30 Сентября 2011 в 22:11, курсовая работа
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
25 Апреля 2010 в 19:39
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
11 Мая 2016 в 17:11, реферат
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в
народном хозяйстве и на конкретном предприятии.
Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную (возможную) рабочую силу предприятия.
Основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; Анализ движения трудовых ресурсов; Анализ использования рабочего времени; Анализ производительности труда и трудоемкости продукции; Анализ оплаты труда.
10 Декабря 2010 в 15:12, курсовая работа
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
08 Апреля 2011 в 00:12, контрольная работа
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.
12 Февраля 2011 в 15:23, курсовая работа
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
14 Января 2011 в 10:45, курсовая работа
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
02 Июня 2012 в 05:32, реферат
Человеческие ресурсы - специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы - это работники, которые имеют определенные профессиональные привычки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. Изучение человеческих ресурсов имеет большое значение для оценки рынка работы и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизведения населения и его занятости.
25 Сентября 2011 в 13:56, курсовая работа
Сегодня для любого гражданина Республики Беларусь не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
13 Декабря 2010 в 19:39, курсовая работа
Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.
11 Марта 2011 в 03:12, курсовая работа
характеристика трудовых ресурсов, анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда
09 Декабря 2014 в 23:15, контрольная работа
Сущность, цели и задачи аудита, необходимость, экономическая обусловленность. Отличие аудита от других форм экономического контроля
Аудит имеет давнюю историю. Первые аудиторы появились в 19в в акционерных компаниях Европы. Аудит – вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, касающихся функционирования положения экономического объекта или касающийся информации о таком положении и функционировании. Следовательно, под аудитом понимается независимая проверка и выражение мнения о финансовой отчетности предприятия.
07 Ноября 2010 в 12:08
описываются трудовые ресурсы предприятия, рассчитывается ряд показателей и таблиц
29 Марта 2011 в 20:04, курсовая работа
Метою курсової роботи є вивчення сутності і методів оцінки системи використання трудових ресурсів на підприємствах в умовах ринкової економіки. Для досягнення поставленої мети передбачається вирішити ряд завдань, а саме:
- визначити сутність і склад трудових ресурсів підприємства з точки зору економіки праці;
- виділити особливості процесу оцінки використання трудових ресурсів і дати характеристику показникам, що були використанні в процесі даної оцінки;
- охарактеризувати формальні методи оцінки використання трудових ресурсів підприємства, оцінити якісні характеристики праці;
- дати визначення і виділити чинники, що впливають на основний показник ефективності використання трудових ресурсів - продуктивність праці.
20 Июля 2011 в 13:49, курсовая работа
Цель данной курсовой работы, изучить тему «Анализ трудовых ресурсов» и сделать выводы по ней.
06 Ноября 2009 в 15:03
Анализ трудовых ресурсов ОАО ПЗ «Караваево», Костромского района, Костромской области
27 Августа 2011 в 15:27, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в исследовании современного управления персоналом; проведении анализа и оценки трудовой деятельности персонала на примере конкретного предприятия.
05 Сентября 2017 в 12:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение статистической отчетности на конкретном предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано ГУ «Житковичский территориальный центр социального обслуживания населения» находящееся в Гомельской области, г. Житковичи, ул. Карла Маркса , 14.
Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующих задач:
-изучить порядок оформления отчетности и порядок формирования показателей отчетности;
-оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы;
-изучение показателей численности работающих,
-изучение динамики движения рабочей силы;
03 Апреля 2011 в 16:24, реферат
СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
10 Ноября 2010 в 20:18
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1.
1.1. Понятие трудовых ресурсов
1.2. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ оплаты труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
11 Апреля 2014 в 20:03, реферат
В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.
23 Февраля 2011 в 12:32, курсовая работа
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
08 Декабря 2013 в 14:32, лекция
1. Состав и структура кадров предприятия
2. Производительность труда и характеризующие ее показатели. Факторы и резервы роста производительности труда.
3. планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и состава персонала
19 Декабря 2014 в 21:52, реферат
1)Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
14 Января 2015 в 23:01, контрольная работа
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
24 Февраля 2015 в 17:35, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
22 Марта 2011 в 11:31, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
11 Июня 2015 в 16:36, реферат
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
21 Августа 2015 в 15:03, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение теоретического материала в области социально-экономической статистики и применение их для решения задач. Цель работы формирует следующие задачи:
изучить теоретический материал по теме «Статистика трудовых ресурсов»;
изучить теоретический материал по теме «Статистика страхования»;
решить задачи по социально-экономической статистике.
