Коллективные договора и соглашения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

 

 

 

 

 

Филиал ДВФУ в г. Большой Камень

 

 

 

 

 

Баца Александра Дмитриевна

 

«Коллективные договора и соглашения»

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

 

 

 

Студент гр. 16c-2011________________                                                                      (подпись)
Руководитель  должность _____________  Зинченко О.Э.
Регистрационный №  ________ ___________  ___________________       подпись                      И.О.Фамилия « _____» ___________________  20  г.	Оценка  _________________________   ____________  ___________________           подпись                            И.О.Фамилия   «_____» ________________ 20   г.

 

 

 

 

 

г. Большой Камень

2015

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………3

Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений………5

Понятие и содержание коллективных соглашений…………………………...5

Порядок заключения коллективного соглашения…………………………….8

Понятие и содержание коллективного договора………………………………...10

Порядок  заключения коллективного договора………………………………….12

Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора…...16

Порядок изменения коллективного договора………………………………..16

Дополнение и прекращение коллективного договора……………………....20

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства………………………………23

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений……….23

Ответственность сторон социального партнерства………………………….25

Заключение…………………………………………………………………………….28

Список использованных источников и литературы………………………………...29

 

ЗАДАНИЕ

На курсовую работу студента ___________ курса _________________ группы

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

1. Тема курсовой работы

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Цель и общее направление  работы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Содержание работы_________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Дата выдачи задания ______________

Срок представления готовой работы до ____________

Руководитель курсовой работы Зинченко О.Э.

Задание к исполнению принял __________________ 

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и

изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что

роль и значение коллективного договора в регулировании труда

неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка

труда в современных условиях и новых по своему характеру

общественных связях в современной России происходит очередное

изменение содержания и сущности коллективного договора. Он

становится основной разновидностью социально-партнёрского

регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и

иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание

государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не

только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил

его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и

ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно

договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей

Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может

быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально

правового нормативного акта, призванного служить своеобразным

«внутренним трудовым кодексом» для работников и работодателя в

конкретной организации. Он является актом непосредственного

участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда

работников данного производства, в создании локальных норм

трудового права и в управлении предприятием. 
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок

разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел

Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда,

одной из форм которого названы коллективные переговоры по

подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их

заключению.

Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом

коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в

организации, основываясь на последних изменениях в трудовом

законодательстве Российской Федерации.

1.  
   Понятие, содержание и порядок заключения

коллективных соглашений

 

1. Понятие и содержание коллективных соглашений

Соглашение– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. « ст. 45 Трудового кодекса РФ »

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

-генеральное;

-межрегиональное;

-региональное;

-отраслевое (межотраслевое);

-территориальное и иные  соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.[1]

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по

следующим вопросам:

-оплата труда (в том числе установление размеров минимальных

-тарифных ставок);

-окладов (должностных окладов);

-установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть;

-установление порядка обеспечения повышения уровня( реального

содержания заработной платы);

-гарантии, компенсации и льготы работникам;

-режимы труда и отдыха;

-занятость, условия высвобождения работников;

-подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

-условия и охрана труда;

-развитие социального партнерства, в том числе участие работников в

управлении организацией;

-дополнительное пенсионное страхование;

2. -другие вопросы, определенные сторонами.[2] 
   Порядок  заключения коллективного соглашения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров.

Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.