Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Межрегиональный образовательный консорциум

Среднерусский университет

НОУ ВПО  Институт управления и бизнеса

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине  «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

на тему: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 
 
 

Студент(ка) гр.БЩ-06 ___________                                                ____________

                                          (фамилия, имя, отчество)                                              (подпись) 

Руководитель     Жукова Н.В.                                                   ___________

                                 (фамилия, имя, отчество)                                                (подпись) 
 

                                Допустить к защите                                                                     Научный руководитель

_________________________

 «____»______________2010 г. 
 

                                                                          Работа защищена с оценкой

                                                                         _______________________

                                                                                          «____»___________2010 г. 
 

Тула  - 2010

 

      СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ   ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  И  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………..5

1.1. Анализ использования  кадрового потенциала  предприятия…………….7

1.2. Содержание  и задачи анализа производительности труда………………13

1.3. Методика  анализа фонда заработной платы……………………………...17

2. Порядок применения  оценки и анализа   ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ предприятия

2.1 Краткая  характеристика ОАО «ЩОМЗГПО» и анализ трудовых ресурсов и оценка их использования на предприятии …………………………………22

2.2 Расчет абсолютного  и относительного отклонения  по фонду зарплаты...36

2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и взаимозависимость среднегодовой выработки  и средней зарплаты.……….31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….43

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….46 
 
 
 

 

      

      ВВЕДЕНИЕ

    

     Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения

эффективности производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на

основе  внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных

форм  хозяйствования  и управления производством.    Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его  помощью  вырабатывает стратегия  и тактика развития предприятия, обосновываются планы  и управленческие решения , осуществляется контроль за их выполнением , выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия , его подразделений, работников.

             В данной  работе излагаются  теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного анализа  основных экономических показателей , используемые для анализа использования трудовых ресурсов и их влияния на результаты деятельности  предприятия.

            В рыночных условиях  хозяйствования трудовой доход каждого работника определяются  личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     От  эффективности использования труда  в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

     В число основных задач анализа труда и заработной платы включаются:

• В области использования рабочей силы – изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня ее, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции;
• В области производительности труда – исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда, выявление резервов роста производительности труда;
• В области использования фонда оплаты труда – оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы; исследование эффективности действующих форм премирования; изучение соотношений темпов роста оплаты труда и производительности труда; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

     Источником  анализа труда и заработной платы  на предприятии являются данные ф. № 5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников, штатные расписания, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.  Анализ также как и учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. 
Анализ труда и фонда заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы состоит  в том, что от эффективности использования  трудовых ресурсов в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости  и качества выпускаемой продукции.

      Объектом настоящей курсовой работы является  Открытое акционерное общество «Щекинский опытно-механический завод горнопроходческого оборудования» (далее ОАО «ЩОМЗГПО»), персонал предприятия и фонд заработной платы работников.

      Предметом настоящей курсовой работы является  анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы. 

      Цель  работы состоит в комплексном и системном рассмотрении процесса проведения и содержания анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы. 

      Для достижения поставленной цели  в ходе исследования предполагается решить следующие задачи:

- определить основные направления проведения анализа трудовых ресурсов ;

- определить последовательность и показатели для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами;

- определить последовательность и показатели для проведения анализа использования рабочего времени;

- выявить, какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени;

- рассчитать показатели характеризующие производительность труда и какие факторы влияют на уровень производительности труда;

- изучить методику и последовательность анализа расходов на оплату труда;

            При работе над темой  были использованы логические методы   анализа, сравнение и группировка факторный анализ показателей, индексный метод для решения зависимостей в рамках рассмотренных аналитических моделей.

        Работа выполнена на основе изучения широкого круга источников научной, таких авторов как  Н.П. Любушин, Г.В.Савицкая, В.В. Ковалев и др. и учебно-методической литературы,  оперативной отчетности предприятия по теме работы.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ   ОСНОВЫ АНАЛИЗА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И  НА ПРЕДПРИЯТИИ 

1.1. Основные принципы  и роль анализа  трудовых ресурсов  в    управлении предприятием 

      Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

        Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:

    1. Анализ использования рабочей силы. 
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 
1.2. Анализ уровня квалификации персонала. 
1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала. 
1.4. Анализ использования рабочего времени. 
    2. Анализ производительности труда. 
2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. 
2.2. Факторный анализ производительности труда. 
2.3. Резервы роста производительности труда. 
   3. Анализ оплаты труда. 
3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. 
3.2. Факторный анализ фонда заработной платы. 
3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

    Источниками информации для анализа использования персонала предприятия служат: План по труду, ф №1-Т «Отчёт по труду», ф №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)» , статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

Анализ  использования кадрового потенциала  предприятия

           В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

         Численность рабочих Ч_р определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм К_nn по формуле:

.                                          (1.1)

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

,                                        (1.2)