География населения и трудовых ресурсов РФ

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ВЛАДИМИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Финансы и экономика туризма»

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине

«Экономическая география и региона листика»

на тему:

«География населения и трудовых ресурсов РФ»

 

 

 

Выполнил:

студент гр. ЗБУу – 110

Серёгина А.В.

 

Принял:

Робертс М. В.

                                                       

 

 

 

Владимир 

2011

Содержание

стр.

Введение.....................................................................................................3

1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов...............4
2. Структура формирования трудовых ресурсов............................................6
3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура........................10

Заключение...............................................................................................15

Список литературы..................................................................................16

 

Введение

Несмотря на то, что сегодня  значительное внимание в экономической  сфере России обращено на природные  ресурсы, главный фактор развития производства любой страны – это ее население.

Целью данной работы является раскрытие понятия населения, трудовых ресурсов и решение проблем связанных с ними.

В соответствии с этой основной задачей в данной контрольной  работе я изучу следующие вопросы:

• количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов: динамику и численность населения и трудовых ресурсов, их возростно-половую структуру, основные тенденции их изменений;
• закономерности территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования;
• планирование использования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов;
• эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

 

 

1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов

Состояние и развитие общества в значительной степени определятся  количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории— районе, городе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы —  это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными  способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые  заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы  состоят из реальных и потенциальных работников.

Необходимые физические и  интеллектуальные способности зависят  от возраста. В ранний и зрелый период жизни человека они формируются  и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

Под воспроизводством населения  понимается процесс непрерывного возобновления  поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения:

• расширенное воспроизводство  характеризуется превышением числа  рождений над числом смертей;

• простое воспроизводство  — в этом случае нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей;

• суженное — смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Воспроизводство населения  имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

Население и трудовые ресурсы  имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических  процессов и выработки стратегии  в области управления трудовыми  ресурсами. Для характеристики воспроизводства  населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью  систем коэффициентов и таблиц. Разница  между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.

Численность, состав населения  во всех странах мира определяется с помощью переписей. Численность  населения по итогам Всероссийской  переписи населения 2010 года на 14 октября  2010 г. – 142905,2 тыс. человек

Плотность населения на 14 октября 2010 г. – 8,4 человека на 1 км².

Прогнозирование численности  населения позволяет выявить ожидаемые изменения численности населения; оценить демографическую ситуацию, складывающуюся как в отдельных регионах, так и в целом по стране; определить численность трудовых ресурсов, развитие их образовательного и профессионально-квалификационного уровня; проследить влияние других социально-экономических и экологических факторов на воспроизводственный процесс.

 

2. Структура формирования  трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы –  главный элемент производительных сил и основной источник развития общества. Под ними понимается та часть  населения, которая благодаря совокупности физических и духовных способностей может трудиться. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16—59 лет включительно и у женщин 16—54 года. Границы трудоспособного возраста в разных странах не одинаковы. В ряде стран нижняя граница трудоспособного возраста установлена в 14— 15 лет (в отдельных — 18 лет), а верхняя — во многих 65 лет для всех, или 65 лет для мужчин и 60—62 года для женщин.

Начиная с 1993 г. в РФ осуществлен  переход на международную систему  квалификации состава населения. В  соответствии с данной классификацией на рис. 1 представлена схема состава трудовых ресурсов.