Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

      В первой главе были раскрыты теоретические  основы  анализа рудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии. На основе изучения методологические особенностей  анализа были рассмотрены прикладные  приемы и способы оценки отдельных показателей, и групп  показателей применяемых при анализе использования трудовых ресурсов. Расчеты позволили в частности выявить и изучить следующие вопросы: по каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия; в какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами; в какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени; какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени: какими показателями характеризуется производительность труда; какие факторы влияют на уровень производительности труда; к какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда; особое внимание  было уделено рассмотрению  возможностей применения детерминированных факторных систем и моделей для анализа фонда заработной платы.

      Во  второй главе были проведены расчеты  по определению отдельных показателей  и оценка их взаимосвязи  в подсистеме анализа труда и фонда оплаты труда на предприятии. Расчеты показателей проведены на примере  основного производства ОАО «Щекинский опытно-механический завод горнопроходческого оборудования» и направлены на решение основной  задачи данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

      Анализ  состояния и движения  кадров показал, что коэффициент оборота по выбытию работников как в 2007, так и в 2008 году значительно превышает коэффициент оборота по приему работников, - это говорит о трудностях в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами.

      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Вместе  с тем, увеличение среднегодовой  выработки на одного работающего (табл. 2.4) фактически по сравнению с планом на 0,81 руб. (1,96%), позволило увеличить производство продукции на 273,78 тыс. руб., но все же это не покрыло общего сокращения выпуска продукции на 2868 тыс. руб. (16,75%) в отчетном периоде по сравнению с плановым.

         Расчет показал, что фактически в 2008 г. наблюдается сокращение по фонду оплаты труда рабочих на 18,11 тыс. руб. (0,61%) по сравнению с планом. Резерв уменьшения расходов по ФЗП заложен в уменьшении среднечасовой, а, следовательно, и среднегодовой заработной платы рабочих, а также в сокращении численности рабочих.

      Расчет  относительного отклонения по фонду  заработной платы показал, что предприятие  переплачивает: рабочим – 392,7 тыс. руб., основным рабочим – 205,68 тыс. руб., а  переплата по всем работающим на предприятии составляет 406,35 тыс. руб. С учетом корректировки, предприятие должно платить рабочим меньше не только фактически, но и по сравнению с запланированным уровнем.  

      Расчет  в табл 2.6. показывает, что динамика показателя зарплатоемкости на 1 тыс. руб. ТП следующая: фактический показатель выше планового и базисного на 0,06 тыс. руб. / тыс. руб. и 0,14 тыс. руб. / тыс. руб. соответственно, т.е. отчетливо прослеживается тенденция к увеличению показателя зарплатоемкости на 1 тыс. руб. ТП. Зарплатоотдача снизилась в 2008 г.

      Значения  коэффициента опережения из табл.2.8 свидетельствуют, что темп роста средней заработной платы опережает темп роста производительности труда.

      В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются: сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности; повышение качества товаров; совершенствование процессов технического и технологического контроля.

      Производительность  связана как с количеством (количеством  часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

      Управление  производительностью труда включает следующие элементы: управление качеством; планирование процедур повышения эффективности; измерение трудозатрат и нормирование труда; бухгалтерский учет труда и финансовый контроль.

      Практическое  изучение использования труда и  фонда заработной платы, проведенное  путем расчета показателей и  выводов по результатам расчетов позволили  заключить, что проведение комплексного анализа использования  персонала предприятия,  фонда заработной платы имеет определяющее значения для правильного обоснования управленческих решений руководством предприятия на основе результатов анализа. 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ . М.: ОЛМИ-пресс, - 2007 - 542 с
2. Баканов М. И., Шеремет А. Д.   Теория экономического анализа. М.: 
   Финансы и статистика, 2005. 416 с
3. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 3-е изд.доп. и перераб. М., 2005.-324 с
4. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник/ В.В. Ковалев, О.Н.Волкова – М.: Проспект, 2004, 424 с.
6. Ковалев    А.И.,    Привалов    В.П.    Анализ    финансового    состояния 
   предприятия. М.: Финансы и статистика, 2007. 296 с
7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа М.: Финансы и статистика, 2008. 234 с
8. Любушин   Н.П.,   Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие для вузов/ - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 445с
9. Основы анализа использования трудовых ресурсов / Под ред. Прыкина Л.Б. и Сергеева В.И. М.: ИНФРА-М, 2006. – 216 с.
10. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. Учебное пособие. – М.: Академический проект , 2003
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –М.: ИНФРА-М, 2007.- 216 с
12. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ООО фирма «Благовест-В», 2003.- 184с.
13. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие / под. ред. М.И. Баканова и А.Д. Шеремета.– М.:Финансы и статистика, 2002. - 224 с
14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-ое 
    изд. - Минск, ИП «Экоперспектива» 2006.
15. Финансы предприятий: Учебник для вузов / Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др. под ред. проф. Н.В. Колчиной. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. 447 с. 
16. Четыркин Е.М. Финансовый анализ производственных инвестиций. М.: Дело, 2008. - 196 с
17. Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа: Учебное пособие - М.: Инфра-М, 2006. 416 с 
18. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -338 с