Коллективный договор

             ж) предоставить автомобиль для  служебных поездок или выплатить компенсацию при  использовании для служебных целей личного автомобиля.

             з) в случае смерти Работника  или наступления у него инвалидности  при исполнении  трудовых обязанностей  продолжать выплачивать до истечения  срока Договора его семье  или  ему сумму в размере среднего  заработка, полученного Работником  за время работы по  Договору;

             и) следить за тем, чтобы внедрение  новой техники и оборудования  не ухудшало условия  труда  Работника; принимать необходимые  меры для охраны здоровья и  безопасности Работника при работе  с новой техникой и в новых  условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на организацию.

             5.1. За добросовестное исполнение  трудовых обязанностей в течение  месячной нормы  рабочего времени  Работнику гарантируется выплата  должностного оклада в размере 25000руб. двадцать пять тысяч рублей в месяц.

Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

             5.2. Работник имеет право на  получение по результатам своей  работы различных   надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в  соответствии с системой оплаты  труда, действующей в организации.

             5.3. Работнику устанавливаются вознаграждения  по результатам работы за

             месяц на усмотрение Руководителя.

             6.1.Работнику устанавливается нормированный  рабочий день.

             6.2. Месячная норма рабочего времени  составляет 160 ч.

             Нормальная продолжительность рабочего  дня не должна превышать 8  часов  в день.

             Перерыв для отдыха и питания  не включается в рабочее время.

             Переработка сверх нормальной  продолжительности рабочего дня  оплачивается в двойном размере  за каждый час.

             6.3. Время начала и окончания  рабочего дня, а также перерыва  для отдыха и питания  определяется  правилами внутреннего трудового распорядка организации и распоряжениями  директора.

             6.4. Нормальная продолжительность  рабочей недели, как правило, не  должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной  продолжительности рабочей недели  оплачивается в двойном размере  за каждый час.Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

             7.1. Работник имеет право на  ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

 К ежегодному отпуску  выплачивается материальная помощь  в размере 5000 руб.

             8.1. Работник в период действия  трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

             8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного  случая во время рабочего дня Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере четырех окладов.

             8.3. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере восьми окладов.

             8.4. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и  платных услуг медицинских учреждений в размере 10000 руб.

             9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

             - выплата единовременного пособия  к ежегодному отпуску в размере 30000 руб.;

             - ежегодное предоставление Работнику  и членам его семьи путевки  в санаторий или дом отдыха  с оплатой Работником 50 процентов  стоимости путевки;

             10.1. Настоящий Договор в период  его действия может быть изменен  или дополнен его сторонами.

             При этом все указанные изменения  и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

             Изменение условий Договора, его  продление и прекращение возможно  по соглашению сторон в любое  время.

             10.2. По истечении срока Договора  он прекращается 

             10.3. Договор подлежит расторжению  досрочно по инициативе Работника  в случае:

             а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

             б) нарушения руководством организации (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;

             10.4. Трудовой договор  до истечения  срока его действия может быть расторгнут  по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

             а) изменения в организации производства  и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата  сотрудников, изменение условий  труда и т п.);

             б) обнаружившееся несоответствие  Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

             в) виновные действия Работника (систематическое  неисполнение без уважительных  причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом  состоянии и другие нарушения  трудовой дисциплины, разглашение  коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение  хищения и т. п.).

             10.5. Увольнение по инициативе  Работодателя осуществляется на  основании соответствующего заключения  руководителя структурного подразделения  предприятия, с соблюдением при  этом требований трудового законодательства  РФ.

             11.1. При прекращении трудового  договора по основаниям, предусмотренным  в п. 10.3, подп.

             а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего  месячного заработка.

             11.2. При условии прекращения трудового  договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными  действующим законодательством  и настоящим Договором, Работнику  выплачивается также единовременное  пособие в размере 10000руб.                                                         

             12.1. Предприятие Работодателя служит  для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

             12.2. Трудовые функции, не вытекающие  из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия

директора организации.

             12.3. Работодатель ежемесячно выплачивает  Работнику 25000 рублей.

             12.4. Все материалы, созданные с  участием Работника и по заданиям  организации, являются собственностью  организации.

             12.5. Стороны берут на себя обязательства  не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.

             12.6. Условия настоящего Договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон.

             12.7. Стороны несут ответственность  за выполнение обязанностей по  настоящему Договору 

             в соответствии с действующим  законодательством РФ.

             12.8. Споры и разногласия, которые  могут возникнуть при исполнении  условий настоящего Договора, стороны  его будут стремиться разрешать  дружеским путем по взаимному  соглашению. При недостижении взаимоприемлемого  решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

             12.9. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.      

 

            

Работодатель                                                           Работник

                                                                                  Фамилия :   Малафеева

ООО «Статус»                                                         Имя          :  Анастасия

Почтовый адрес (с индексом) :                               Отчество  : Алексеевна

Нижегородская обл.,Городецкий р-н.

г.Заволжье ул.Мира д.20  606521                        Дата рождения : 02.09.1997г.

                                                                           Адрес (с индексом):  606521 Нижегородская обл.,

Городецкий р-н.,

г.Заволжье ул. Мира д.1            

Факс _________________________                     Паспорт :серии 2211№ 673321

Телефон ______________________       

ИНН _________________________                     Выдан: Заволжским ОМ

Расчетный счет № ______________                               20.09.2011г

в банке _______________________                      ИНН __________________

в г. __________________________

корр. счет № __________________

БИК _________________________

Настоящий Договор подписан в г. Заволжье.

 «15» марта 2017 г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

  Подписи сторон трудового  договора:

  Работодатель                                             Работник

 

__________/ _________________             ___________/ ________________

  Подпись            ФИО                              Подпись           ФИО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список нормативных источников и литературы:

1. https://www.eg-online.ru/article/138833/
2. http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=7189
3. https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
4. Трудовой Кодекс РФ
5. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ  онлайн-версия http://www.secreti.info/tk43.html