Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Министерство  образования и науки РФ

ФГОУ  СПО «Краснокутский зооветеринарный  техникум» 
 
 
 
 
 
 

Экономическое отделение

специальности 080114

«Экономика  и бухгалтерский учет

(по отраслям)» 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

на тему: «Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия…» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка 5 курса

заочного  отделения Нуралиева А. Т.

Преподаватель: Артелиева А.М.

Дата __________

Оценка ________ 
 
 
 
 

2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3         

Глава 1: Теоретическая часть…………………………………………………….4

1.1. Понятие  трудовых ресурсов…………………………………………………4

1.2. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами..……………6

Глава 2: Практическая часть: методика расчета и анализ трудовых ресурсов.8

2.1. Анализ  использования фонда рабочего  времени…………………………10

2.2. Анализ  производительности труда………………………………………...15

2.3. Анализ  эффективности использования трудовых  ресурсов……………...20

Глава 3: Аналитическая часть: анализ финансового предприятия…………...30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35

Список  используемой литературы……………………………………………...36

Приложение………………………………………………………………………37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

   Темой данной курсовой работы является «Анализ  использования трудовых ресурсов предприятия…». От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

   Цель  курсовой работы – анализировать  использование трудовых ресурсов на предприятии…

   Основные  задачи:

• понятие трудовых ресурсов;
• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;
• анализ финансового предприятия.

   Объект  анализа: трудовые ресурсы…

   Источники анализа: …Документы

   Методы  анализа: …Книга

   Структура курсовой работы

   Моя курсовая работа состоит из следующих  частей: введение, теоретической, практической, аналитической, заключения, списка использованной литературы и приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Глава 1: Теоретическая  часть 

   1.1. Понятие трудовых ресурсов 

   1.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

   От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

   Основные  задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

   Источники информации – план по труду, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

   Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 1.1).

   Таблица 1.1

Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами 

 

   Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл. 1.2).

   Таблица 1.2

   Состав  рабочих по уровню квалификации 

 

   Судя  по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

   Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл. 1.3).

   Таблица 1.3

   Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия 

   Поскольку  изменения качественного состава  персонала происходят в результате его движения, то поэтому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 1.4).

   Таблица 1.4

Данные  о движении персонала 

 

   Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

   коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

                  Количество принятого на работу персонала        80

К_пр = ———————————————————– = —— = 0,4;