Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ОГУ)

 

 

Факультет экономики и управления

 

Кафедра «Управление персоналом, сервиса и туризма»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

 

 

ГОУ ОГУ 080505.65. 00

 

 

 

 

 

 

                                                              Выполнила студентка

                                                                         группы ___09 УП-2________

                                                                    Ф.И.О. _Ванюкова С.О.__

 

                                         Проверила

                                                                     Ф.И.О. __Ермакова Ж.А.__

                                                                                 Дата «___» _________20_г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Оренбург 2012

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Трудовые ресурсы предприятия……………………………………………….5

1.1 Понятие, состав и структура трудовых ресурсов…………………………..5

1.2 Основные показатели использования  трудовых ресурсов……………….12

2 Анализ использования трудовых  ресурсов ООО «Каравай» за  ……гг…...12

2.1 Характеристика предприятия………………………………………………18

2.2 …………………………………………………………………………….

3 Мероприятия, направленные на улучшение использования трудовых ресурсов в ООО «Каравай» на 2012 г.…………………………………………………………………………………

Заключение……………………………………………………………………

Список использованных источников………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тему «Трудовые ресурсы предприятия» я выбрал не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

 

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

 

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

 

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

 

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда.

 

Целью данной работы является анализ использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа численности и состава рабочей силы).

 

Для решения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: анализ численности и состава трудовых ресурсов, анализ структуры трудовых ресурсов (по стажу работы, полу и возрасту), рассчитать экономические показатели наличия и движения трудовых ресурсов на предприятия и потребности в трудовых ресурсах.

 

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов.

 

В теоретической части рассматривается понятие и сущность трудовых ресурсов, организация оплаты труда, особенности использования.

 

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства изменил требования к работнику - повысил значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Основной целью данной курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, а также разработка практических рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов (на примере конкретного предприятия).

 

Поставленная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:

 

1) рассмотрение теоретических вопросов, связанных с использованием трудовых  ресурсов предприятия, изучение  показателей использования персонала;

 

2) изучение методики анализа использования трудовых ресурсов;

 

3) изучение и анализ динамики  показателей использования трудовых  ресурсов на примере конкретного  предприятия (обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами; движение рабочих  кадров предприятия; производительность  труда и рентабельность персонала);

 

4) обобщение полученных результатов, а также выработка определенных  рекомендаций по совершенствованию  использования трудовых ресурсов  предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

  1 Трудовые ресурсы предприятия

 

     1.1 Понятие, состав и структура трудовых ресурсов

 

     Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага и услуги.

     К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике так и не занятые, но способные трудиться.

     Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.

     В составе трудовых ресурсов выделяют:

– экономически активное

– экономически неактивное население

     Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг.

     Экономически активное население включает в себя:

– занятые в экономике;

– безработные

      К занятым, относятся лица трудоспособного возраста, которые:

– выполняют работы по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход;

– занимаются предпринимательской деятельностью;

– самостоятельно обеспечивают себя работой;

– выполняют работу без оплаты на семейном предприятии;

– выполняют работы по гражданско-правовым договорам.

     Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые:

– не имели работы;

– занимались поиском работы;

– были готовы приступить к работе.

     При отнесении к безработным, должны учитываться все перечисленные критерии.

     Экономически неактивное население – это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:

1. Среди населения в трудоспособном возрасте:

– учащиеся и студенты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными;

– лица, прекратившие поиск работы;

– лица, которым нет необходимости работать.

2. Лица, не входящие в состав трудовых ресурсов:

– инвалиды;

– пенсионеры.

     В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является персонал.

     Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

     Основными признаками персонала являются:

– наличие трудовых взаимоотношений с работодателем;

– обладание определенными качественными характеристиками (профессия, специальность, квалификация);

– целевая направленность деятельности персонала.

     Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать определенные результаты, а также совершенствоваться в процессе труда.

     Основными компонентами трудового потенциала являются:

– психофизиологическая составляющая (состояние здоровья, выносливость, работоспособность, тип нервной системы);

– социально – демографическая составляющая (возраст, пол, семейное положение);

– квалификационная составляющая (уровень образования, трудовые навыки);

– личностная составляющая (отношение к труду, активность, нравственность).

     Персонал характеризуется количественно, качественно и структурно.

К количественным характеристикам относятся:

– списочная численность;

– явочная численность;

– среднесписочная численность;

– коэффициент приема;

– коэффициент выбытия;

– коэффициент текучести.

      Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников спинного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

     Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания, разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

     Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.                     Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.