Контрольная работа по "Трудовое право"

   Особое  место в системе основных принципов  правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК),   создание   специализированных   органов   по государственному надзору и контролю за соблюдением   законодательства о  

   9

труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК).³

   К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные  действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный  вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

   Завершается 2 ст. ТК РФ изложением принципа обеспечения  права на обязательное социальное страхование  работников, а в соответствующих  случаях - и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет. Система обязательного социального страхования включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, который, предусматривая обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования.

   Все выше перечисленные принципы трудового  права, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, хороши и правильны, но вот только исполняются они  в нашем современном Российском государстве, как-то

   10

криво и немного по-медвежьи грубо и косолапо, что приводит отрицательному результату. Потому и катиться Россия совсем не на вершину, оттуда и все проблемы.  Именно от того катится не в ту сторону, что законы у нас пишутся, но не соблюдаются и те самые основные отраслевые принципы трудового права, являющиеся вопросом данной контрольной работы, не реализуются как положено, что и является главной и основной проблемой их нормальной реализации.

   ӀӀ. Особенности правового регулирования перерывов в работе 

   Рассмотрение  правового регулирования перерывов  в работе начнем с особенностей правового  регулирования труда женщин. В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту «трудовой договор». Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления ребенка, что относится к институту «время отдыха». Далее статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной   работе,   работе   в  ночное   время,   выходные и  нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи      с  беременностью    и    родами    при   установлении   очередности

   11

предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим  детей, и лицам, воспитывающим детей  без матери, при расторжении трудового  договора. После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы. И завершается глава нормами о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери. Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Следует помнить и о п.2 ч.4 ст.70 ТК РФ, согласно которому беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.

   Нормы о сокращении рабочего времени для  отдельных категорий работников здравоохранения установлены некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских  работников, занятым на работах с  химическим оружием, предусмотрена 24-часовая  и 36-часовая рабочая неделя (в  зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.00 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»), а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (ст. 22   Федерального закон   от 30.03.95 № 38-ФЗ «О  предупреждении   распространения   в   Российской

   12

Федерации заболевания, вызываемого вирусом  иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

   Также следует рассмотреть особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет, так как здесь зачастую имеют место нарушения. Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда. Так, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм (ст. 92 ТК). Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, видео съемочных коллективов, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей этих работников, утвержденных постановлением Правительства РФ, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,    в   выходные   и   нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК). 

   13

Заключение 

   Данная  контрольная работа была познавательной и помогла выявить проблемы реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях,  а также узнать каковы особенности правового регулирования перерывов в работе. Цель контрольной работы считаю достигнутой, так как проблемы реализации отраслевых принципов  трудового права России в современных условиях выявлены, и особенности правового регулирования перерывов в работе рассмотрены.

   Первой  задачей данной контрольной работы было выявление проблем реализации отраслевых принципов  трудового права России в современных условиях. В ходе рассмотрения вопроса стало известно, что основной проблемой реализации отраслевых принципов трудового права в России, является их полное или частичное несоблюдение, нарушение, что влечет за собой целый комплекс неисправностей всей системы.

   Второй  задачей было рассмотрение особенностей правового регулирования перерывов в работе. Рассматривая данный вопрос, было выяснено, что сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении:

 лиц, не достигших восемнадцати лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда; отдельных категорий работников(педагогических работников; медицинских работников; работающих инвалидов.) Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством также в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

   Считаю, что каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, а также проводить разъяснительную работу. 

14 

Список использованной литературы 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011г.
2. Трудовое право России.  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Эксмо, 2009г.
3. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я. - Изд.: Дрофа,  2010г.
4. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: Феникс, 2011г.
5. Права работодателей в трудовых отношениях / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М.: Эксмо, 2010г.
6. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) - http://constitution.garant.ru/rf/chapter/2/
7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
8. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ - http://iv2.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   15

Практическая  часть

   Задача  №1. На члена правления производственного кооператива «Капиталист» Шишкина решением общего собрания членов кооператива за систематическое неисполнение обязанностей было наложено дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности сроком на 1 мес. без сохранения заработной платы. Считая решение общего собрания членов кооператива неправомерным, Шишкин обратился с жалобой в районную прокуратуру. В жалобе он указал, что в ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен, а содержится только в уставе производственного кооператива. Применение указанного взыскания ухудшает положение работника и, следовательно, должно быть признано недействительным.

   Какое разъяснение должен дать Шишкину  прокурор? Изменилась бы ситуация, если бы Шишкин работал в кооперативе на основании трудового договора, возможность наложения такого дисциплинарного взыскания была оговорена в его трудовом договоре? Перечислите нормы трудового законодательства, которыми следует руководствоваться при решении данной задачи.

   Мотивированное  решение:

   Прокурор  должен дать Шишкину следующее разъяснение: общее собрание членов кооператива имело право за систематическое неисполнение обязанностей, наложить на Шишкина дисциплинарное взыскание,  в виде освобождения от занимаемой должности сроком на 1 мес.,  без сохранения заработной платы,  на основании ст. 15 п.1 и ст.19 п.2  Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах». Статья 15 гласит, что к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива,     если  это

   16

право по уставу кооператива не передано его наблюдательному совету. Статья 19 гласит: Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива только решением общего собрания членов кооператива, а на других его должностных лиц исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива.

   Прекращение полномочий по ст. 15 - это крайняя мера, а общее собрание членов кооператива применило к Шишкину только мягкое дисциплинарное взыскание, да и то только сроком на 1 месяц. Вместо того чтобы обрадоваться Шишкин побежал жаловаться.

   На  основании ст.19 п.1, которая гласит, что трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Шишкин же,  судя по тексту задачи, не является наемным рабочим, а следовательно, его ситуацию регулирует именно устав кооператива, а не трудовой кодекс РФ. Именно на основании устава общее собрание и вынесло правомерное и обоснованное наказание Шишкину.

   При решении  задачи были использованы:

1. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г., 18 декабря 2006 г., 19 июля 2009 г., 30 ноября 2011 г.) -http://iv2.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122045