Контрольная работа по "Трудовому праву "

Федеральное агентство РФ

Уральский Институт Экономики Управления и  Права

Нижнетагильский филиал 
 
 
 

                                                Контрольная работа

                                               По Трудовому  праву 
 
 
 
 
 

                                                                Выполнил студент: в/в

  группа ЭПС-501  

                                                                          Андрейчикова.Т.Г.

                                                                          Проверил:

Профессор  
Саликова Н.М.  
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Нижний Тагил 2010

Задача № 1  

Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два  года работал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора  фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Газель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это повлекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь – цветы); во-вторых, микроавтобус  был в неисправном состоянии. целую неделю в порядке протеста провел в приемной директора. за отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте его уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

Решение.

Так, согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают при условии, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Во-вторых, трудовая функция, являясь обязательным условием трудового договора, способствует проведению отличия трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в то время как работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ). Для гражданско-правовых договоров, заключаемых по поводу возмездного оказания услуг, поручения и другого, характерна не трудовая функция, которую работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять на протяжении его действия, а конечный результат - выполнение исполнителем конкретного вида и объема работ, услуг и др.

В-третьих, трудовая функция, ее содержание, имеет  немаловажное значение при изменении  определенных сторонами условий  трудового договора, в т. ч. путем  перевода работника на другую работу. Согласно ст. 72¹ ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Изменение в одностороннем порядке по инициативе работодателя в установленных законом случаях и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, допускается в отношении всех условий трудового договора, определенных его сторонами. Исключение составляет трудовая функция работника, изменение которой допускается только соглашением сторон.

В-четвертых, трудовая функция работника, предусмотренная  трудовым договором, позволяет определить правомерность (законность и обоснованность) заключения с работником договора о  полной материальной ответственности. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.02 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" были разработаны и утверждены.

 В современных условиях трудовая функция работника является одним из обязательных условий трудового договора. Однако на сегодняшний день согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в число обязательных условий трудового договора не включено наименование должности, специальности, профессии, квалификации. Рассуждая по этому поводу, можно заметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним необходимо включать в содержание трудового договора в случаях, связанных либо с предоставлением компенсаций и льгот, либо с наличием ограничений. При этом их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Таким образом, наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны быть предусмотрены трудовым договором, если в соответствии с федеральными законами выполнение таких работ связано с определенными правовыми последствиями. В рассматриваемой ситуации они являются обязательными условиями, поскольку предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение трудовой функции

В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается: 
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием; 
- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации; 
- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из этого  следует, что увольнение Леонтьева  по пп.а. п.6.ст.81 ТК РФ было незаконным и  Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этому случаю относится:

-  незаконное увольнение работника или его перевод на другую работу. В результате лишения работника возможности трудиться у него возникает вынужденный прогул. О вынужденном прогуле законодатель говорит: в статье 373 ТК РФ - государственная инспекция труда в случае признания увольнения незаконным выдает обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Из этого делаем вывод, что заявление Леонтьева должно быть рассмотрено. Принято решение о восстановлении на работу и выплату работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. По общему правилу признание увольнения незаконным влечет за собой возникновение у работника вынужденного прогула со  дня, следующего за днем увольнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача № 2  

В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин – диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 часов в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила кроме того установить ей дополнительный выходной день-понедельник. начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для  производственного процесса режиме: двум работницам – с 9 до 13 ч, одной – с 14 до 18 ч. к тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не была менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

В соответствии со ст.93 ТК РФ неполный рабочий день может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время. Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Работодатель не вправе отказать, если об установлении неполного рабочего времени просит беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка−инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, ухаживающее за больным членом семьи согласно медицинскому заключению. Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание. Может устанавливаться при заключении трудового договора (оформлении на работу) либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев. Устанавливается  оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа (в том числе и по беременности и родам) и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника (ст. 93 ТК РФ). А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником. При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). На это указано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.

Из этого следует, что работодатель обязан удовлетворить  заявления всех женщин и предоставить им условия, которые они указали. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача № 3

несовершеннолетняя  медсестра Пасько вопреки графику  сменности не вышла на работу 8 марта. из объяснительной записки следовало, что соседка Пасько – студентка юридического факультета университета – сказала ей, что по новому Трудовому Кодексу привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника. кроме того, несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.

      Оцените такую консультацию с  учетом действующего законодательства. согласны ли вы с мнением  главного врача больницы, что  невыход Пасько на работу считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями? 

Привлечение сотрудников  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни предусмотрено  ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее  — ТК РФ). В соответствии с ней  такая работа, как правило, запрещается. Ранее действовавший КЗоТ был более категоричен, поскольку запрещал ее. Тем не менее и в КЗоТе, и в ТК РФ предусмотрено, что привлечение персонала к труду в дни отдыха возможно при определенных обстоятельствах. Главное, чтобы на это было получено письменное согласие самого человека и доказана целесообразность привлечения его к работе.

 Статья 112 ТК  РФ содержит перечень всех  государственных праздников с  указанием их дат и официальных  названий. И 8 марта — Международный  женский день относится к одному  из них.

В ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268). Даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет.

Из этого следует  вывод, что мнение главного врача ошибочно, и невыход на работу медсестры Пасько не считается прогулом. 

Задача № 4

в с соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производится 7-го числа каждого месяца. из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации , письменно известив начальника цеха о прекращении выполнении своих трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, поскольку, по мнению работодателя, им надлежало находиться на своем  рабочем месте

   уволенные  работники обратились в суд со следующими требованиями:

а) о восстановлении на работе;

б) о выплате  не только задержанной зарплаты, но и компенсации в размере 1 % за каждый день задержки, как это предусмотрено  коллективным договором, включая дни, когда они не работали;

в) о возмещении морального вреда в сумме 5000 рублей каждому;

г) о привлечении  руководителя организации к административной ответственности за однократное  грубое нарушение трудового законодательства.

решите дело.

Выплата работникам заработной платы в полном размере и в установленные сроки является обязанностью работодателя. 
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, за исключением отдельных категорий работников, которым федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата её не в полном размере относятся к принудительному труду (абзац 2 ч. 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации). 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, причем в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

После получения  письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.

В случае нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители, должны быть подвергнуты работодателем дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения (ст. 195 Трудового кодекса Российской Федерации).

Задержка выплаты  заработной платы, а также выплата реже чем каждые полмесяца, относится к нарушению положений трудового законодательства. 
Дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением законодательства о труде и об охране труда, вправе рассматривать должностные лица федеральной инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ). 
В случае подобного нарушения должностные лица наказываются административным штрафом в размере от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ, утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 № 195ФЗ). 
К ответственности за задержку зарплаты могут быть привлечены: