Содержание:
Содержание:
1. Понятие и значение трудового
договора
2. Содержание трудового договора
3. Классификация оснований прекращения
трудовых договоров.
4. Основания и порядок увольнения.
а) гарантии и компенсации
работникам, связанные
с расторжением трудового договора
б) трудовая книжка
5. Заключение
6. Список литературы
7. Конспект федерального Закона
«О политических партиях»
от 11.07.2001г.
1. Понятие и
значение трудового договора.
В условиях рынка труда свобода
труда позволяет каждому гражданину (физическому
лицу) реализовать право на труд на основе
трудового договора при свободном добровольном
выборе профессии и соответствующей работы.
Трудовой договор выступает, таким образом,
основной формой реализации свободы труда
включая право на труд для каждого, кто
желает трудиться, зарабатывая на жизнь
своим трудом.
Трудовой договор
(гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является
добровольным соглашением между
работником и работодателем по
поводу существенных условий
труда. В таком смысле трудовой
договор представляет собой акт
передачи работником своей способности
к труду, умений, навыков, квалификации
во временное пользование работодателю.
Трудовой договор устанавливает
юридическую связь между субъектами
трудового права и законодательно
закрепляет права и обязанности
сторон, заключивших договор.
Вместе с тем трудовой договор
является той юридической формой, которая
в максимальной мере предоставляет возможность
работодателю для свободного осуществления
подбора необходимых ему работников с
учетом его собственных интересов и потребностей.
Следовательно, в трудовом договоре отражается
свобода труда и договорный принцип регулирования
трудовых отношений, позволяющие сторонам
свободно и добровольно выбирать друг
друга исходя из своих частных интересов
на рынке труда. В этом проявляется важная
социальная и экономическая роль трудового
договора, но его значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме
правового регулирования трудовых отношений,
и юридическое значение трудового договора,
что особенно проявляется в соотношении
трудового договора и трудового правоотношения.
Как юридический акт - основание возникновения
трудового правоотношения - трудовой договор
позволяет его сторонам (работнику и работодателю)
достичь соглашения по условиям договора,
т.е. по его содержанию, индивидуализировать
и конкретизировать эти условия, определить
права и обязанности сторон.
Трудовой договор является
также основанием существования и развития
трудового правоотношения. Изменение
сторонами условий трудового договора
(переводы, перемещения и др.) влечет за
собой изменение трудового правоотношения,
а прекращение трудового договора разрывает
юридическую связь его сторон, т.е. ведет
к прекращению трудового правоотношения.
Кроме того, трудовой договор
имеет большое значение, поскольку является
одним из важнейших институтов, который
занимает центральное место в системе
российского трудового права. Он объединяет
правовые нормы, регулирующие порядок
заключения, изменения и прекращения данного
договора, т.е. прием, переводы и увольнения
работников.
Легальное определение понятия
трудового договора приведено в ст. 56 ТК.
Согласно данному определению трудовой
договор - соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
ТК, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник. Таким
образом, трудовой договор есть двустороннее
соглашение между работником и работодателем
как сторонами трудового договора, которые
на основании данного договора, вступая
в трудовое правоотношение, становятся
его участниками (субъектами).
Из определения, приведенного
в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой
договор (соглашение) основан на свободе
труда, его стороны свободны в выборе друг
друга, а соглашение, свободно достигаемое
сторонами, предполагает их добровольное
волеизъявление. Заключая трудовой договор,
его стороны договариваются о том, в каком
структурном подразделении (отдел, цех,
участок и т.д.) работник будет работать,
и о том, какую трудовую функцию он будет
лично выполнять (т.е. по какой конкретно
специальности, квалификации и должности
он будет работать). Работник также обязуется
выполнять работу наряду с подчинением
внутреннему распорядку, т.е. он должен
соблюдать трудовую дисциплину, правила
внутреннего трудового распорядка организации,
установленный режим рабочего времени,
выполнять установленные нормы труда
(нормы выработки, нормированные задания
и др.), не совершать дисциплинарных проступков
(нарушений трудовой дисциплины), он обязан
выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника
трудовому распорядку является отличительной
чертой (признаком) трудового договора.
К отличительным признакам
трудового договора относится и личный
характер выполнения работником его работы,
именно по обусловленной трудовой функции.
Работник не вправе поручать работу по
своей трудовой функции, например врача,
юрисконсульта, инженера и др., какому-либо
иному лицу. Трудовое законодательство
охраняет жизнь и здоровье работника,
защищает его трудовые права, честь и его
достоинство.
Указанные отличительные признаки
трудового договора позволяют разграничить
данный договор от гражданско-правовых
договоров, связанных с трудовой деятельностью
(подряд, поручение, возмездное оказание
услуг и т.д.), содержанием которых является
выполнение конкретного (заранее обусловленного)
задания (представление результата труда,
оказание услуги).
При выполнении заданий по гражданско-правовому
договору (например, подряда) труд служит
лишь способом выполнения взятых обязательств,
поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему
трудовому распорядку, он сам распределяет
свое время, когда ему работать, когда
отдыхать, он не связан определенными
нормами труда, не получает определенную
заработную плату в установленные дни
и часы и др. На основе гражданско-правовых
договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые
отношения.
2.Содержание трудового
договора.
