Трудовые ресурсы

Трудовые  ресурсы –  это  часть  населения  страны,  обладающая необходимым  физическим  развитием,  знаниями  и  опытом  для  работы  в  
народном  хозяйстве  и на  конкретном предприятии.   
Понятие  «трудовые ресурсы»  характеризует  потенциальную  (возможную)  рабочую  силу предприятия.

Основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; Анализ движения трудовых ресурсов; Анализ использования рабочего времени; Анализ производительности труда и трудоемкости продукции; Анализ оплаты труда.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, высококвалифицированными специалистами.

Показатели, характеризующие движение кадров: 

коэффициент оборота по выбытию кадров.

 

где, – коэффициент оборота по выбытию кадров, коэф.;

 – численность выбывших по уважительным причинам работников за данный период, чел.;

 – среднесписочная  численность работников (персонала), чел.

коэффициент оборота по приему кадров.

 

где, – коэффициент оборота по приему кадров, коэф.;

 – численность  принятых в течение года работников, чел.;

 – среднесписочная  численность работников (персонала), чел.

коэффициент постоянства состава предприятия (стабильности кадров).

 

где – коэффициент постоянства состава предприятия (стабильности кадров), коэф.;

 – численность работников, состоявших в списочном составе весь календарный год, чел.;

 – среднесписочная  численность работников (персонала), чел.

коэффициент текучести кадров.

 

где – коэффициент текучести кадров, коэф.;

 – численность работников, выбывших по неуважительным причинам (уволившихся с предприятия по собственному желанию (по инициативе работника), из-за нарушения трудовой дисциплины (за прогулы и др.) за отчетный период, чел.;

 – среднесписочная  численность работников (персонала), чел.

коэффициент замещения кадров.

,

где – коэффициент замещения кадров, коэф.;

 – численность принятых работников за данный период, чел.;

 – численность выбывших работников за данный период, чел.;

 – среднесписочная  численность работников (персонала), чел.

Анализ использования рабочего времени.

Фонд рабочего времени

ФРВ=Чр * Д * t,где 
 
  Чр–численность рабочих ВЭД; 
  Д – количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год; 
  t -  средняя продолжительность рабочего дня.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции:

                                                   

где q – количество произведенной продукции или выполненной работы в нат. единицах измерения; Т – время, затраченное на производство всей продукции, человеко-ч.

Также выработку рассчитывают по формуле, и она показывает количество произведенной продукции, произведенной одним работающим за единицу времени:

 

где q – количество произведенной продукции или выполненной работы в нат. единицах измерения; – среднесписочная численность работающих, чел.

Фонд заработной платы

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, где ЧР – среднегодовая численность работников; Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;  ЧПЗ – среднечасовая зарплата одного работника