Контрольная работа по "Трудовое право"

ЗАДАЧА № 4.

Получив расчетный листок при очередной  выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с  него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и  размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу  более чем 30% заработной платы «подорвет  его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации  ООО «Биологические системы»?

Какой порядок и размер удержаний  из заработной платы установлены  действующим законодательством?

 

Ответ: В данном случае действия ЗАО  «Экологические системы» неправомерны. На основании ст. 137 ТК РФ Удержания  из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться  для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных  работнику. Но при этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы, на основании ст. 138 ТК РФ не может превышать 20 процентов. Распоряжение работодателя об удержании  из заработной платы излишне выплаченных  вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня  выплаты неправильно исчисленных  сумм. При пропуске работодателем  месячного срока излишне выплаченные  работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке

ЗАДАЧА № 7.

По окончании  рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные  мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без  пересчета.

В банке  при вскрытии мешков и пересчете  денег была обнаружена недостача  на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены  верно и совпадали с показаниями  компьютера. Объяснить недостачу  Краснова не могла, утверждала, что  при упаковке денег она сверялась  с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку  с записью ее рабочего дня.

Администрация банка провела экспертизу инкассаторского  мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную  с обслуживанием материальных ценностей  и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.

В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Какое решение должен принять суд?

Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

Для начала определим, что такое договор материальной ответственности. И для чего его  заключают.

Договор о материальной ответственности (ДМО) - это соглашение между работником и организацией, в котором во-первых, оговариваются  обязанности администрации и  работника по обеспечению сохранности  имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается  ответственность за необеспечение  сохранности вверенного имущества.

ДМО в равной мере необходим, как работодателю, так  и работнику. Первому - чтобы быть уверенным за сохранность своего имущества, которое он доверяет работнику, второму - чтобы оградить себя от безосновательных подозрений.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) определяет материальную ответственность работника как  его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

ТК РФ установлены  следующие условия наступления  материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает  наступление ответственности):

· наличие прямого  действительного ущерба;

· противоправность поведения;

· доказанная вина работника в причинении ущерба;

· наличие причинной  связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Статья 238 ТК РФ раскрывает значение термина «прямой действительный ущерб». Это реальное уменьшение имущества  работодателя или ухудшение состояния  этого имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества), а также необходимость  для работодателя произвести затраты  либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности, которая наступает  независимо от привлечения работника  к какому-либо иному виду ответственности  за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может  быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

В статье 239 ТК РФ перечислены  условия, которые исключают материальную ответственность работника в  случае причинения им ущерба. К таковым  относятся обстоятельства непреодолимой  силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости  или вынужденной обороны, а также  неисполнение работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ. В ней содержатся критерии наступления полной материальной ответственности, правила определения размера  причиненного ущерба и порядок его  взыскания, условия установления полной материальной ответственности, а также  описывает обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника.

Большое значение имеет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении  перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с  которыми работодатель может заключать  письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых  форм договоров о полной материальной ответственности». Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена  полная материальная ответственность. Перечень должностей и работ впечатляет: от кладовщиков и заведующих складом  до библиотекарей и фармацевтов. В полной мере исчерпывающий список. При совмещении работником профессий  договор вполне может быть заключен, но только при условии, что в указанном  перечне предусмотрена основная или совмещенная профессия (должность). Заключение договора материальной ответственности  с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Письменные договоры о материальной ответственности  могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или  использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня (перечень работ) могут выполняться  работниками, не занимающими должности, определенные разделом I (перечень должностей). В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе  говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности  тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним  договора о полной материальной ответственности  есть все основания.

Если договор  о полной материальной ответственности  заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия  трудового договора, ухудшающие положение  работников по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными.

По общему правилу  несовершеннолетние работники (не достигшие  возраста 18 лет) не могут быть привлечены к полной материальной ответственности. Но вот статья 243 ТК РФ устанавливает  три исключения из этого правила. Несовершеннолетние работники обязаны  нести полную материальную ответственность  в ситуациях, когда ущерб причинен умышленно (п. 3), в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4), в результате совершения преступления или административного проступка (п. 5 и 6). При иных обстоятельствах  работники данной возрастной категории  могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.

Следует иметь в  виду, что материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ограниченная (согласно ст. 241 ТК РФ)

Возникает вне зависимости  от того, заключен ДМО или нет, в  случае нанесения работодателю прямого  действительного ущерба. Статья 241 ТК РФ ограничивает такую ответственность  пределами среднемесячного заработка  работника.

Полная (согласно ст. 242 ТК РФ)

Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Индивидуальная (согласно ст. 243 ТК РФ)

Работник, заключивший  с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность  за сохранность того имущества, которое  он лично получил по отчетному  документу (даже, если порой к этому  имуществу имеют доступ и другие лица).

Коллективная (согласно ст. 245 ТК РФ)

В случае осуществления  коллективом (например, бригадой) работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а  также, если невозможно разграничить пределы  ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальна ответственность.

Руководителю фирмы  нужно быть очень внимательным при  приеме сотрудника на должность или  работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей. Необходимо помнить, что в таких случаях  одновременно с трудовым договором  оформляется и договор о полной материальной ответственности. Нелишним будет также сделать отметку  в трудовом договоре сотрудника о  том, что данный работник обязан нести  полную материальную ответственность. Целесообразно ознакомить его (само собой, под расписку!) с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих  обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или  денежных средств работодателя (например, порядок осуществления кассовых операций или правила отпуска  товара со склада).

ДМО оформляется  и подписывается сторонами в  двух экземплярах, из которых один находится  у администрации, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с  этого момента имущество считается  переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность  доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор  недействительным.

И помните, что если договор о полной материальной ответственности  не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной материальной ответственности  по данному основанию, рекомендации.

РОЛЬ ДОГОВОРА О  ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, в которых  работник обязан нести полную материальную ответственность, а именно:

· когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

· если установлен факт недостачи ценностей, вверенных  работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

· когда доказано умышленное причинение ущерба;

· при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

· при причинении ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен соответствующим государственным  органом;

· при разглашении  сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (служебную, коммерческую или  иную), а также ситуациях, предусмотренных  федеральными законами;

· при причинении ущерба в ситуации, когда работник находился не при исполнении трудовых обязанностей.

Роль договора о  полной материальной ответственности , как было уже рассмотрено выше, состоит в обязанности работника  возмещать причиненный ущерб  в полном размере, о чем гласит статья 242 ТК РФ. Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  ТК РФ и федеральными законами (ФЗ).

Так же в этой статье стоит ограничение по возрасту, то есть работники, не достигшие восемнадцати лет, несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, а так же за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка. В случаях, когда все  эти проступки будут доказаны.