Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Кафедра экономики

                                                                УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий  кафедрой экономики

                                                                            д-ор техн. наук, проф.

                                                                                 ___________

                                                                        ____________2011г.

ЗАДАНИЕ

По курсовому проектированию студенту______________________________

Группа_______Факультет________________________________

1.Тема: ___Анализ эффективности использования трудовых ресурсов__________________ _______________и фонда оплаты труда___________________________________________

2.Срок защиты  студентом курсовой работы_____________________

3.Исходные данные  к заданию:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.Перечень подлежащих  разработке вопросов:_________________________________________________________________________Анализ_обеспеченночти_рабочей_силы___________________________________________Анализ_движения_рабочих_кадров_______________________________________________Анализ_производительности_труда_______________________________________________Анализ_использования_рабочего_времени_________________________________________Анализ_фонда_оплаты_труда_и_средней_заработной_платы_____________________

Дата выдачи задания:___________________________________________________________

Руководитель___________________________подпись___________________

Задание принял к исполнению (дата)______________________________________________

Ф.И.О.(студента)_______________________подпись___________________

 

Реферат

Курсовая работа на 57 страниц, 1рисунок, 11 таблиц, 61 формула, 1 приложение.

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Объектом анализа  является предприятие ЗАО «Подшипниковый завод».

Цель работы – исследование предприятия и  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

В процессе анализа  применялись следующие методы: способы  сравнения данных, графические методы.

Курсовая работа выполнена в текстовом редакторе  Microsoft Word 2011. 

Содержание:

Введение………………………………………………………………………...…5

1.Основные принципы и методы анализа эффективности трудовых ресурсов о фонда оплаты труда…………………………………………………………..…7

1.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………...7

1.2.Анализ социальной защищённости трудового коллектива………………...9

1.3.Анализ использования фонда рабочего времени………………………….13

1.4.Анализ производительности труда…………………………………………14

1.5.Анализ использования трудовых ресурсов………………………………...16

1.6.Анализ трудоёмкости продукции…………………………………………..17

1.7.Анализ фонда заработной платы……………………………………………19

1.8.Анализ эффективности использования фонда заработной платы………..22

1.9.Оценка влияния производительности труда на себестоимость продукции………………………………………………………………………...24

2.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Подшипниковый завод»………………………………………………………..26

2.1.Исходные данные ЗАО «Подшипниковый завод»……………………...…26

2.2.Анализ обеспеченности рабочей силы……………………………………..31

2.3.Анализ движения рабочих кадров………………………………………….34

2.4.Анализ производительности труда…………………………………………36

2.5.Анализ использования рабочего времени………………………………….40

2.6.Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы………………..44

3.Заключение……………………………………………………………………..51

4.Выводы и рекомендации………………………………………………………53

5.Список литературы………………………………………………………….…55

Приложение А 
 

 

Введение.

     Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия заключается в комплексном  рассмотрении вопросов, касающихся производственно-технического уровня, качества производимой продукции и ее конкурентоспособности на рынке, а также в изучении обеспеченности производства ресурсами (материальными, трудовыми, финансовыми) и эффективности их применения.

     Экономический анализ представляет собой способ изучения внутренней сущности протекающих явлений  и процессов в экономике путем  разделения их на отдельные составные  части и рассмотрения их в различных  связях и зависимостях.

     Анализ  хозяйственной деятельности – это  определенная система научных знаний, которая основана на исследовании динамики развития производственной деятельности экономических субъектов, а также  занимающаяся прогнозированием их финансовой деятельности, планированием и принятием  управленческих решений, контролем  за их реализацией, рассмотрением результатов  их функционирования, поиском повышения  величины резервов хозяйственной эффективности  производства и формированием мероприятий  по их исполнению.

     Анализ  хозяйственной деятельности служит связью между учетом и принятием  управленческих решений, т.е. учетная  информация подвергается аналитической  обработке путем сопоставления  результатов деятельности, достигнутых  предприятием, с данными прошедших  периодов, а также со среднеотраслевыми  показателями и другими предприятиями, и выявляет воздействие различных  факторов на результаты производственной деятельности, определяет ошибки, возможности  и перспективы дальнейшего развития экономических субъектов. [1]

            Целью данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

             В первой части курсовой работы будут излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

             Во второй части курсовой работы будет проведён практический анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы реально действующего предприятия. Оценка показателей будет проводится на основе данных предоставленных ЗАО «Подшипниковый завод».

 

1. Основные принципы  и методы анализа  эффективности использования  трудовых ресурсов  и фонда оплаты  труда

1.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу  обеспеченности предприятия кадрами  наиболее важных профессий. Для этого  необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

     Основными задачами анализа являются:

• Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству
• Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов
• Анализ использования трудовых ресурсов
• Выявление резервов

             Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели:

     1. Коэффициент оборота  по приему.

                                                      (1.1)

     2. Коэффициент оборота  по выбытию.

                                                        (1.2)

     В том числе:

     Коэффициент текучести

                                          (1.3)

                                      (1.4)

     3. Коэффициент замещения.

                                       (1.5)

 

1.2 Анализ социальной  защищенности членов  трудового коллектива

     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить  в тесной связи с изучением  выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам  показателей:

-      повышение квалификации работников;

-      улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

-      улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

-      социальная защищенность членов трудового коллектива.

       Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

             Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

     Административно-управленческий персонал регулярно проверяется  на соответствие фактического уровня образования каждого работника  занимаемой должности и изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Для этого на предприятии введена система мероприятий, призванных повысить квалификационные характеристики персонала.

              Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

     Выполнение  и перевыполнение плана по повышению  квалификации работников способствует росту производительности их труда  и положительно характеризует работу предприятия.

     Для оценки мероприятий по улучшению  условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие  показатели: