Коллективный договор

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ  ДОГОВОРАХ И ПРИНЦИПЫ ИХ РАЗРАБОТКИ

2. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА И ЕГО СТОРОНЫ

3. СОДЕРЖАНИЕ  И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

4. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ  И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

5. КОНТРОЛЬ ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА  И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ЕГО УСЛОВИЙ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации».

Основным нормативным  актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”.

С развитием  и изменением экономической и  социальной жизни общества роль и  значение коллективного договора в  регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления  и развития рынка труда в современных  условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В настоящее  время коллективный договор носит  характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Коллективный  договор - это договор между собственником  или администрацией предприятия, с  одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях  разъяснения норм российского трудового  законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.

Понятие коллективного  договора содержится и в Рекомендациях  МОТ о коллективных договорах, которое  определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И  ПРИНЦИПЫ ИХ РАЗРАБОТКИ

 

Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют  право продлевать действие коллективного  договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы  собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

При реорганизации  организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации  или смене формы собственности  организации любая из сторон имеет  право направить другой стороне  предложения о заключении нового коллективного договора или продлении  действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

2. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА И ЕГО СТОРОНЫ

 

В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:

• на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой её главой;
• на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

При этом коллективный договор не должен рассматриваться  как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие  от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

Сторонами коллективного договора выступают:

• работники в лице их представителей;
• работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом.

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в непосредственно в заключение коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, различаются сторона коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им.

Поскольку в  современных условиях в организации  возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов  будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

Другой стороной коллективного договора  является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.

Официально  представительские правомочия указанных  должностных лиц должны быть оформлены особым приказом работодателя.

Решение о необходимости  заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать  представители работников или общее  собрание работников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. СОДЕРЖАНИЕ  И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Понятие коллективного  договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах  и соглашениях.

Коллективным  договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации и заключаемый  работниками организации, филиала, представительства с работодателем в лице их представителей.

Решение о необходимости  заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать  представители работников или общее  собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.

В отношении  места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях. При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание  и структура коллективного договора определяется его сторонами. Содержание договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство  содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор.

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:

1) формы, системы  и размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий,  компенсаций;

3) механизма  регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости,  переобучения, условий высвобождения  работников;

5) рабочего времени  и времени отдыха, включая вопросы  предоставления и продолжительности  отпусков;

6) улучшения  условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения  интересов работников при приватизации  организации, ведомственного жилья;

8) экологической  безопасности и охраны здоровья  работников на производстве;

9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровления  и отдыха работников и членов  их семей;

11) частичная  или полная оплата питания  работников;

12) контроль  за выполнением коллективного  договора, порядок внесения в  него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от  забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

14) другие вопросы,  определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может  быть дополнен сторонами коллективного  договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования отношений в области  охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  ложится на работодателя.