работы (заочное обучение). Также руководство беспокоиться о повышении квалификации работников, т.е. дополнительно обучает их, отправляя на курсы повышения квалификации. 
 
 

3.3 Анализ использования рабочего времени, производительность труда

      Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

      При анализе уровня темпов роста производительности труда  производится сопоставление фактических показателей с  предусмотренным планом. Выполнение показателя плана по выработке товарной продукции на одного рабочего и удельного веса, рабочих в общем, числе работающих. Комплексная выработка на одного среднесписочного рабочего лесозаготовительного производства зависит от  количества дней, им  отработанных, среднегодовой выработки и удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих. Проанализируем  производительность труда рабочих.

       При расчете показателей таблицы  11  были использованы следующие формулы:

- Общее   количество  отработанного   времени    всеми рабочими  за год 

- (Дн,чел-дн) находится следующим образом:   Дн = Чр * Д ;

- Общее   количество  отработанного   времени    всеми рабочими  за год (Т)

   (чел.-ч.):   Т = Дн * П

- Среднегодовая   выработка  продукции  одним  работником (ГВ):  ГВ = В/ Ч

- Среднегодовая   выработка  продукции одним  рабочим (ГВ^′) :  ГВ^′ =В/ Чр

- Среднедневная  выработка рабочего (ДВ):  ДВ = ГВр  : Д 

- Среднечасовая  выработка рабочего (ЧВ): ЧВ = ДВ:П

Таблица 11- Исходные данные для факторного анализа.

      По  данным таблицы можно сделать  следующий вывод:

• В 2008 году по сравнению с 2006годом численность работающих и рабочих снизилась на 15 (3,6%) и 19 (6%) человек. Рабочие составляют основную часть в общей численности работающих.
• Рабочими в 2008 году отработано меньше на 13397 дней (16%) и  97447 часов (14,9%).
• Но несмотря на то, что численность рабочих снизилась среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 13,5%, что составляет 133267,3 руб.

       Рассмотрим  анализ факторов влияющих, на увеличение среднегодовой выработки одного работника, который приведен в таблице  12. 

Таблица 12. - Анализ производительности труда одного работника

  Среднегодовая выработка на одного работника в 2008 году выросла на 80919,88 руб. Это увеличение произошло за счет изменения среднечасовой выработки рабочего (+169634,54руб) и изменения средней продолжительности рабочего дня (+8464,39руб). Уменьшение отработанных дней за год одним рабочим повлияло на среднегодовую выработку, но не значительно.