Коллективный договор

 

1. Теоретическое задание:

1.Что такое коллективный  договор?

Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в оргазизации или у индивидуального предпринимателя ,права и обязанности работодателя и работника,заключаемый данными сторонами в лице их представителей.

2.В чем значение коллективного  договора?

Значение коллективного договора заключается в формальном закреплении гарантий, прав и обязанностей работодателя и работника, принципов трудовых отношений в организации или у ИП. Например,коллективный договор позволяет установить определенный размер оплаты труда, выплат пособий,компенсации и т.п.,рабочее время и время отдыха работников.Также коллективный договор выполняет защитную функцию работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. 

3.На какой срок можно  заключить трудовой договор?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его стронами либо со дня,установленного  коллективным договором . По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

4. Кто может быть представителями  сторон при проведении коллективных  переговоров?

Представители работников:

- профессиональные союзы  и их объединения;

- иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских,межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые  работниками.

Предсавители работодателя:

-руководитель организации;

-работодатель — индивидуальный предприниматель (лично);

- иные уполномоченные работодателем лица.

5.Как долго могут длиться  коллективные переговоры?

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. И еще, ч. 2 ст. 40 ТК РФ обязывает стороны переговоров по заключению коллективного договора по истечении 3 месяцев со дня начала таких переговоров подписать коллективный договор на согласованных условиях, однако подписание договора не является основанием для прекращения переговоров, которые могут продолжаться по существующим разногласиям. Также ограничителем периода проведения коллективных переговоров выступает трехмесячный срок освобождения от основной работы лиц, в них участвующих.

6.Что составляет содержание  коллективного договора?

Содержание и структуру коллективного договора регламентирует ст.41 ТК РФ. Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

- системы, формы и размеров  оплаты труда;- выплаты различных  пособий, компенсаций;- оплаты труда  с учетом инфляции, выполнения  определенных коллективным договором  показателей;- дополнительного переобучения  работников;- рабочего времени и  времени отдыха, включая порядок  предоставления отпусков;- улучшения  условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;- гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с  обучением;- отдыха работников и членов их семей;

- частичной или полной  оплаты питания работников;- контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;- других вопросов, подлежащих обсуждению.

7. Может ли коллективный  договор действовать после реорганизации  предприятия?

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий.

8. Могут ли в коллективном  договоре быть пункты, изменяющие  положение работников по сравнению  с ТК РФ?

Нет, коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных для работников в законодательстве

(ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

9.Где регистрируется коллективный договор? Обязательно ли это?

Процедура регистрации коллективного договора обязательна. (ч. 1 ст. 50 ТК РФ) В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда . Этот орган не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор, он лишь сообщает им о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства.Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими условиями договора не предусмотрена иная дата.

10.Чем отличается коллективный  договор от соглашения?

Коллективный договор – это документ, составляемый между работодателем и всеми его сотрудниками через официального представителя. Назначение данного документа – урегулирование социально-трудовых отношений в коллективе путем определения основных обязанностей и прав сторон. 
Соглашение также направлено на урегулирование социально-трудовых отношений, однако заключаются такие документы уже на других уровнях (федеральном, межрегиональном или региональном) социального партнерства. Работодатели и работники, в данном соглашении, выступают с одной стороны уже вместе. Второй стороной выступают соответствующие органы власти, местные власти, министерства и ведомства. Такие соглашения могут решать вопросы дополнительного пенсионного страхования, установления минимальных тарифов на оплату труда и другие социально-значимые вопросы.  
Таким образом, основные отличия состоят в области применения договора и соглашения, и субъектах, выступающих сторонами данных документов.

2. Практическое задание:

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

Г.Заволжье                                                                   «15» марта 2017 г.  

             Общество с ограниченной ответственностью  «Статус»,именуемая далее Работодатель, в лице директора Карасевой Натальи Николаевны, действующего на основании Устава от 08.08.2016г. с одной стороны, и гражданка России Малафеева Анастасия Алексеевна

 Паспорт серия 2211 номер 673321 от 20.09.2011г. Заволжским Отделом  Милиции, именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о   нижеследующем:

              1.1.Работник принимается на работу на предприятие на должность специалиста по недвижимости для выполнения следующих трудовых обязанностей  :

Юридическое сопровождение процесса получения земельных участков под строительство, а также оформление прав на земельные участки.

