Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ  ВПО Новосибирский государственный  аграрный университет

Экономический институт

Кафедра экономики и маркетинга АПК 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по экономике  организаций (предприятий) 

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов 
 
 
 

Выполнил:

Проверила: 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск 2009

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………….......5
1. Понятие и сущность трудовых ресурсов…………………………………...5
2. Сущность и показатели производительности труда………………………8
2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………..13
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……..27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      В структуре производственных сил  общества центральное место занимает человек, но не сам по себе, а благодаря  своему труду, своему вкладу в производство, в первую очередь материальных ценностей. Исходя из этого, резервы человеческого фактора следует рассматривать как главные резервы развития производства. (Е. Злобин /4/)

      Актуальность вопроса кадрового (трудового) потенциала в наше время возрастает, так как в современных рыночных условиях трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности. Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения работ, в конечном счете – к сокращению объема производства продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, ибо приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

      Предметом исследования работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия.

     Цель данной работы: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, поиск методов повышения их использования.

     Задачи  работы:

• определение сущности трудовых ресурсов;
• рассмотрение сущности и показателей производительности труда;
• более глубокое изучение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
• определение методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

      Методы  исследования, которые были использованы при написании данной работы: статистико-экономический, абстрактно-логический.

     В данной работе были использованы учебные  материалы, статьи отечественных авторов и методические указания преподавателя.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.ПОНЯТИЕ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА 
 

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов

 

     В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работающим на нем людям.  (А.С. Пелих /17/)

     Следует различать такие понятия, как  «кадры», «персонал» и «трудовые  ресурсы предприятия».

     Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

      Трудовые  ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар / 18/)

      Трудовые  ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование  которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции  и его экономической эффективности.

      Экономически  активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

      Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

      К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

      К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных  в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица – форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения.

      Экономически  неактивное население  – это население, которое не входит в состав экономически активного населения. ( учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения и др.) (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /18/)

     Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами  трудоспособного возраста.

     Необходимые физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста, т.е возраст  выступает своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения трудовые ресурсы.

     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16-59 лет включительно, у женщин – 16-54года.

     В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости  увеличения возрастного порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин – с  60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

     Имеются сторонники и противники данного  решения. Государство вынуждено  отложить решение этого вопроса  в связи с нестабильным экономическим  положением страны, высокой смертностью работающего населения в трудоспособном возрасте. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /12/)

     Трудовые  ресурсы предприятий  подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

     Списочный состав работников предприятия –  это принятые на постоянную  и  временную работу, связанною с  основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный  состав учитывается за каждый день и включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (простои оборудования, служебные командировки); находящихся в ежегодных и дополнительных отпусках; не я вившихся на работу с решения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не я вившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске; неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

     Промышленно-производственный персонал занят непосредственно  в производственной деятельности и  обслуживании производства – это  работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.

     К персоналу непромышленных подразделений  относятся работники, занятые в  жилищном, коммунальном и подсобных хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

     В зависимости от характера выполняемых  функций выделяют следующие категории  промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий  персонал и охрану) и служащие, в состав которых входят руководители, специалисты, технические исполнители и другие служащие (конторский, учетный и т.п. персонал). (О.К. Филатов, Т.Ф. Рябова, Е.В. Минаева /13/)

     К рабочим относят людей, непосредственно  занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

     Руководителями  считают работников, занимающих должности  руководителей организаций и  их структурных подразделений. К  руководителям относят также глав администраций территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов.

     В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы ( администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, экономисты и т.п.).

     Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Примером могут служить следующие  должности: архивариусов, делопроизводителей, секретарей-машинисток, табельщиков, стенографов, чертежников и т.п. (А.С. Пелих /17/)

     Основная  роль на предприятии принадлежит человеческому потенциалу. Именно кадры имеют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. (И.В. Сергеев /11/) 
 

2. Сущность  и показатели производительности труда

 

     Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны прививать ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

     Экономическая теория дает следующее определение  труда: «Труд – это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая  деятельность, а только та, которая  приносит пользу обществу.

     Труд  может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность.  ( И.В. Сергеев /10/)

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. 

     Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.