Контрольная работа по "Трудовое право"

     

    1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере          перечисления трудового и административного права. 

    Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

  Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

  С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам  их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

  Трудовое  право регулирует поведение людей  в сфере общественной организации труда.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом производстве. Всякий совместный груд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия в средства труда. Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную). 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.

        Первая группа правоотношений возникает на основе договора между гражданином— будущим работником и работодателем. Содержанием этой правовой связи является обязательство работодателя организовать индивидуальное, бригадное, курсовое обучение с целью получения гражданином новой специальности. Ему корреспондирует обязанность работника овладеть специальностью и выполнить трудовые функции на этом предприятии. Данные правоотношения предшествуют трудовым.

Вторая группа правоотношений возникает в связи с повышением квалификации работников. Они существуют наряду и параллельно с трудовыми и дополняют их. Третьи правоотношения связывают опытных квалифицированных работников, которые обязуются наряду с выполнением своих трудовых обязанностей выполнять обучающие функции, с работодателем. Эти правоотношения выступают в качестве дополнительных к трудовым и носят временный (срочный) характер (на период обучения).

Таким образом, обучение работников может  быть классифицировано следующим образом:

Первоначальное  профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии, многие из которых впервые заключили трудовой договор.

Переподготовка или переобучение осуществляется для получения работниками новых профессий или специальностей в случаях высвобождения от основной работы, массовых сокращениях, когда они не могут быть в будущем использованы на прежних должностях и изъявили желание поменять профессиональную специализацию в связи с потребностями предприятия, организации, учреждения в соответствующих рабочих кадрах.

Обучение  вторым специальностям и профессиям позволяет расширить диапазон возможного применения труда работников в условиях нестабильной экономической ситуации, перепрофилирования производства, подбора другой работы в случаях освобождения от основной, работы по совместительству, совмещения профессий и должностей и в других случаях.

Повышение квалификации предусматривает обучение, способствующее совершенствованию профессиональных умений и навыков, росту мастерства по имеющейся у работника профессии или специальности. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства выполняют роль гарантий, обеспечивающих создание нормальных и безопасных условий труда.

Систему правоотношений завершают отношения по рассмотрению трудовых споров, носящие процессуальный характер. Они включают разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров и в зависимости от данной классификации различаются по субъектному составу органов, уполномоченных рассматривать указанные споры.  Ядро правоотношений в сфере труда составляют трудовые правоотношения. Их легальное определение дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Трудовые правоотношения отличают следующие    характерные признаки. Субъектами трудовых правоотношений всегда выступают строго определенные лица, которыми являются , работник иработодатель. Каждому из них принадлежит многообразный комплекс субъективных трудовых прав и обязанностей, в связи с чем каждый из них является и управомоченным и обязанным субъектом. Для работодателя особенностью является разделение де-ликтоспособности между ним самим и органом его управления. Но, несмотря на данную двухэлементную систему ответственности работодателя, единый характер трудового правоотношения сохраняется.

Трудовые  правоотношения, как правило, носят  длящийся характер, так как исполнение трудовых обязанностей происходит в течение длительного периода. Трудовые правоотношения характеризуют личный характер прав и обязанностей работника, который самостоятельным трудом участвует в производственно-хозяйственной деятельности. При этомработник выполняет строго определенную функцию в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией или должностью. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях коллективного труда, что вызывает необходимость подчинения всех работников правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям работодателя, наделенного властными полномочиями по отношению к работнику.              

   Работник выполняет возложенную на него работу возмезд-н о, поэтому работодатель по отношению к работнику несет обязанность обеспечить ему выдачу заработной платы за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время в соответствии с его качеством труда. В процессе трудовой деятельности работника работодатель обязан создавать ему здоровые ибезопасные условия для работы, соблюдать законодательство о труде, обеспечивать охрану труда итехнику безопасности.  Как работник, так и работодатель имеют возможность инициировать расторжение трудового договора. Законодательством устанавливаются правила о расторжении договора, учитывающие ряд особенностей (своевременное уведомление второй стороны о предстоящем расторжении договора, выплата выходного пособия и т.д.)  
 
 

Содержанием трудового правоотношения являются права одной стороны и корреспондирующие обязанности другой. В частности, к обязанностям работника относятся:

       -выполнение определенной трудовой функции;

       - соблюдение трудовой дисциплины;

-выполнение норм выработки;

-подчинение внутреннему трудовому распорядку;

-режиму рабочего времени и другие.

