Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования 
 

Кафедра общеобразовательных  дисциплин 

Кафедра общеобразовательных  дисциплин 

Специальность: ___экономика____________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

    по  экономической географии  и регионалистике на тему

    Трудовые  ресурсы России и рынок труда 
 
 
 
 
 
 

    Преподаватель: 
 

    Исполнитель:

    Студент (а) курса, группы 

    Сдал: __________ 20___ г.

    Проверил: ___________ 20 ___ г.

    Оценка: _____________

    Подпись: _____________ 
 
 

Сыктывкар – 2010  г.

Содержание

Введение 3 

1. Сущность и структура  рынка труда 4

2. Трудовые ресурсы  России 8

3. Особенности миграции  трудовых ресурсов  России 12

Заключение 17

Список  использованной литературы 19 

 

Введение

 
 

    Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений в  
согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.  
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался  
как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица –  
как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в  
результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

    В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Связано это  с тем, что по мере расширения и  углубления, особенно в последние  два десятилетия, научно - технологической  революции, освоения высоких технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

    В новых, более эффективных организационных  условиях происходит соединение рабочей  силы и рабочих мест, включение  в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

    Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически  постоянное совершенствование методов  производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров  и форм обслуживания населения.

    Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Сущность и структура  рынка труда

 

    «Рынок  труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок»¹.

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

    Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

    Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в возрасте от 16 до 55). Тем не менее  в общей численности населения  можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Схема, приведенная в  приложении, отражает составные части  рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя  единый рынок труда, который не может  существовать без какой-либо одной  части.

    При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

    Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

    Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

    Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.

    Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией нестандартных  форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры  спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая  регламентация условий труда  у работников на стандартных режимах  занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности  предприятия. Становлению гибкого  рынка труда способствовали и  социальные факторы: меняющиеся потребности  работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в  периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность  выбора подходящего режима рабочего времени.

    При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100% за счет тех, кто  уже работал по найму и в  данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и  тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

    Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного  числа предприятий в любой  стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных  работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В  ходе такого перемещения, а также  при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных  работников находится между выходом  из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние  как раз и есть состояние, когда  работники предлагают свой труд, перемещаясь  между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует  в качестве объекта торговли. А  сфера торговли есть сфера обращения  товаров и денег, которая находится  за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения  продавец этого товара постоянно  перемещается между предприятиями  в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера  и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

    Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;
• работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

    Наряду  с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный  рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое  качественное развитие рынка рабочей  силы в условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все  больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала образует верхний международный  уровень рынка рабочей силы. Международный  рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают  покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса и предложение рабочей  силы. 
 
 
 
 
 
 

    2. Трудовые ресурсы  России

 

    В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы  довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные  отпуска и неполная рабочая неделя).

    В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость  по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета  создает искаженное представление  об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется  временно не функционирующее рабочее  место. Безработица реально не стала  острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается). До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а  не вследствие сокращения потребности  предприятий в рабочей силе. В  то же время процесс перемещения  рабочей силы из «легального» сектора  экономики в «теневой» (даже при  тенденции к его замедлению) в  
целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

    С одной стороны, он позволяет сохранить  или даже увеличить доход  
работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в  
официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей  
общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.