Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

     Под эффективностью труда понимают социально-экономическую  категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения  задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

     В настоящее время определение эффективности труда на предприятии требует, прежде всего, научного обоснования и совершенствование расчетов таких показателей, как производительность труда и уровень оплаты труда.

     Производительность  труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к промышленности, [6, С.211].

     В связи с тем что затраты  труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

     Расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

     Каждая  организация, выходящая на рынок  и желающая быть конкурентоспособной, должна соблюдать требование более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности.

     В противном случае все затраты  на развитие материально-технической  базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки  оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано, [6, С.215].

     Повышение эффективности использования рабочей  силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы,  создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы,  способствующие росту производительности  труда (материальное и моральное  стимулирование);

- факторы,  непосредственно определяющие уровень  производительности труда (внедрение  прогрессивных форм выпуска продукции,  механизация и автоматизация  производственных процессов, совершенствование  и модернизация производственного  оборудования, разумное повышение эффективности труда).

     Для обеспечения оптимальной организации  труда работников в производственно-технологический  процесс должны постоянно внедряться передовые приемы и методы труда, использоваться передовой опыт.

     Важным  фактором повышения эффективности труда на производственном предприятии является научная организация труда, которая охватывает систему мероприятий, направленных на улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, разработку оптимальных режимов труда и отдыха и другие.

     Большое место в повышение эффективности  труда в производстве, как и  в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический  прогресс.

     Важнейшим резервом повышения эффективности  труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировки и хранения продукции.

     Анализ  предложенных в экономической литературе показателей оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на производстве, а также методик  их расчета, обеспечил разработку системы показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, включающую следующие показатели, [9, С.345]:

 - объем выпущенной продукции на одного среднесписочного работника;

 - объем выпущенной продукции на одного среднесписочного рабочего;

 - среднесписочная численность работников;

 - среднесписочная численность рабочих;

 - удельный вес рабочих в общей численности работников;

 - сумма израсходованных средств на заработную плату работников;

 - доля средств на оплату труда в издержках обращения;

-доля прироста выпущенной продукции за счет повышения производительности труда;

 - соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на одного среднесписочного работника;

 - чистая прибыль на одного среднесписочного работника;

-  выплата заработной платы;;

 - рентабельность средств на оплату труда;

 - коэффициент текучести кадров;

 - эффективность использования рабочего и календарного времени;

 - интегральный показатель эффективности использования трудовых ресурсов, рассчитанный путем извлечения корня третьей степени из произведений темпов изменений производительности труда, объема выпущенной продукции и прибыли на одного среднесписочного работника;

 - интегральный показатель эффективности использования средств на оплату труда, рассчитанный путем извлечения корня квадратного из произведения темпов изменения выплаты заработной платы и рентабельности средств на оплату труда;

     Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда.

     Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной  продукции на одного работающего  и показателем трудоёмкости единицы  продукции. Об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

 – темп роста производительности труда;

 – доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

 – относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями предыдущего года;

 – относительная экономия фонда оплаты труда;

– отношение  темпов прироста производительности труда  к приросту средней заработной платы;

     Значение  прироста численности работающих и  их производительности труда неодинаково.

     Первый  фактор – количественный, характеризует экстенсивность использования труда увеличение работающих, мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

     Второй  фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ использования  трудовых ресурсов  на предприятии

2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

      Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное  использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

      В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Анализ  трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

      Основными задачами анализа эффективного использования  трудовых ресурсов являются:

- изучение  и оценка обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  трудовыми  ресурсами  в  целом, а также по категориям и профессиям;

- определение  и изучение показателей текучести  кадров;

- выявление   резервов трудовых ресурсов, более  полного и эффективного их использования, [13, С.250].

      Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

      Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого  работника занимаемой должности  и изучить вопросы, связанные  с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

      Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то поэтому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

      Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать, наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

      При проведении комплексного анализа использования  трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

- обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами;

- характеристика  движения рабочей силы;

- социальная  защищенность членов трудового  коллектива;

- использование  фонда рабочего времени;

 - производительность труда;

 - рентабельность персонала;

- трудоемкость  продукции;

- анализ  фонда заработной платы;

 - анализ эффективности использования фонда заработной платы;

      В условиях нестабильности экономики  фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе.

      Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования  управления персоналом на предприятиях. 

     2.2. Анализ производительности труда.

     Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применятся система обобщающих, частных и вспомогательных показателей  производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.