 Разработка проектно-сметной  документации, получение разрешения  на строительство объектов недвижимости.

 Юридическое сопровождение  строительства объектов недвижимости (контроль за соответствием проводимых работ полученной проектно-сметной документации, взаимодействие с контролирующими органами).

 Получение разрешения  на ввод объектов недвижимости  в эксплуатацию (подготовка необходимых  документов, взаимодействие с уполномоченными  органами).

 Осуществление государственной  регистрации прав на вновь  возведенные объекты недвижимости.

 Поиск потенциальных  клиентов, установление с ними  деловых контактов, ведение переговоров.

 Подбор оптимальных  объектов недвижимости, соответствующих  требованиям клиентов.

 Организация ознакомления  клиентов с объектами недвижимости.

 Осуществление консультирования  клиентов по всем вопросам, связанным  с заключением и исполнением  договоров, а также с оформлением  сделок с недвижимостью.

 Содействие своевременному  оформлению необходимых клиентам  для заключения сделки документов, обеспечение их сохранности.

 Подготовка и проведение  сделок по купле-продаже объектов  недвижимости.

 Взаимодействие с органами  и должностными лицами, участвующими  в оформлении сделок с недвижимостью  и сопутствующих процедур.

 Анализ и мониторинг  рынка недвижимости.

 Составление установленной  отчетности о проделанной работе.            

             2.1. Трудовой договор заключается  между Работодателем и Работником  сроком на  один год и действует с «15» марта 2017 г. по «15» марта 2018г.

             3.1. Заключая настоящий Договор, Работник  принимает во внимание, что организация Работодателя является Правовым Агентством, основным видом деятельсти которого является юридическая консультация населения, сбор документов для суда, оформление сделок купли-продажи недвижимости и т.д.

             3.2. Исполняя свои непосредственные  трудовые обязанности в соответствии  с настоящим  Договором, Работник  будет исходить из Устава организации  от 08.08.2016г., правил  внутреннего трудового  распорядка в организации.

             3.3. Работник подчиняется непосредственно  директору Карасевой Н.Н.

             3.4. Работник является полноправным  членом трудового коллектива  организации, участвует  с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

             3.5. Работник вправе высказывать  личное мнение по любому вопросу  деятельности  организации.

             3.6. Работник имеет право в случае  необходимости знакомиться с  правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым  законодательством.

             3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное  осуществление права на объединение  в профсоюз. Дискриминация Работника  в режиме рабочего  времени  и времени отдыха, оплате труда  и других существенных условиях  работы по причине его участия  в профсоюзе не допускается.

             4.1. Работник обязуется:

             а) добросовестно, своевременно, на  высоком профессиональном уровне  и точно исполнять свои трудовые  обязанности, соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

             б) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного  имущества  организации, а также собственности других работников;

             в) своевременно и точно исполнять  распоряжения директора организации;

             г) по распоряжению директора  организации выезжать в командировки;

             д) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

             е) немедленно ставить в известность  администрацию организации о невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества организации.

             4.2. Работодатель обязуется:

             а) предоставлять Работнику работу  в соответствии с условиями  настоящего Договора;

             б) обеспечивать Работнику условия  труда, необходимые для выполнения  им обязанностей 

             по настоящему Договору, в том  числе предоставлять в распоряжение  Работника   необходимые технические  и материальные средства в  исправном состоянии;

             в) оборудовать рабочее место  Работника следующей техникой: компьютер,ксерокс,принтер;

             г) соблюдать законодательство о  труде и правила охраны труда;

             д) обеспечивать условия оплаты  труда, нормы рабочего времени  и времени отдыха в соответствии  с настоящим Договором и действующим  законодательством РФ;

             е) обеспечить сохранность личного  имущества, инструмента, транспортных  средств Работника на территории  организации;