Коллективные договоры и соглашения

Федеральное агентство по образованию 

Тихоокеанский государственный университет 

Дальневосточный юридический институт  

Кафедра гражданского права и предпринимательской деятельности  
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по  трудовому праву

  

Вариант № 3 

                                                                 
 
 
 
 

                                                                    Выполнила: студентка гр. ЮЗУ (рчх)-91

                                                                                 заочно-ускоренного отделения

                                                                                  №:09041032663

                                                                                  Остапенко Григорий Геннадьевич

                                                 

  Домашний адрес: 676770,

                                                                                   Амурская область, г. Райчихинск

                                                                                   ул.  
 

        Проверил: ______________________

                                                                                                                                      

                                
 
 
 
 
 

Хабаровск 2011

 План:

1. Коллективные договоры и соглашения.
2. Задача №1
3. Задача №2

Список использованных источников  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Коллективные  договоры и соглашения   

      Коллективные  договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права. Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора. 

      Коллективный  договор - это двусторонний акт. Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Наиболее типичная форма представительства - профсоюзы. Работники, не вступившие в члены профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если же профсоюзная организация не создана, то работники могут поручить представлять их интересы иному представителю. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Создание единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

      В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      • формы, системы и размеры оплаты труда;

      • выплата пособий, компенсаций;

      • механизм регулирования оплаты труда  с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      • занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

      • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

      • улучшение условий и охраны труда  работников, в том числе женщин и молодежи;

      • соблюдение интересов работников при  приватизации организации, ведомственного жилья;

      • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      • гарантии и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

      • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      • контроль за выполнением коллективного  договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

      • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного  договора;

      • другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41ТК РФ).

      Изложенное  представляет примерный перечень вопросов, обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, и носит рекомендательный характер.

         При разработке и принятии коллективного договора сторонам следует руководствоваться основными принципами социального партнерства Трудовой кодекс РФ не определил порядок принятия коллективного договора, а лишь предусмотрел в ст. 42, что "порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами". Следует заметить, что Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" предусматривает принятие коллективного договора на общем собрании работников.  

      Инициаторами  проведения коллективных переговоров  вправе выступить представители  работников или работодателей. Инициатор переговоров посылает другой стороне уведомление в письменной форме с предложением о начале переговоров. Представители стороны, получившие уведомление, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Порядок ведения коллективных переговоров указан в ст. 37 ТК РФ. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, которые являются участниками указанных переговоров. Кодекс закрепил обязанность сторон предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 

      Подготовленный  проект коллективного договора обсуждается  в подразделениях организации (цехах, отделах), затем дорабатывается с учетом поступивших замечаний и дополнений. Коллективный договор утверждается общим собранием (конференцией) и подписывается всеми участниками единого представительного органа. Часть 2 ст. 40 ТК РФ устанавливает, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут стать коллективным трудовым спором и тогда будут разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". 

      Коллективный  договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором. Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства независимо от их членства в профсоюзе или непринадлежности к нему, независимо от того, кто от имени работников подписал данный коллективный договор. 

      Статья 43 Трудового кодекса устанавливает  максимально возможный срок действия коллективного договора - не более  трех лет. Стороны могут самостоятельно выбрать любой вариант в пределах этого срока, а также вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 

      Изменение наименования организации, а также  расторжение трудового договора с руководителем организации  не прекращает действия коллективного договора. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

        Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.

      -  Нормативные условия включаются в коллективный договор в случаях:

      а) когда законодательство прямо предусматривает коллективно-договорный порядок их установления;

      б) когда общие положения законодательства уточняются и конкретизируются применительно к особенностям данной организации (структурного подразделения);

      в) когда в законодательстве существует явный пробел, и разрешение вопросов коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права. 

      - Обязательственные условия коллективного договора представляют собой обязательства сторон. Статья 41 Трудового кодекса дает примерный перечень взаимных обязательств. Этот перечень не носит исчерпывающего характера, и стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. При определении содержания коллективного договора стороны должны соблюдать принципы добровольности принятия обязательств, реальности обязательств и обязательности их выполнения. Поэтому дополнительные обязательства целесообразно включать в содержание коллективного договора с учетом финансовых возможностей работодателя. Обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей. 

      - Организационные условия - это условия о сроках действия коллективного договора, порядке внесения изменений и дополнений, контроле за его выполнением, ответственности за нарушение условий коллективного договора.  

       Систематичность контроля за выполнением принятого коллективного договора и неотвратимость ответственности сторон за его невыполнение являются основными принципами социального партнерства. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать проверку как выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания договора в целом. На общем собрании (конференции) трудового коллектива обычно в конце календарного года стороны отчитываются о выполнении коллективного договора. Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены федеральным законом. Действующим законодательством установлена ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля. Привлечение к ответственности осуществляет соответствующая инспекция труда.