Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Содержание

Введение                 3

1. Сущность  и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели эффективности их использования             5

1. Сущность  и роль трудовых ресурсов           5

2. Значение  фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа           7

3. Основные  показатели эффективности использования  трудовых ресурсов                 9

2. Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии      14

1. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами     14

2. Анализ производительности  труда          16

3. Анализ  трудоёмкости продукции          19

3. Пути повышения  эффективности использования трудовых ресурсов и их обеспеченности на предприятии          21

1. Рекомендации  по совершенствованию механизма  использования трудовых ресурсов             21

2. Пути повышения  эффективности использования и  обеспеченности трудовыми ресурсами          23

Заключение              27

Список  использованной литературы          29

Введение

     Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Труд  является основой и непременным  условием существования и жизнедеятельности  общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и  духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.

     От  эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому  анализ и содержания и динамики показателей  результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.

     Актуальность  темы курсовой работы заключается в  том, что от эффективности использования  трудовых ресурсов зависят темпы  развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

     Цель  курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа  обеспеченности и использования  трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать  рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

     Исходя, из цели исследования в работе поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность, понятие и роль трудовых ресурсов предприятия;
2. рассмотреть значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности, задачи и источники анализа, а также показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
3. выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
4. разработать рекомендации по совершенствованию повышения эффективности трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы;

      Объектом  исследования выступили трудовые ресурсы, а предметом исследования являются проблемные аспекты анализа эффективности их использования на предприятии.

     Теоретической основой исследования явились труды  отечественных и зарубежных учёных-экономистов.

     Среди них работы М.В. Романовского, Н.В. Милякова, В.Н. Незамайкина, Н.Г. Дмитриева, В.С. Карагода, В.В. Худолеева, О.Н. Скворцовой, В.Г. Панскова и других. Также были использованы материалы периодической печати.

     Практическая  значимость курсовой работы заключается  в выработке практических рекомендаций по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов и их обеспеченнсти. 
 
 
 

1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели эффективности их использования

1.1 Сущность и роль  трудовых ресурсов  предприятия

     Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние, как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

     Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов, [8, С.98].

     В качестве товара на рынке труда выступает  рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение  и цена рабочей силы.

     Цена  рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

Спрос на рабочую силу на рынке труда  представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

     В экономической литературе определение рынка труда – это экономическая категория, присущая рыночной экономике, выполняющая функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности, [14, С.104].

     В части определения сущности трудовых ресурсов – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, которая способна трудиться, [4, С.128].

     Решающую  роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это  совокупность лиц, преимущественно  в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

     По  признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

К руководителям  относятся директора предприятий  и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные специалисты.

     Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические  и другие функции. К ним относятся  экономисты, бухгалтеры, юристы, инженеры и др.

     Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинистки и др., [7, С.24].

     Работники имеют профессию, специальность  и квалификацию. Профессия – это  вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной подготовки по определенному направлению (токарь, фрезеровщик). Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

     Роль  трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:

 - внедряются прогрессивные методы производства, автоматизация производственно-технологических процессов, что повышает уровень требований к кадровому потенциалу предприятий;

 - необходимость внедрения новой техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;

 - возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;

 - труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности. 

1.2. Значение фактора  трудовых ресурсов  в производственной  деятельности. Задачи  и источники анализа.

      Повышение технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трёх элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

     Качественные  показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоёмкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, - являются показателями экономической эффективности, [10, С.159-163]. 

      Результаты  производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

      В основные задачи анализа использования  трудовых ресурсов входят:

      1) в области использования рабочей  силы:

- оценка  обеспеченности предприятия необходимыми  кадрами по численности, составу,  структуре, уровню квалификации;

- установление  соответствия профессионального  состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;

- изучение  форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

- проверка  данных об использования рабочего  времени и разработка мероприятий  лучшего использования рабочего  времени и по устранению непроизводительных  затрат рабочего времени;

2. в области производительности труда:

 - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям;

- сопоставление  полученных показателей с показателями  предыдущих периодов;

- определение  экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;

- оценка  факторов, влияющих на рост производительности  труда;

- выявление  резервов дальнейшего роста производительности  труда и их влияние на динамику  выпуска продукции.

      Цель  анализа трудовых ресурсов состоит  в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

     Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов являются: данные отчётности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учёта, единовременный учёт работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоёмкости продукции и заданиях по её снижению, [16, С. 131-132].

1.3 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

     Любая система управления трудовыми ресурсами  нацелена на повышение эффективности  использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке, [12, С.298].