Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

 

Задание 1.………………………………………………………………………..3

 

Задание 2.……………………………………………………………………......10

 

 

Список использованных источников и литературы.........................................20 
Задание 1. Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. На прием к адвокату  пришел гражданин Кузнецов и  попросил разъяснить ему, считается  ли он принятым на работу  и может ли требовать оформления  трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок»  грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение  подрядных работ», в соответствии  с которым он является на  работу к восьми часам каждый  день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять  часов, в течение дня он выполняет  погрузочно-разгрузочные работы  в пекарне по мере возникновения  необходимости в них, подчиняясь  при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Ответ. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в т.ч. и от гражданско-правового договора подряда.

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому  договору работником, выражающаяся  в выполнении работы по определенной  специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку;

- обязанность работодателя  обеспечить работнику условия  труда, предусмотренные законами  и иными нормативными правовыми  актами о труде, соглашениями, коллективным  договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор подряда заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч. 3 ст. 703 ГК РФ).

Кузнецов в ООО «Пирожок» выполняет обязанности на должности грузчика, подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, ему обеспечены условия труда. Следовательно, в деятельности Кузнецова имеются все признаки, позволяющие заключить с ним трудовой договор.

Действия администрации по заключению с ним гражданско-правового договора подряда неправомерны. В связи с указанными обстоятельствами Кузнецов вправе требовать оформления трудовой книжки.

 

2. После прохождения производственного  обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и  по приказу директора завода  они были направлены на работу  в слесарный цех. По распоряжению  начальника цеха для них была  установлена 40-часовая рабочая неделя  с продолжительностью ежедневной  работы 8 часов. Законно ли решение  начальника цеха?

Ответ.  Распоряжение начальника цеха было неправомерно, так как согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А в данный перечень входят следующие работы: слесарные и слесарно - сборочные работы, выполняемые по профессиям: испытатель двигателей, сверловщик пневматик, слесарь по сборке металлоконструкций.

Законодатель так же делает несколько исключений в применении к Перечню, допуская возможность работы подростков на указанных работах в случае: при прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

 

3. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина?

Ответ. Увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место, когда работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - в начале или конце рабочего дня.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.

Таким образом, для увольнения по данному основанию необходимо нахождение работника на работе в рабочее время, т.к. Силкин находился на работе в свой выходной день, то его увольнение незаконно.

 

4. Рабочие сборочного  участка Колосков и Стеблин  в связи с поломкой погрузчика  два дня не могли выполнять  производственные задания. Приходя  утром на работу и видя отсутствие  необходимых деталей, они уходили  в комнату отдыха, где смотрели  телевизор и играли в домино. При получении заработной платы  они обнаружили, что два рабочих  дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину.

Ответ.

1) В случае возникновения обстоятельств, обусловливающих невозможность дальнейшего выполнения работником его трудовых функций, работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Уведомление следует делать именно в письменной форме (например, в форме служебной записки), что позволит в дальнейшем избежать трудовых споров, будет служить для работодателя дополнительным подтверждением времени начала простоя, повысит трудовую дисциплину. Несообщение работником работодателю о времени начала простоя может квалифицироваться последним в качестве нарушения трудовой дисциплины, влекущим дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Вне зависимости от причин возникший простой должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. При этом законодательно не установлены документы, вводящие (отменяющие) простой на предприятии. Таким образом, начало (окончание, продление и т.п.) простоя может быть оформлено приказом по предприятию. Чтобы установить размер оплаты времени простоя необходимо выяснить по чьей причине произошел простой.

2) В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ оплата времени простоя производится следующим образом:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

5. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд?

Ответ. Решение суда буден в пользу Смирнова, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим  оклад (должностной оклад), - в размере  не менее одинарной дневной  или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх оклада (должностного  оклада), если работа в выходной  или нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени, и в  размере не менее двойной дневной  или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх оклада (должностного  оклада), если работа производилась  сверх месячной нормы рабочего  времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, работа в выходные нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере, причем такая работа не является работой с ненормированным рабочим днем и подлежит оплате отдельно.

 

6. Гражданин Паршин совершил  прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с  работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК  РФ. В этот день Паршина на  работе не было. Он явился на  работу только 15 марта и предъявил  больничный лист за период  с 28 февраля по 14 марта, однако в  отделе кадров принять от него  больничный лист отказались и  выдали приказ об увольнении  и трудовую книжку. Паршин обратился  в суд с иском о восстановлении  на работе.