Контрольная работа по "Трудовое право"

КАКОЙ ОРГАН И  КАК ДОЛЖЕН РЕШИТЬ ДАННЫЙ СПОР?

Все споры между  юридическим и физическим лицом  разрешаются в судах общей  юрисдикции. В нашем случае спор будет решать районный суд города N. Любое подозрение должно быть обосновано и доказано. В задаче не указан результат  проверки видеопленки. Предположим, что  видеозапись подтвердила виновность Красновой. Краснова умышленно утаила данную сумму. Договор о полной материальной ответственности не был заключен. Учитывая данный факт и руководствуясь ст. 241 ТК РФ суд постановит: Обязать  Краснову возместить ущерб в размере  оклада в месячный срок. Работодатель оставляет за собой право уволить  Краснову по ст. 81 п. 7 совершение виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя. В случае, если ДМО  был бы заключен, руководствуясь ст. 248 ТК РФ суд постановит: обязать  Краснову возместить работодателю причиненный  ущерб полностью или частично (в рассрочку). В случае увольнения Красновой по письменному обязательству  и на основании решения суда.

Касаемо перевода Красновой. На нижеоплачиваемую работу не связанную с обслуживанием  материальных ценностей, работодатель мог перевести Краснову только с  согласия работника, о чем гласит статья 72 ТК РФ. Таким образом, действия работодателя были не законны, что привело  к существенным изменениям трудового  договора. Работодатель мог отстранить Краснову от работы до решения суда. В случае если бы суд оправдал Краснову, работодатель бы оплатил все дни, как вынужденные прогулы.

В любом случае, мы не можем обвинять сотрудника, пока его вина не доказана.

 

 

31) Трудовое законодательство регулирует отношения: □

1. в связи с заключением трудового договора
2. в связи с заключением трудового соглашения
3. в связи с заключением трудового контракта
4. в связи с заключением гражданско-правового договора

 

32) К отраслевым принципам трудового права относятся: □□

1. свобода труда
2. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
3. законность
4. равенство перед законом и судом

 

33) Основным принципом социального партнерства является: □□

1. принцип свободы труда
2. принцип полномочности представителей сторон
3. принцип равенства прав и возможностей работников
4. принцип равноправия сторон

 

34) К занятым относятся граждане: □□□

1. выпускники общеобразовательных школ
2. работающие по трудовому договору
3. занимающиеся предпринимательской деятельностью
4. школьники

 

35) Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается: □□□

1. в период ликвидации организации
2. в период временной нетрудоспособности работника
3. в период пребывания работника в ежегодном отпуске
4. в период сокращения численности или штата

 

36) По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу и т.д.) не позднее: □

1. трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
2. пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления
3. шести рабочих дней со дня подачи этого заявления
4. десяти рабочих дней со дня подачи этого заявления

 

37) Работа в ночное время – это работа: □

1. с 22 часов до 6 часов
2. с 23 часов до 7 часов;
3. с 22 часов до 7 часов
4. с 22 часов до 8 часов

 

38) Основным способом  защиты трудовых прав и законных  интересов работников являются:□

1. надзор и контроль МОТ
2. самозащита работников и трудовых прав
3. защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации
4. надзор и контроль уполномоченных органов

 

39). О введении  новых норм труда работники  должны быть извещены не позднее  чем за: □

1. месяц
2. два месяца
3. три месяца
4. неделю

 

 

40) При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии: □

 1.  с Федеральным законом

2.  с трудовым соглашением

3.  генеральным соглашением

4.  региональным соглашением