Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Вариант 8 
 

     1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 

     Показатели  использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

     Показатели  использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса Украины и других стран; на региональном уровне (областях, административных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

     Показатели  эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с договорами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

     К обобщающим показателям эффективного использования трудовых ресурсов относятся следующие:

• темп прироста производительности труда (ΔПТ), %;
• относительная экономия численности работников (Э_т), чел.;
• общий прирост продукции, в том числе за счет экстенсивных и интенсивных факторов (ΔВП_об );
• доля прироста продукции за счет повышения производительности труда (ΔВП_пт) [2, с. 20].

     Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста  производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

          1. Показатели общественной, отраслевой и локальной производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективности использования трудовых ресурсов в различных звеньях общественного производства.

     Отраслевая  производительность труда определяется на основе оценки результата по объему произведенной продукции в стоимостном выражении (чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки), а в отдельных отраслях – по товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах, натуральным показателям или нормативной трудоемкости выпускаемой продукции, а также по условно-чистой продукции (включая амортизацию).

     Производительность  труда на предприятии определяется количеством продукции, приходящейся на единицу отработанного времени или на одного списочного работника основной деятельности.

     2. Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда.

     С помощью такого расчета определяется зависимость индекса производительности труда от изменения индексов факторных показателей. Для выявления их количественного влияния используется метод цепных подстановок, с помощью которого можно определить, какой была бы производительность труда при фактическом значении одного из факторов и неизменной (постоянной) величине остальных.

     Сопоставление индексов среднегодовой (в расчете  на одного списочного рабочего), среднедневной (в расчете на один отработанный человеко-день) и среднечасовой (в  расчете на один отработанный человеко-час) выработки позволяет оценить влияние на итоговый показатель изменения производительной силы труда среднего числа дней работы одного рабочего за год и средней фактической продолжительности рабочего дня в часах (без учета внутрисменных перерывов и потерь). 
 

      Задача 2. Определить число рабочих по профессиям:

      Решение. 

      Планирование  численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего числа объектов обслуживания с учетом сменности работ: 

      Нч = Ко/ Но * С  

      где Ко — количество единиц установленного оборудования; Но — норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); С — число рабочих смен.

      Н_чкран=45/15*2=6 чел

      Н_чэлект=20/10*2=4 чел

      Н_чналад=50/5*2=20 чел 

      Задача 3. Определить остаточную сумму постаментного  воздухоохладителя. Первоначальная стоимость оборудования 28 тыс. руб., время нахождения в эксплуатации 3 года. Норма износа 10%. 

      Решение. 

      Ежегодные амортизационные отчисления линейным методом рассчитываются по формуле:

        где  А – ежегодные амортизационные отчисления,

                                        С_перв – первоначальная стоимость оборудования,

                                        Н_а- годовая норма амортизации.

      А=(28000*10)/100=2800 рублей

      Таким образом, за 3 года нахождения в эксплуатации

      А₃=2800*3=8400 рублей.

      Остаточная  стоимость станка рассчитывается как  разница между первоначальной и  начисленной амортизацией.

      С_ост=28000-8400=19600 рублей.