Рефераты по трудовому праву
Класифікація джерел трудового права України
Доклад, 17 Марта 2011
Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна класифікувати:
1) Залежно від органу який прийняв нормативно правовий акт (НПА), джерела трудового права поділяються на:
2) За степенем важливості та субординації усі джерела трудового права поділяються на:
Класифікація джерел трудового права
Курсовая работа, 05 Января 2011
Спочатку право складалось шляхом перетворення звичаїв, які записувались, об’єднувались у особливі списки. У результаті цього з’явилось звичаєве право— система норм, які засновані на звичаї, яка регулює суспільні відношення у державі, в певній місцевості чи у етнічній або соціальній групі.
Перші писемні пам’ятки стародавнього світу ( Закони Ману, Закони ХІІ таблиць, Кодекс Законів царя Хамурапі ) та середньовічя ( “Солічна правда”, “Руська правда” та ін.) складались з норм звичаєвого права та прямих законодавчих положень.
Классификация гражданско-правовых договоров
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Объектом настоящего исследования выступает гражданско-правовой институт «Общие положения о договоре», а предметом - правовые нормы, регулирующие общие положения о гражданско-правовых договорах. Цель исследования заключается в правовом анализе общих положений о гражданско-правовых договорах. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие гражданско-правового договора и раскрыть его значение;
- исследовать порядок заключения договоров;
- исследовать порядок изменения и расторжения договоров;
- осуществить классификацию гражданско-правовых договоров;
Классификация затрат рабочего времени
Реферат, 12 Декабря 2012
Рабочее время — установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.
По отношению к труду исполнителя рабочее время разделяется на время работы и время перерывов. Время работы складывается из необходимого времени, затрачиваемого на выполнение производственного задания, а также времени потерь, не обусловленных технологическим процессом и заданием, например, работы при заниженных режимных резания, обработки с большим числом проходов и др.
Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
Контрольная работа, 25 Марта 2015
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно- квалификационные справочники.
Классификация оснований прекращения трудовых договоров
Контрольная работа, 19 Января 2015
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Классификация оснований прекращения трудового договора
02 Мая 2010
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.1
Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике.
Классификация оснований прекращения трудового договора
04 Декабря 2010
ВВЕДЕНИЕ
1. Общие вопросы прекращения трудового договора
1.1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними
1.2. Основания прекращения трудового договора
1.3. Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка
2.2. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Классификация оснований прекращения трудового договора
Курсовая работа, 20 Августа 2015
Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) классифицировать основания прекращения трудового договора и дать краткую характеристику каждому основанию.
Методы исследования при написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как сравнительно - правовой, анализ, метод системного анализа, системно – структурный и иные методы.
Классификация оснований прекращения трудового договора
Контрольная работа, 04 Ноября 2015
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 Трудового кодекса РФ) (далее – ТК РФ):
1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Классификация прав профсоюзов в трудовом законодательстве
Курсовая работа, 18 Февраля 2015
Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности — защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении.
Классификация прекращения трудового договора
06 Ноября 2010
Введение
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудовых отношений
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта)
6. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Классификация условий труда
Контрольная работа, 09 Декабря 2010
Целью контрольной работы является изучение классификации условий труда, обеспечивающий целостность человека в трудовой среде. Необходимо установить, как современные условия производства и совокупность общественных отношений, которые устанавливаются и развиваются в современном обществе, влияют на здоровье работника.
Кодекс законов о труде 1971г
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Цель исследования – проанализировать КЗоТ 1971г.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
-понять необходимость принятия КЗоТ 1971г.;
-выяснить, какие КЗоТ 1971г. содержал новеллы по сравнению с предыдущими законами о труде;
-подробно рассмотреть положение трудового договора.
Коллекивный договор
Контрольная работа, 07 Марта 2011
Соглашение в широком смысле слова представляет собой не только нормативные договоры в сфере социального партнерства между сторонами коллективных трудовых отношений, но и договоренности между сторонами трудового договора — участниками индивидуальных трудовых отношений. В таком смысле данный термин «соглашение» используется законодателем, как правило, в словосочетании «по соглашению сторон» или производных от него, например, в нормах абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 28, ч. 3 ст. 33, п. 1 ст. 35, ст. 37 ТК и др.
Коллективно-договорное регулирование труда
Дипломная работа, 03 Октября 2017
Актуальность исследования. В условиях становления нового государства и современных новотворческих процессов в Луганской Народной Республики, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор.
В последнее десятилетие в правовой науке сформировался целый ряд новых правовых доктрин, получивших закрепление в Конституции России, так как Луганская Народная Республика строится на основах правового поля Росийской Федерации в которой определяющий вектор развития правовой системы и целей на много впереди от нашего молодого государства. Изменения общественного и государственного устройства Российской Федерации повлекли за собой смену массовых представлений и жизненных ценностей, отразившихся в нашем обществе. Изменились также и акценты правового регулирования Луганской Народной Республики, которые сместились из области государственно-правовых в область межличностных отношений.
Коллективные договора и соглашения
Курсовая работа, 05 Июля 2015
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и
изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что
роль и значение коллективного договора в регулировании труда
неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка
труда в современных условиях и новых по своему характеру
общественных связях в современной России происходит очередное
изменение содержания и сущности коллективного договора. Он
становится основной разновидностью социально-партнёрского
регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Коллективные договоры и соглашения
Контрольная работа, 28 Марта 2011
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права. Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах.
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
Контрольная работа, 15 Сентября 2015
В соответствии со ст.40 ТКРФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективные споры
15 Ноября 2009
Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.
Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения
Курсовая работа, 13 Января 2015
Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Курсовая работа, 14 Января 2012
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
08 Ноября 2010
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
Коллективный договор
31 Октября 2009
Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Разработка и принятие коллективных договоров осуществляется в рамках социального партнерства.
Коллективный договор
17 Марта 2010
“ВАША НАДЕЖДА И ОПОРА - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР”
“Солидарность”, N14, апрель 1999 г.
Создав в своем трудовом коллективе профсоюзную организацию, вы, скорее всего, столкнетесь не только с противодействием администрации. В один прекрасный момент вы почувствуете, что Закон, который вы и ваша профсоюзная организация свято блюли и заставляли делать то же самое работодателя, вдруг оказывается бесполезным. Дело в том, что невозможно прописать в трудовом законодательстве все нюансы, возникающие в практике взаимоотношений администрации и работников. И тогда вам придется начать кампанию по заключению коллективного договора. О том, что такое колдоговор и как добиться его заключения, и пойдет речь в сегодняшнем выпуске "Защити себя сам".
Коллективный договор
Реферат, 08 Января 2011
Коллективный договор является локальным нормативным правовым соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Обязательная часть коллективного договора - конкретные обязательства работодателя по обеспечению условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст. 41 ТК).
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Коллективный договор
Реферат, 23 Февраля 2011
Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
Коллективный договор
Курсовая работа, 08 Марта 2011
Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии.
Коллективный договор
Контрольная работа, 26 Марта 2011
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Коллективный договор
Контрольная работа, 06 Апреля 2011
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации».