Эффективность использования трудовых ресурсов

УФИМСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Факультет экономики, менеджмента и финансов 

Кафедра Экономики предпринимательства 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине "Экономика предприятия"

на тему

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРОВ 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель студент курса 2

гр. Э-203

Иванова К.Ю. 

Руководитель Бакай С.М. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Уфа - 2009г.

СОДЕРЖАНИЕ 
 

      Введение……………………………………………………………………..3

      1. ТЕОРЕИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

      Эффективное использование трудовых ресурсов и  основы повышения эффективности производства…….…5

       1.1. Понятие и классификация трудовых ресурсов ………………………….………...........5

       1.2. Сущность и функции заработной  платы…………………….......…..7

       1.3. Виды оплаты труда…………………….………………………….….11

       1.4. Основные формы и системы оплаты  труда…………………...…….14

      2. РАСЧЕТНО – АНАЛИТИЧЕСКАЯ   ЧАСТЬ

      Анализ  использования трудовых ресурсов и  фонда оплаты труда……...18

       2.1. Экономическая характеристика ФГУП «УАПО»……………..........18

       2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..........20

       2.3. Показатели движения персонала и их анализ…………………...….21

       2.4. Анализ производительности труда…………………………….........24

2.5 Анализ образования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по предприятию в целом и по категориям работающих…....….26

2.6. Анализ  использования фонда оплаты труда и социальных выплат по основным направлениям их расходования…………………………....…30

2.7. Оценка  эффективности использования средств  на оплату труда.....33

3. разработка и экономическое обоснование предложений……………………………………………………………36

Заключение………………………………………………………………..…43

Список использованной литературы………………………………….……45 
 
 
 
 

         ВВЕДЕНИЕ

    Данная  курсовая  работа  раскрывает  понятие   трудовых ресурсов и  отвечает на  наиболее  актуальные  вопросы,  помогающие  повысить производительность  труда,  также  здесь  указаны  цели  и  задачи   анализа использования   трудовых   ресурсов,   направления   анализа   эффективности использования трудовых ресурсов.

    Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной  заботы  со  стороны  руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов  возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный  характер  производства,  его высокая наукоёмкость  изменили  требования  к работнику   -   повысили   значимость творческого отношения к труду.  Сейчас   основная  задача  предпринимателя-руководителя  предприятия  -   хорошо   подобранный   трудовой    коллектив, представляющий  собой  команду  единомышленников  и   партнеров,   способных понимать,  осознавать  и  реализовывать  замыслы  руководства   предприятия. Только  она служит   залогом   успеха   предпринимательской   деятельности, выражения и процветания предприятия

    Производство  ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Рациональное использование персонала предприятия – непременное  условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

    Целью настоящей работы является: всестороннее теоретическое исследование использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на Федеральном государственном унитарном предприятии «Уфимское агрегатное производственное объединение» Российского авиационно-космического агентства.

    Задачами  работы являются:

    - определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

    - характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

    - определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

    - проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимское агрегатное производственное объединение» Российского авиационно-космического агентства;

    - разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    Объектом  исследования в настоящей работе является использование трудовых ресурсов на Федеральном государственном унитарном предприятии «Уфимское агрегатное производственное объединение» Российского авиационно-космического агентства.

    Предметом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения. 

         1. ТЕОРЕИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

         Трудовые  ресурсы и организация  оплаты труда на предприятии

         1.1. Понятие трудовых ресурсов

    Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение  между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

    Трудовые  ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

    В структуре трудовых ресурсов с позиции  их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

    Необходимые физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

    Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

    Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

    Основная  роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

    Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

    Следует различать такие понятия, как  «кадры», «персонал» и «трудовые  ресурсы предприятия».

    Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную  рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

    Состав  и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

    Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских  и оздоровительных учреждений, учебных  заведений и курсов, а также  учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием относятся к непромышленному персоналу предприятия.

    Кадры предприятия, непосредственно связанные  с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущем ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

    В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

    К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

    К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. Это бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

    К служащим на предприятии относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. Это агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, контролеры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы, чертежники.

    Кроме общепринятой классификации ППП  по категориям существуют классификации  и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным – руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.