Контрольная работа по "Трудовое право"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ТАГАНРОГСКИЙ  ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ 
 

Заочное отделение 
 

Кафедра_____________Гражданского права и процесса__________________________________________  
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА 

по  дисциплине 

__________________________________________Трудовое право I_________ ________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________ 
 

на  тему: 

_____________ ___________________Вариант__№1____________________________________________________________________________________________________________ 
 
 

Выполнила  студентка            _________________ /___________Вальдес А.В. ____________________ /

Группы  №____ЮЗ-19____                  _{(подпись  студента)                                   (ФИО  студента)}

                                         

№ зач.кн.___ЮЗ09061___              ‹‹____›› _____________________________________________________2011г. 

Принял                                               ^{______________________________ /______Кабарухин  Д.И._____________/}

                                                                _{(подпись преподавателя)                    (ФИО преподавателя)} 

‹‹____________________________››           ‹‹____›› ____________________________________________________2011г. 
 
 
 

Таганрог 2011 г.

План 

Введение…………………………………………………………………………3 

Основная часть……………………………………………………………….5 

      Ӏ.  Проблемы реализации отраслевых принципов

          трудового права России в современных условиях …………………………5

ӀӀ. Особенности правового

     регулирования перерывов в работе…………………………………...…..10 
 

Заключение……………………………………………………………..……..13 

Список использованной литературы………………………….....14 

Практическая  часть……………………………………………………….15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3 

   Введение 

   Данные  вопросы контрольной работы  призваны помочь раскрыть проблемы реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях,  а также помочь выделить особенности правового регулирования перерывов в работе. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. Поэтому важно своевременно выявить проблемы реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях. Особенности регулирования труда в определенных случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ. Поэтому данный вопрос актуален  в наше время. Целью контрольной работы является раскрытие проблем реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях и выделение особенностей правового регулирования перерывов в работе.

   Первой  задачей данной контрольной работы будет выявление проблем реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях. Принципы отрасли, в том числе и трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов, либо, в силу особого положения общей части отрасли, хотя бы с одним институтом общей части. Отражая специфику отрасли права, эти принципы как бы преломляют основные начала права в целом или нескольких его отраслей, более детально раскрывая сущность этих основ, подключая к ним определенный механизм обеспечения

   4

(гарантии). Например, межотраслевой принцип  свободы труда¹  дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает                         правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю).

   Второй  задачей данной контрольной работы станет рассмотрение особенностей правового регулирования перерывов в работе. В статье Федерального закона² перечислены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые будут в дальнейшем рассмотрены.

   Для написания данной контрольной работы были использованы различные учебники, указы, федеральные законы, статьи и кодексы. За основу контрольной работы взяты работы таких авторов как Толкунова В.Н., Бриллиантова Н. А., В.А. Сафонова. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   5 

Основная часть 

      Ӏ.  Проблемы реализации отраслевых принципов

        трудового права России в современных условиях

   Перед тем как выделить проблемы реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях, думаю, следует определить для начала, что же такое принципы трудового права, а затем рассмотреть отраслевые принципы трудового права России подробнее. Так, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

   Рассмотрим  основные отраслевые принципы трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции РФ: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных принципов и

6

норм  международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в ст. 2 Трудового  кодекса Российской Федерации признаны: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;  запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;  защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;  обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;  равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;  обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;  обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;  обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от

7

работников  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к  работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

   Основополагающим принципом трудового права является принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических   убеждений.

   Трудовой  кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации  в сфере труда в отдельную  статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов  трудового права - недопущение дискриминации 

   8

в области  труда и занятий, закрепленного  в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере  труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, но как показывает практика, этот принцип в наше время зачастую нарушается, и это является одной из проблем реализации принципов трудового права.

   В число основных принципов трудового  права, Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах. Данное право тоже часто не соблюдается в нашей стране, что опять же мешает реализации принципов трудового права.

   К основным принципам трудового права  относится также право работников на участие в управлении организацией. Этот принцип выражается в наделении  работников правом принимать непосредственное участие  или через свои представительные органы в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.