Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

• обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
• уровень санитарно-гигиенических условий труда;
• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
• процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
• процент общей заболеваемости работников;
• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

              Проверка знаний состоит из первичной, периодической и внеочередной.

Внеочередная  проверка не отменяет сроков периодической проверки.

Первичная проверка знаний проводится для работников перед допуском к самостоятельной работе.

Периодическая проверка знаний - один раз в три года. Оперативный, оперативно-производственный и производственный персонал при выполнении работ с повышенной общей (пожарной) опасностью –ежегодно.

                Проверка знаний на предприятиях должна производиться:

1. постоянно действующими комиссиями во главе с руководителем или его заместителем;
2. комиссиями структурных подразделений во главе с руководителями структурных подразделений или их заместителями. Работники должны проходить проверку знаний в комиссиях в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия (подразделения).
3. результаты проверки знаний регистрируются в специальном журнале.

     Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются  такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана  по строительству нового жилья, наличие  и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, упорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

             В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.[2]

 

1.3 Анализ использования  фонда рабочего  времени

            Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количество отработанных дней  и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию. Основным результативным показателем является фонд рабочего времени в часах.

     Фонд  рабочего времени как результативный показатель можно представить мультипликативной  моделью, на размер которого оказывают  влияние следующие факторы:

• численность персонала (Ч)
• количество отработанных дней одним работником (Д)
• средняя продолжительность рабочего дня (Пд)

     ФРВ = Ч * Д * Пд                                                                    (1.6)

              Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.[3]

 

1.4. Анализ производительности  труда

           Основным показателем, характеризующим степень использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

            Производительность труда – способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу времени.

Все показатели производительности труда подразделяют на три группы:

1.Обобщающие  показатели

2. Частные  показатели

3. Вспомогательные  показатели

     Обобщающие  показатели рассчитываются в целом по предприятию: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

             Частные показатели рассчитываются отдельно по каждому виду продукции.

     Вспомогательные показатели рассчитывают для того, чтобы оценить уровень загрузки трудовых ресурсов: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

               Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы            определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

     Выработка рассчитывается в единицу времени:

- среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:

     Всг = ТП/Ч;                                                                                          (1.7)

                 - среднедневная выработка:

                Вдн = ТП/Дн;                                                                                    (1.8)    

                 - среднечасовая выработка:

       Вчас = ТП/Тчас,                                                                                 (1.9)

       где Всг – среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,

     ТП  – количество произведенной продукции  за год,

     Ч – среднесписочная численность  работников или рабочих,

     Вдн – среднедневная выработка на одного рабочего или работника,

     Дн – количество отработанных за год человеко-дней,

     Вчас – среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,

     Тчас – количество отработанных за год человеко-часов.

            Годовую выработку как результативный показатель представим в форме мультипликативной модели:

            ГВ = УД * Д * Тсм                                                                     (1.10)

 

1.5. Анализ эффективности  использования трудовых  ресурсов

     Об  эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

            Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

                                                                                     (1.11)

                                                                          (1.12)

     Пр – прибыль от реализации

     Ч – среднегодовая численность  персонала

     В – выручка от реализации

     ВП  – валовая продукция

     Рпр – рентабельность продаж

     Ут – уровень товарности

     ГВ  – годовая выработка

 

1.6 Анализ трудоемкости  продукции

               Снижение трудоёмкости является важнейшим фактором повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит , в первую очередь, за счёт снижения трудоёмкости продукции, а именно: за счёт выполнения плана, внедрения достижения техники и науки, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда и т.д.

               Трудоёмкость выражает затраты рабочего времени на единицу ли весь объём изготовленной продукции. В процессе анализа трудоемкости изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины, ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

                Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.

ФРВ_i : ВП_нат                                                                                                                                          (1.13)

               Трудоёмкость одного рубля представляет собой общий фонд рабочего времени на производство всей продукции делящийся на стоимость выпущенной продукции. Полученный показатель является обратным среднечасовой выработки продукции.

ФРВ_общ :  ВП_стоим                                                                                     (1.14)

                 В процессе анализа изучается динамика трудоёмкости, выполнения плана по её уровню, причины изменения, рассчитывается влияние трудоёмкости на уровень производительности труда.

Т_е.общ = (Т_е.ф. – Т_е.н – T_е.э)/(V_вп.ф + (±V_вп.стр + (±V_вп.к.п))                                (1.15)

  где Т_е.общ – общая удельная трудоемкость продукции;

      Т_е.ф. – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

      Т_е.н – непроизводительные затраты времени;

      T_е.э – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП;

      V_вп.ф – фактический объем валовой продукции,

      ±V_вп.стр; ±V_вп.к.п – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок.

      Влияние факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно определить способом абсолютных разниц.

      Затем необходимо рассчитать удельную трудоемкость по видам продукции по периодам.

      Снижение  или увеличение среднего уровня удельной трудоемкости определяется:

      - изменением ее уровня по отдельным  видам продукции (Tei);

      - структуры производства (Удi).

      Расчет  осуществляется по формуле:

Т_е = ∑У_дi * Т_еi или Т_е = (∑(V_впi * T_еi)/∑V_впi)                                              (1.16)

      С увеличением удельного веса трудоемких изделий средний уровень трудоемкости увеличивается, и наоборот.[4]

 

1.7. Анализ фонда заработной  платы

     Приступая к анализу фонда оплаты труда  необходимо рассчитать абсолютные и  относительные отклонения.

     Абсолютное  отклонение определяем сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с базисным уровнем средств на оплату труда. Это сравнение целесообразно  делать в целом по хозяйству, по структурным  подразделениям, по отдельным категориям работающих.