   Соответственно в круг обязанностей работодателя входят:

-предоставление работы;                                                                                                                              -обеспечение трудозанятости работник                                                                                             -соблюдение безопасности условий труда;                                                                                 -выплата заработной платы;                                                                                              -удовлетворение социально-бытовых нужд работника и другие. Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор, но в отдельных случаях к этому юридическому факту добавляются проверка, конкурс, выдвижение и выборы, акт назначения и утверждения в должности вышестоящим органом и др. (ст. 16—19 Трудового кодекса РФ). Основанием изменений трудовых правоотношений обычно выступают двусторонние юридические акты, но в отдельных случаях применимы и односторонние, например при временных переводах, осуществляемых в условиях производственной [Необходимости или простоя без согласия работника. Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут служить взаимное волеизъявление сторон; волеизъявление работника либо работодателя; волеизъявление органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например приговора или решения суда). 
 

 

3.  Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, с которых применено предписание как средство метода. 

     Норма   права   –   это   правило   поведения,        установленное    или санкционированное государством, элементарная частица  права,  относящаяся  к нему как часть к целому. Обосновано, что норма права – это и не форма, и  не содержание всего права, а именно  его  частица.  Она  обладает  собственными содержанием и формой и  в  системообразующих  процессах  с  другими  нормами составляет содержание права в целом.

      Норме права как части системы   в  той  или  иной  степени   свойственны существенные признаки, присущие праву, поэтому ей  можно  дать  определение, идентичное по своему значению определению права в целом.

      Норма права- это общеобязательное, установленное или

санкционированное и охраняемое государством  правило поведения, выражающее обусловленную  материальными  условиями  жизни  общества  волю  и   интересы народа,  активно  воздействующее  на  общественные  отношения  с  целью их упорядочить[1].

      Правовая  норма  носит  общий   характер.  В  отличие  от   команд,   и распоряжений по конкретным вопросам, норма адресована не отдельному лицу,  а кругу  лиц,  определяемых  типическими признаками. Она Рассчитана на регулирование не  единичного,  отдельного  отношения,  а  вида  общественных

отношений; действие правовой нормы рассчитано на неограниченное  количество случаев; она продолжает  действовать  после  реализации  в  индивидуальных

отношениях  и в поведении конкретных людей.

      Право состоит  из  нормативных   установок  как  сгустков  человеческих знаний. Юридическая норма – это тоже нормативная установка, но  определенным образом оформленная, т.е. выраженная  в   законодательстве.   Нормативная правовая  установка,   следовательно,   -   элемент   естественного   права,

юридическая норма – элемент позитивного  права. 
 

      Никакое государственно-организованное общество не может  обойтись  без

норм  права. Их полное научное определение  предполагает  выяснение  присущих

норме права специфических признаков (свойств).

  Норма   права   представляет    собой    отвлечение    от    признаков

индивидуализации и указывает лишь  на  существенные  черты  поведения,  т.е.

рассматривает  его  как   вид   общественного   отношения.   Эти   признаки,

включенные, в текст нормы, становятся правилами  поведения,  обязательными  к

реализации.

      Нормы права содержат  указания  на  существенные  признаки  поведения,

свойственные  каждому  из  неопределенного  числа  конкретных  индивидуальных

поступков, отношений, которые  государство  намерено  подвергнуть  правовому

регулированию.

      Правовая норма является повелительным предписанием независимо от того,

каков его характер: запрет, обязывание или  дозволение. Предписание  в  любом

случае  находится под охраной государства; так как  оно  им  установлено,  то

предусмотрены и меры, принуждающие к его исполнению.

      Правовая норма представляет  собой определенный  метод   воздействия  на

регулируемые  отношения. При этом методы  регулирования  совершенно  несхожи,

как и сами отношения. В этот метод  включаются: обстоятельства,  при  которых

применяется норма; круг  участников  отношений,  регулируемых  этой  нормой;

взаимные  права и обязанности; санкции  за невыполнение обязанностей.

      Норма права — общеобязательное  правило поведения. Оно  имеет   значение

не  для отдельного индивида, а для  всех входящих в  состав  данной  категории

людей  (общества  в  целом)  как   возможных   (или   реальных)   участников