Оглавление

Введение              3

1.Понятие и сущность коллективного договора              3

2. Содержание коллективного договора              5

3.Разработка коллективного договора              6

4.Действие коллективного договора              7

5.Значимость коллективного договора в современной организации              8

Заключение              9

Список литературы              10

Введение

Объект контрольной работы трудовой коллектив.

Предмет контрольный работы условия коллективного договора.

Современный этап развития общественных отношений определяет потребность наиболее четкого и объективного правового регулирования в сфере труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений работников и работодателей. Договорная форма взаимодействия работников и работодателя находит реализацию в коллективном договоре.

На современном этапе развития трудовых отношений коллективный договор - акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе. Морально-психологический климат в трудовом коллективе, и, защищенность каждого работника зависит от того какие в нем содержатся обязательства.

1.                   Понятие и сущность коллективного договора

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпри­нимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.[1]

В предыдущей редакции: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.[2]

В отличие от трудового договора, стороной коллективного договора являются все работники организации (в лице представителей) либо их часть, поскольку коллективный договор может быть заключен не только в орга­низации, но и в любом ее обособленном структурном подразделении.[3]

Коллективный договор не является обязательным документом, принимаемым в организации. Обязанность работодателя по ведению коллективных переговоров возникает только в том случае, когда другая сторона - работники направляет ему уведомление в письменной форме с приложением о начале коллективных переговоров. В этом случае работодатель обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения такого уведомления, направив представителям (или представителю) работников ответ с указанием представителей со сторо­ны работодателя для участия в работе комиссии по ведению коллектив­ных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных перего­воров является день, следующий за днем получения инициатором прове­дения коллективных переговоров указанного ответа.[4] Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.[5]

Таблица № 1

Методы наказания работодателя за уклонение от коллективного договора

Если же работники не проявляли такой инициативы, тогда никакой обязанности по ведению переговоров с целью заключения коллективного договора у работодателя не возникает. При этом у него есть право (но не обязанность) выступить с такой инициативой самостоятельно.[6]

Коллективный договор может заключатся не только в организации, но и с работодателем, физический лицом, например индивидуальный предпринимателем.

Следовательно, коллективный договор обязателен, если у какой-либо из сторон (работодателя или работников) будет желание его заклю­чить. Но ни другие организации, ни должностные лица не могут прину­дить их к такому решению.[7]

2. Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов.

В коллективном договоре могут решаться самые разные вопросы. В частности, может быть закреплена обязанность работников отказаться от проведении забастовок при выполнении условий коллективного договора. [8]

              Стороны вправе рассматривать в коллективном договоре как нормы, так и обязательства, которые исчерпываются однократным выполнением. Обязательства по общему правилу возлагаются на работодателя. Работники не несут дополнительных обязанностей по коллективному договору. [9]

              В соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-выплата пособий, компенсаций;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- формы, системы и размеры оплаты труда;

-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров­ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников - и членов их семей;

-частичная или полная оплата питания работников;

-контроль за выполнением коллективного договора, порядок вне­сения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспече­ние нормальных условий деятельности представителей работников, поря­док информирования работников о выполнении коллективного договора;

-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического по­ложения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми ак­тами, соглашениями.[10]

3.Разработка коллективного договора

При разработке коллективного договора следует помнить, что в соответствии с трудовым кодексом, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уро­вень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если также условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.[11]

Согласно ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заклю­чения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При разработке коллективного договора существует три ограничения:

1.                   Согласно общим доктринальным положениям о построении иерархии источников трудового права коллективный договор не должен ухудшать положение работников.

2.                   Наличие нормативных условий, которые обязательно должны быть заключены в коллективном договоре по закону. Обязательно оговаривается вид и система оплаты труда, и другие условия, например, порядок привлечения и компенсация за работу в выходной день.

1.                   Компенсация работодателя условия включаются только в ее пределах, например продолжительность очередных отпусков в бюджетных организация работодатель не вправе их изменять.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами. При недостижении согласия по отдельным положением проекта коллективного договора в течении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективных договор на согласованных условий. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксируются положение, по которым стороны не смогли прийти к согласию. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть дальнейших переговоров.[12]

4.      Действие коллективного договора

Коллективный договор – акт срочного действия он может заключаться на любой срок, но не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ­ленного коллективным договором.

Если срок не оговорен, то он действует один год согласно закону «О коллективных договорах».

Действие коллективного договора распространяется на всех ра­ботников организации, а действие коллективного договора, заключенно­го в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях измене­ния наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководите­лем организации.

При смене формы собственности организации коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.[13]

5.                   Значимость коллективного договора в современной организации

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

1.                   Помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Решаются вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива.

2.                   Позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом более крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

3.                   Это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников[14].

Заключение

На основании трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обязан создавать коллективный договор, но в его обязанности входит вступить в переговоры о заключении правового акта.

Значение коллективного договора на современном этапе развития трудовых отношений имеет два аспекта:

1.                   Конкретизация норм законодательства применительно к конкретному производству, а именно оплата труда, режим труда и отдыха, порядок взаимодействие социальных партнеров.

2.                   Закрепление дополнительных прав и гарантий (льгот) для работников.

На практике, рекомендуется работодателям предпринимать попытки по разрешению разногласий до подписания коллективного договора. В настоящее время заинтересованность работодателей и работников различных организаций заключать коллективные договоры и определяет коллективный договор как основу трудовых отношений в организации.

Список литературы

1.      Микушина М.Н. Делопроизводство. Практические рекомендации по оформлению локально-нормативных актов и документов по лучному составу.- Новосибирск: Издательский центр Мысль, 2007.-181с.

2.      Свистунова Л.А. Нутрихина Т.В. Трудовое право: УМК для дистанц. обучения.-Новосибирск: Сибагс, 2003.- С 155.

3.      Трудовой кодекс РФ. Комментарии к изменениям, принятым в 2010-2011 гг.- Новосибирск: Норматика: Сиб.унив. изд-во, 2011.

4.      Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 г. № 118- ФЗ.

5.      О коллективных договорах и соглашениях: ФЗ РФ от 11.03.92

№ 2490-1.

2