08 Февраля 2011 в 17:56, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, а также здесь указаны практические задания.
18 Февраля 2016 в 23:09, реферат
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
07 Марта 2011 в 02:23, контрольная работа
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.
08 Ноября 2017 в 22:35, курсовая работа
Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без производства не может быть потребления можно только проедать произведенное. Именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, т.е. создают основу для потребления и приумножения национального богатства.
Экономику государства упрощенно можно рассматривать как совокупность всевозможных предприятий, находящихся в тесной производственной, кооперированной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством.
13 Мая 2010 в 17:30
Цель: охарактеризовать трудовые ресурсы предприятий общественного питания.
Введение
Сущность трудовых ресурсов предприятий общественного питания
Производительность и эффективность труда в общественном питании
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Организация заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
11 Сентября 2011 в 15:53, курсовая работа
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
15 Февраля 2011 в 20:23, реферат
Главной целью деятельности ОУП является создание эффективного трудового коллектива в Филиале, ориентированного на профессиональное развитие и обеспечивающего высокий уровень производительности и качества труда, посредством формирования корпоративной культуры, высокого уровня мотивации, качественной организации труда и ориентации на достижение стратегических целей в развитии Филиала.
10 Марта 2011 в 01:45, курсовая работа
Соціальна структура характеризується складом працівників колективу підприємства за кваліфікаційною, статево - віковою і культурно-технічною ознаками.
Соціально-кваліфікаційна структура колективу відображує кількісне і якісне співвідношення між відповідними групами працівників: керівниками, спеціалістами і т. д. Ці співвідношення мають бути оптимальними, такими, що дають змогу колективу ефективно здійснювати свої функції.
26 Февраля 2011 в 09:40, отчет по практике
Целью выполнения отчета по преддипломной практике является всестороннее изучение предприятия и анализ системы управления персоналом на предприятии, а также стимулирования персонала мерами поощрения.
29 Марта 2010 в 01:54
1. Понятие и значение трудовой дисциплины
1.1. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины
1.2. Поощрение за добросовестный труд
1.3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
2. Сущность и значение отношения к труду
2.1. Сущность, структура и показатели отношения к труду
2.2. Факторы, определяющие отношения к труду
2.3. Влияние отношения к труду на результаты трудовой
деятельности и развитие трудового потенциала организации
Список использованной литературы
27 Марта 2011 в 21:40, курсовая работа
Рассматривается понятие труда, его специфика, основные показатели.
29 Декабря 2010 в 14:55
Введение
Глава 1. Характеристика трудовых ресурсов предприятия
1.1.Трудовые ресурсы: состав и структура
1.2. Развитие трудовых ресурсов
1.3. Трудовой потенциал предприятия
1.4. Структура фонда заработной платы
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО «Машины и запчасти»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ обеспеченности рабочей силой
2.3 Анализ движения рабочих кадров
2.4 Анализ использования рабочего времени
2.5 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы
Глава 3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Машины и запчасти»
Заключение
Список литературы
12 Сентября 2011 в 23:51, курсовая работа
В расчетной части рассматриваются задачи анализа вариации, взаимосвязи трудовых ресурсов, выборочного наблюдения.
Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:
1. Текстовый редактор (MS Word -XP)
2. Табличный процессор (MS Excel -XP)
05 Ноября 2010 в 20:21
Актуальность данной темы нельзя недооценить. Население и трудовые ресурсы в любой стране являются основой, ведь население – главная производительная сила общества, и в интересах населения должны осуществляться социально-экономические преобразования. Поэтому сведения о населении, его численности, составе и размещении имеют первостепенное значение для государства
19 Ноября 2011 в 17:02, реферат
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.
В состав трудовых ресурсов включаются:
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
- фактически работающие подростки моложе 16 лет;
- фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.
01 Апреля 2015 в 15:00, реферат
Российская нефтеперерабатывающая промышленность обладает огромным производственным потенциалом. Суммарная мощность нефтеперерабатывающих заводов превышает 260 млн т. Отрасль имеет квалифицированную рабочую силу и запасы сырья. Однако объем переработки нефти составляет менее 65 % от уровня конца 80-х — начала 90-х годов прошлого столетия. По масштабам фактической нефтепереработки Россия переместилась со второго места после США на четвертое, пропустив вперед Японию и Китай. По уровню потребления нефтепродуктов наша страна находится на четырнадцатом месте.