15 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись.
21 Мая 2012, контрольная работа
Современный этап развития общественных отношений определяет потребность наиболее четкого и объективного правового регулирования в сфере труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений работников и работодателей. Договорная форма взаимодействия работников и работодателя находит реализацию в коллективном договоре.
25 Декабря 2012, контрольная работа
Коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений.
28 Апреля 2013, курсовая работа
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.
Понятие коллективного договора содержится и в Рекомендациях МОТ о коллективных договорах, которое определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.
13 Августа 2013, контрольная работа
Понятие и содержание коллективного договора. В статье 40 ТК РФ сформулированы правовое понятие и значение коллективного договора, уточнены стороны, заключающие этот договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя. Его главная цель - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Понятие коллективного договора также давалось и в старом законодательстве. Из вышесказанного можно сделать вывод, что коллективный договор является актом регулирования социально-партнерских отношений в организации, представляет собой некий локальный нормативный акт, который призван служить своеобразным трудовым кодексом на территории организации, филиала, подразделения.
12 Ноября 2017, контрольная работа
Значение коллективного договора заключается в формальном закреплении гарантий, прав и обязанностей работодателя и работника, принципов трудовых отношений в организации или у ИП. Например,коллективный договор позволяет установить определенный размер оплаты труда, выплат пособий,компенсации и т.п.,рабочее время и время отдыха работников.Также коллективный договор выполняет защитную функцию работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.
19 Декабря 2012, дипломная работа
Основной целью данной работы является правовой анализ коллективного договора и соглашений в системе социального партнерства. Данная цель решается посредством следующих задач:
- определить понятие, основные принципы и стороны социального партнерства;
- рассмотреть уровни, формы и органы социального партнерства;
- изучить представителей работников и работодателей в социальном партнерстве;
- исследовать понятие, содержание и структуру коллективного договора и соглашений, а также порядок принятия проекта коллективного договора, соглашений и заключения их;
01 Ноября 2017, курсовая работа
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
19 Апреля 2012, реферат
Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, или иным представителем трудового коллектива, с другой стороны. Заключение трудового договора на предприятии не только необходимо согласно Трудовому кодексу РФ, но также оказывает положительное влияние на мотивацию труда, улучшая условия труда работников по сравнению с требованиями ТК РФ. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами.
29 Октября 2010, Не определен
реферат
29 Марта 2011, контрольная работа
Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений, т.е. общественных отношений, входящих в предмет трудового права: трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений. К последним относятся отношения по организации и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и др.
16 Сентября 2011, лекция
Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ.
17 Октября 2014, реферат
Инфоpмационные pесуpсы в совpеменном обществе игpают не меньшую, а неpедко и большую pоль, чем pесуpсы матеpиальные. Знания, кому, когда и где пpодать товаp, может цениться не меньше, чем собственно товаp. В связи с этим большая роль отводиться и способам обработки информации. Появляются всё более и более совершенные компьютеры, новые, удобные программы, современные способы хранения, передачи и защиты информации.
12 Сентября 2012, реферат
Порядок поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу имеет особенности, связанные прежде всего с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что вызвано особым характером должностных обязанностей, выполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а также право на должностной рост.
11 Сентября 2012, курсовая работа
Основная задача социального развития российского общества определяет основные направления социальной политики Российской Федерации, реализация которых на практике обеспечит создание основных элементов социальной государственности в Российской Федерации. В их число входят: охрана труда и здоровья людей; установление гарантированного минимального размера оплаты труда; обеспечение государственной поддержки семьи, инвалидов и пожилых людей; развитие системы социальных пособий и иных гарантий социальной защиты.
16 Апреля 2012, курсовая работа
Рыночная сфера социального регулирования предполагает активизацию деятельности таких субъектов, как бизнес и сам человек через нахождение разных способов получить доходы. А вот финансирование социальной сферы осуществляется как государством, так и рыночными структурами через программы страхования.
В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом - взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.
13 Декабря 2014, контрольная работа
Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Можливість реалізації цього права визначається законом, зокрема главою V КЗпП України.
08 Марта 2011, контрольная работа
Контрольна робота З дисципліни Охорона праці
1.Організація умов праці на робочому місці
2.Способи та засоби гасіння пожеж. Пожежна сигналізація.
08 Января 2015, контрольная работа
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
19 Ноября 2011, контрольная работа
Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два года работал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Газель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это повлекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь – цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. целую неделю в порядке протеста провел в приемной директора. за отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте его уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
04 Февраля 2015, контрольная работа
Бюджетное право и бюджетное законодательство Российской Федерации. (Предмет, метод, система и источники бюджетного права).
1. Бюджетное право — основная подотрасль, структурный элемент финансового права, совокупность юридических норм, определяющих основы бюджетного устройства государства, составления, рассмотрения, исполнения и контролем за исполнением государственного бюджета и бюджетов субъектов федерации, входящих в бюджетную систему государства.
22 Марта 2015, контрольная работа
Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется.
Прав ли руководитель? В чем отличие гражданско-правового и трудового договоров?
19 Января 2012, контрольная работа
1. Государственная служба. Права и обязанности государственных служащих. Ограничения, связанные с государственной службой.
2. Задача. Глава областной администрации издал распоряжение о проведении проверки деятельности администрации города по вопросам: эффективности управления муниципальной собственностью, использования местного бюджета, озеленения города, соблюдения и исполнения законодательства РФ и области.
26 Сентября 2012, контрольная работа
Вопрос : Особенности регулирования труда у работодателей-физических лиц
Задание: Создайте проект должностной инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании
17 Февраля 2011, контрольная работа
Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
14 Марта 2011, контрольная работа
Виды трудоустройства:
1) трудоустройство выпускников государственных учебных заведений;
2) трудоустройство граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
3) тудоустройство лиц, высвобожденных из организаций; уволенных с военной службы без права на пенсию; пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
03 Февраля 2011, контрольная работа
1.Дайте характеристику хозяйственным обществам (АО), как юридическим лицам.
2.Оплата и нормирование труда.
04 Октября 2011, контрольная работа
Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
07 Декабря 2011, контрольная работа
Первой задачей данной контрольной работы будет выявление проблем реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях. Принципы отрасли, в том числе и трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов, либо, в силу особого положения общей части отрасли, хотя бы с одним институтом общей части.
09 Февраля 2012, контрольная работа
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).