Контрольная работа по "Трудовое право"

2. Гражданам,  подвергшимся  воздействию  радиации вследствие  радиационных  аварий  и катастроф  и  признанным  в  установленном  порядке  безработными, стипендия  в  период   профессиональной  подготовки,  переподготовки и  повышения  квалификации  по  направлению  органов  службы  занятости  выплачивается  в  повышенном  размере  в  соответствии  с  законодательством РФ  о  социальной  защиты  граждан,  подвергшихся  воздействию  радиации вследствие  катастрофы и  на Чернобыльской  АЭС,  аварии  в  1957  году  на  производственном  объединении  «Маяк»  и сбросов  радиоактивных  отходов  в  реку Теча. 
3.Гражданам,  направленным     органами  службы  занятости на  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение  квалификации, стипендия  начисляется    с первого  дня  их  обучения. 
Гражданам,  уволенным  из  организаций  в  связи  с  ликвидацией  организации    либо  сокращением  численности  или   штата  работников  организации, признанным  в  установленном  порядке  безработными направленным     органами  службы  занятости на  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение  квалификации,  в период,  в  течение  которого  за  ними  по  последнему  месту  работы  сохраняется  средняя  заработная  плата (с  зачетом  выходного  пособия).  Стипендия  начисляется  начиная  с  первого  дня  по  истечении  указанного  периода.  
 

 
4. Размер  стипендии  может  быть  уменьшен  на  25  процентов  сроком  на  один месяц,  или  выплата  ее  может  быть  приостановлена  на срок  до  одного  месяца  в  случае  неуспеваемости  или нерегулярного  посещения  занятий  без уважительной  причины. 
5. Все  виды  удержаний  со  стипендий, выплачиваемых  гражданам  в период  профессиональной  подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации   по  направлению  органов  службы  занятости,  производятся  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации  об  исполнительном  производстве. 
6. Органы  службы  занятости  при  необходимости  могут оплачивать  стоимость  проезда (до  места  обучения  и  обратно)  и  расходы, связанные  с  проживанием  граждан,  направленных органами службы  занятости  на  профессиональную  подготовку, переподготовку  и  повышение   квалификации   в другую  местность. 
7. В  случае  смерти  гражданина  в  период     профессиональной  подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации   по  направлению  органов  службы  занятости  выплата  стипендии  прекращается. При  этом  выплата  причитающейся  гражданину  суммы  стипендии,  недополученной  в  связи  со  смертью,  осуществляется  в  соответствии  с  гражданским  законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    5. Задача.

       В трудовых договорах граждан,  работающих у работодателя –  физического лица, зафиксировано,  что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый    отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.

    Назовите  особенности применения труда граждан  у работодателей –физических  лиц?

Составьте заключение юрисконсульта. 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). 
 
 

Список  литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).

2. Трудовое  право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова.  М., 2003.

3. Трудовое  право России. Учебник /Под ред.  К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова.  М., 2004.

4. Андреев  Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2002. № 10.

5. Российское  трудовое право / ред. А.Д. Зайкина.  М., 2004.

6. Лебедев  В.М. Трудовое право: проблемы  общей части. Томск, 2002.

7. Панина  А.Б. Трудовое право: вопросы  и ответы М., 2003.

8. Сырватская  Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.

9. Трудовое  право России учебник под ред.  Лившиц Р.В. Орловский Ю.П. М., 2004.

10. Никитский  В.И., Орловский Ю.И. Предмет и  метод трудового права: изменение  в условия перестройки //Государство  и право. 2004. № 1.