28 Октября 2009, Не определен
Теоретический вопрос: Коллективный договор. Практическая часть,две задачи.
15 Ноября 2009, Не определен
Пояснительная записка по курсовому проекту по дисциплине:
«Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления»
30 Ноября 2009, Не определен
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности является тот факт, что со времени зарождения государств, власть вынуждена применять отдельные формы принуждения для поддержания определенного установленного им равновесия
02 Февраля 2015, статья
Рабочее время - один из основных институтов трудового права. На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками продолжительность труда оставалась в центре внимания сторон трудового правоотношения. К вопросу о регулировании рабочего времени неоднократно обращалась Международная организация труда.
29 Марта 2011, контрольная работа
Целью работы является исследование особенностей актов международно-правового регулирования труда, а также проблемных аспектов по рассматриваемым вопросам.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать понятие акта международно-правового регулирования труда;
-выявить основные виды актов международно-правового регулирования труда, дать им характеристику;
- обозначить роль международно-трудовой правовой базы для Российского трудового законодательства;
11 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ государственных нормативных требований охраны труда, установленных действующим законодательством.
Из выше сказанного следует, что задачей моего исследования является:
- Рассмотреть основные понятия и термины, используемые законодательством в сфере охраны труда.
- Выявить все права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- Проанализировать главные требования государственной политики в сфере охраны труда.
- проанализировать ответственность за нарушение трудового законодательства в области охраны труда.
28 Марта 2011, практическая работа
Цель работы. Приобретение навыков аналитического и графического представления динамики трудозатрат технологического процесса, выбора пути дальнейшего развития технологического процесса.
24 Апреля 2012, контрольная работа
Молоко и молочные продукты традиционно являются жизненно важным звеном в рационе россиян. В стоимости потребительской корзины их доля составляет 16%. При этом Россия существенно отстает от развитых стран в потреблении молока и молочных продуктов. На сегодняшний день на среднестатистического жителя нашей страны приходится примерно 230 кг этой продукции ежегодно, что почти в два раза ниже норм, рекомендованных специалистами по питанию. Вместе с тем рынок демонстрирует стабильные темпы роста - 4-5% в год, его общий объем достиг 40 миллионов тонн в натуральном выражении.
29 Марта 2011, курсовая работа
Целью моей курсовой является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ;
- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность;
- анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.
11 Марта 2011, курсовая работа
Сущность заработной платы, принципы и элементы ее организации
06 Апреля 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей.
Для этого ставятся следующие задачи:
1. Дать общую характеристику системы отношений в трудовом праве.
2. Проанализировать понятие, содержание и субъекты трудового отношения.
3. Выявить особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.
28 Ноября 2015, курсовая работа
Целью работы является изучение и анализ правового регулирования ответственности нанимателей по законодательству Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- выявление понятия и обязанностей нанимателя;
- определение видовответственности нанимателя и его должностных лиц;
- анализ уголовной ответственности должностных лиц нанимателя и административной ответственности нанимателя и его должностных лиц
31 Мая 2015, курсовая работа
Цель моей работы является выявление и изучение особенности технологий пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации по потере кормильца. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
изучить понятие и виды пенсионного обеспечения;
дать общую характеристику трудовых пенсий по случаю потери кормильца;
раскрыть сущность пенсии по случаю потери кормильца, технологию ее начисления, назначения и размер;
отразить особенности технологии назначения пенсий по потере кормильца.:
24 Ноября 2011, курсовая работа
Цель контрольной работы: изучение трудового потенциала общества.
При написании контрольной работы ставились следующие задачи:
охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его основные показатели;
определить и дать описание структуры трудового потенциала;
рассмотреть соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила»;
проанализировать компоненты трудового потенциала.
06 Апреля 2010, Не определен
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.
С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса повторим некоторые определения, данные в разделе 2 настоящего пособия, и введём ряд новых понятий.
31 Октября 2009, Не определен
В работе раскрывается понятие безработицы, трудоустройства и его виды
08 Апреля 2011, творческая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя. Из этого можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
11 Марта 2011, курсовая работа
Цель работы состоит в изучении особенностей бестарифной системы оплаты труда.
23 Августа 2017, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение бестарифной системы оплаты труда. В соответствии с поставленной целью основными задачами курсовой работы являются:
изучение сущности и основополагающих принципов бестарифных систем оплаты труда;
изучение основных видов бестарифных систем оплаты труда, применяемых в настоящее время;
выявление достоинств и недостатков бестарифных систем оплаты труда;
проведение анализа социально-трудовых показателей конкретной организации и действующей на ней системы оплаты труда;
разработка рекомендаций по внедрению бестарифной системы оплаты труда в данной организации.
04 Января 2016, реферат
Целью курсовой работы является изучение категории «заработная плата», основных форм и систем заработной платы на предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами;
рассмотреть функции заработной платы;
рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях;
проанализировать взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы в России;
16 Ноября 2011, реферат
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере соци-ального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжи-тельность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.
09 Августа 2011, курсовая работа
Целью исследования является проведение анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
- проанализировать правовую природу дисциплинарной ответственности, определить место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности;
- сформулировать концептуальные положения, касающиеся определения дисциплинарного проступка;
- исследовать общие положения о дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ;
- выявить особенности специальной дисциплинарной ответственности в современных условиях;
- исследовать порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности.
22 Марта 2011, доклад
К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
30 Марта 2011, контрольная работа
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
22 Сентября 2011, курсовая работа
Цель выполнения данной работы является систематизация и закрепление знаний в области Трудового права, изучение и исследование института отпусков, развитие навыков самостоятельной работы.
Задачами курсовой работы является практическое знание института отпусков, ознакомление с судебной практикой по делам, связанным с защитой права на отпуск.
09 Января 2015, реферат
Цель данной работы - анализ видов отпусков.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
установить сущность понятия в трудовом законодательстве;
выяснить виды отпусков;
рассмотреть причины, условия и порядок предоставления отпусков работникам.
13 Декабря 2015, реферат
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
05 Марта 2015, контрольная работа
Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:
лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
26 Марта 2011, контрольная работа
Впервые премирование в России было использовано в начале прошлого века для стимулирования увеличения производства и представляло собой особое вознаграждение дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Не секрет, что в некоторых организациях премиальные выплаты превратились в механическую добавку к заработной плате, в других непрозрачность производимых выплат вызывает у работников организаций сомнения в справедливости получаемого вознаграждения.