Эффективность использования трудовых ресурсов

    Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

    Еще одной разновидностью бестарифной  системы является договор подряда. Договор подряда (поручения) прекращает свое действие  при достижении результата, который был в нем оговорен. Оплата производится по согласованию сторон.

    И наконец, система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

    Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной  доле дохода, который получает предприятие  от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         2. РАСЧЕТНО – АНАЛИТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

         Анализ  использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

         2.1. Экономическая характеристика  ФГУП «УАПО»

    Федеральное государственное унитарное предприятие  «Уфимское Агрегатное Производственное Объединение» образовано в 1935г. в г. Москве. Свою летопись на башкирской земле  Федеральное государственное унитарное  предприятие «Уфимское агрегатное производственное объединение» Российского авиационно-космического агентства начало 25 ноября 1941 года, когда эвакуированный из Москвы завод выпустил первую партию авиационных свечей. Сейчас, как и 40 лет назад УАПО располагается по адресу: Аксакова, 97, Уфа, Республика Башкортостан, Россия, 450025.

    Основным  направление деятельности УАПО является производство авиационного оборудования. Однако УАПО представляет на рынок и товары широкого потребления. Сегодня УАПО изготавливает свечи для всех марок отечественных автомобилей. Их отличают улучшенные конструктивно-технологические характеристики благодаря всеклиматическому никелевому покрытию корпуса, утолщенному электроду массы, помехоподавительному резистору, биметаллическому центральному электроду и другим усовершенствованиям. Объединение имеет замкнутые технологические линии, оснащенные высокопроизводительным и высокоточным оборудованием. Универсальное испытательное высокоточное оборудование является базой для производства сложнейшей авиационной техники, в том числе генераторов, преобразователей систем зажигания, электронных и автоматических систем регулирования и управления. УАПО производит также устройства промышленно-производственного назначения для нефтекомплексов, энергокомплексов и сельского хозяйства. Электронасосы «Агидель», электроутюги УтоПкр, электронасосы типа НСУ, электростанции АБ4, выпускаемые объединением, входят в перечень «100 лучших товаров России». Продукция УАПО соответствует требованиям международных стандартов ISO-9000 и ISO-9002 и поставляется на рынки Башкортостана, России, СНГ и дальнего зарубежья.

    Сейчас  УАПО представляет на рынок продукцию  следующих видов: техника вычислительная; генераторы; насосы молочные; скарификаторы; станки деревообрабатывающие; стартер-генераторы; электровентиляторы; электродвигатели; электропылесосы; электроутюги; электростанции; машины электрические для энергосистем летательных аппаратов; преобразователи постоянного тока в переменный частотой до 400 Гц; системы регулирующие электронные работы авиационного двигателя; системы виброизмерительные; системы зажигания авиационных двигателей; системы зажигания мотоблоков; системы зажигания снегоходов; системы зажигания моторных лодок; системы зажигания мотовелосипедов; аппаратура сервисная; насосы водяные бытовые; электровоспламенители газа; двигатели асинхронные мощностью от 250 Вт до 1,5 кВт; двигатели мощностью от 1 кВт до 5,5 кВт для газонефтепроводов.

    Технико-экономические  показатели хозяйственной деятельности ФГУП «УАПО» за 2007 и 2008 года представлены в таблице.

                   Таблица 2.1 - Таблица технико-экономических показателей

 

Продолжение таблицы

 

         2.2. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами

    При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

    Обеспеченность  предприятия персоналом определяется путем сопоставления фактической  численности с плановой потребностью. По данным таблицы выявляется недообеспеченность или превышение трудовых ресурсов.

Таблица 2.2 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Продолжение таблицы

    Из  таблицы видно, что фактическая  численность персонала примерно равна плану, т.е. план по данному  показателю практически выполнен. Незначительная нехватка персонала наблюдается на производстве, так как плановая и фактическая численность рабочих различаются на 2 рабочих. Однако наблюдается значительная нехватка служащих, где отклонение от плана составляет 77,8%.

        2.3. Показатели движения  персонала и их анализ

    Численность работников предприятия непрерывно меняется, так как в течение  отчетного периода происходит наем и увольнение работников. Поэтому  необходимо анализировать численность  персонала не только на определенную дату, но и в среднем за период, рассчитать и проанализировать показатели движения рабочей силы.

    Изменение численности работающих, связанное  с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы.  Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• Коэффициент оборота по приему (К_пр) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период

 

К_ПР = количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала 

    

• Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К_в) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период

 

К_В =количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала 

    

• Коэффициент текучести (К_т) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период

 
 

К_Т = количество уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины /  среднесписочная численность персонала 

    

• Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (К_п.с.) – отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период

 

К_П.С. = количество работников, проработавших весь год /

среднесписочная численность персонала 

    Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и др.).

    В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т. д.

    Рассмотрим  движение персонала на унитарном предприятии «УАПО».

Таблица 2.3 – Показатели движения персонала