Контрольная работа по "Трудовому праву "

• руководитель организации;
• заместитель руководителя по финансовым вопросам;
• главный бухгалтер

Работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. 
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (см. статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации). 
Размер компенсации определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (см. ст. 1101 Г К Российской Федерации).

Из этого следует  вывод, что суд должен удовлетворить заявление работников в полном объеме.