Содержанием трудового договора
являются его условия, которые принято
подразделять на необходимые (или обязательные)
и по которым соглашение сторон должно
быть достигнуто, и факультативные (или
дополнительные), которые могут иметь
место, если стороны их оговорят. Указанные
условия вырабатываются сторонами в процессе
переговоров, их также именуют непосредственными
условиями, в отличие от так называемых
производных, установленных трудовым
законодательством (об охране труда, о
дисциплинарной и материальной ответственности,
порядке рассмотрения трудовых споров,
продолжительности рабочего времени,
ежегодного отпуска и др.). Эти производные
условия в силу закона и обязанностей,
принятых сторонами по трудовому договору,
обязательны для выполнения сторон, о
них стороны не договариваются.
Действующее трудовое законодательство
подробнейшим образом урегулирует условия
трудового договора, подразделяя их на
обязательные и иные (дополнительные)
(ст.57 ТК РФ). То есть, легально закреплена
презумпция конститутивных (обязательных)
и дополнительных условий. Именно благодаря
введению обязательных условий трудового
договора «трудовой договор из формально
составляемого документа становится важнейшим
актом, регулирующим отношения работодателя
и работника».
Итак, согласно ст.57 ТК РФ обязательными
условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием
структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности,
специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии
со штатным расписанием организации
или конкретная трудовая функция;
- характеристики условий
труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных
и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха
(если он в отношении данного
работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда
(в том числе размер тарифной
ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- условия, определяющие в
необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
- виды и условия социального
страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью
- другие условия.
Характеризуя данный перечень
как исчерпывающий, заметим, что теория
и практика трудового права при решении
вопросов, касающихся изменения трудового
договора, зачастую идут по пути расширительного
толкования понятия его обязательных
условий, признавая, что к таким условиям
могут быть отнесены и другие условия,
которые стороны посчитали необходимым
включить в трудовой договор. В подтверждение
своей позиции, сторонники расширительного
толкования обязательных условий приводят
следующие положения ТК РФ. Так, согласно
ч.2 ст.303 ТК РФ в письменный трудовой договор
с работодателем – физическим лицом в
обязательном порядке включаются все
условия, существенные для работника и
для работодателя. Кроме того, ч.3 ст.344
ТК РФ устанавливает, что в трудовой договор
между работником и религиозной организацией
в соответствии с Кодексом и внутренними
установлениями религиозной организации
включаются условия, существенные для
работника и религиозной организации
как работодателя.
На наш взгляд, законодатель
при формулировки указанных статей допустил
ошибку, не учтя различный правовой вес
слов и категорий, вводя в содержание указанных
статей слово «существенные», поскольку
указанные статьи не подразумевают «дополнительные
существенные условия», а лишь говорят
о значимых условиях для сторон. Поэтому
нельзя говорить о расширительном списке
существенных условий для отдельных видов
трудовых договоров. Нельзя согласиться
с точкой зрения о том, что «в последующем
при оценке правомерности изменения условий
трудового договора по инициативе работодателя
судебная практика будет идти по пути
признания в качестве существенных его
условий не только тех из них, которые
перечислены в части второй статьи 57 ТК
РФ, но и иных условий, закрепляемых в конкретных
трудовых договорах». Следует также отметить,
что Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими
на территории Российской Федерации некоторых
нормативных правовых актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской
Федерации» из ст.57 ТК РФ термин «существенные»
был исключен, однако, при регулировании
отдельных видов договоров он по прежнему
употребляется (ч.2 ст.303, ч.3 ст.344 ТК РФ).
Перейдем непосредственно к
рассмотрению обязательных условий трудового
договора:
1) место работы, а в
случае, когда работник принимается
для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном
в другой местности, - место работы
с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
Условие о месте работы включает
в себя: название структурного подразделения
(цеха, отдела, лаборатории и т.п.). Исследователи
рекомендуют включать в указанный пункт
даже номер рабочего места (станка), когда
такое условие является значимым для работника.
Когда структурные подразделения находятся
на разных территориях, а тем более в разных
населенных пунктах, следует указывать
их фактический и почтовый адрес.
2) дата начала работы;
Дата начала работы, т.е. день,
когда работник должен приступить (или
приступил) к исполнению трудовых обязанностей.
По общему правилу работник обязан приступить
к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
Если работник фактически был допущен
к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя до подписания трудового
договора, то в нем должна быть названа
фактическая дата начала работы (ст. 61
ТК РФ).
3) трудовая функция (работа
по должности в соответствии
со штатным расписанием, специальности,
профессии с указанием квалификации
или конкретный вид поручаемой
работы);
Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям
связано предоставление льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным
в Квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и других
служащих (утв. постановлением Минтруда
РФ от 21 августа 1998 г. № 37). Как справедливо
замечают эксперты, с развитием рыночной
экономики, новых информационных технологий
появляются новые должности рабочих, специалистов
и служащих, наименований которых нет
ни в одном справочнике. Поэтому ст. 57 ТК
РФ относит к существенному условию трудового
договора не только наименование должности,
специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным
расписанием, но и указание конкретного
вида поручаемой работы (если в штатном
расписании нет названия должности).
6) компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
При описании характеристики
условий труда может быть указано, например,
разъездном характере работы, о периодичности
коротких и долгосрочных командировок
и т.п. Этот пункт имеет особое значение
при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях. В этом случае в трудовом договоре
должны быть закреплены полагающиеся
работнику компенсации и льготы, если
таковые предусмотрены непосредственно
соглашением сторон договора.