Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство  образования и науки Российской федерации 

Департамент профессионального образования 

Федеральное государственное образовательное  учреждение среднего профессионального  образования 

«Торбеевский  колледж мясной и молочной промышленности» 
 
 

Отделение: заочное

Специальность: 030503 «Правоведение» 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине: «Трудовое право»

студента 5 курса 105 группы

Старков Рушан Б улатович

Шифр: 04-97 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Торбеево 2011 г.

Содержание

1. Нормирование труда

2.  Задача

3.  Тест

4.   Список использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Нормирование труда

Нормирование  труда - это одна из отраслей экономической  науки, которая в тесной взаимосвязи  с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными  научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации  затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно  сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К.Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

В современных  руководствах по нормированию труда  высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько иной форме: « Сущность нормирования труда состоит в  анализе организационно-технических  условий выполнения работы, методов  и приемов труда и разработке мер для внедрения научной  организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с  последующим установлением норм затрат труда.

Нормирование  труда предполагает сопоставление  меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты  труда.

Исходя из этого  предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного  труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных  организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим  учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных  условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как  является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат  и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что  влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности  рабочего времени, уровня напряженности  норм труда, организации рационального  использования трудовых ресурсов и  снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для  работодателя важен точный учет и  контроль над издержками. Ему нужен  рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно  будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все  время, опущенное на нее. А это  означает, что любую работу, которую  можно выполнить за час, можно  «растянуть» (при желании) на два  часа и более. Обычный уровень  производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии  серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая  предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают»  свою зарплату. Отсюда вывод: высокая  производительность труда невозможна без напряженных нормативов и  стандартов.

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя  нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в  увеличении объемов выпуска и  повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  Задача

Директор организации  издал приказ, в соответствии с  которым все работники обязаны  являться на работу за 15 минут до начала работы • для подготовки к выполнению своих трудовых обязанностей. Сытина и Невзоров отказались от выполнения приказа директора, за что им был объявлен выговор. Работники обратились в КТС. Директор пояснил, что у. Сытиной и Невзорова в соответствии с коллективным договором ненормированное рабочее время, и за это им предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.  

Какое решение  должна вынести КТС? Прав ли директор? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.   Тест

«Оплата труда при отклонении от нормальных условий».

1. Как оплачивается работа ниже разряда работника? А) Возмещается отгулом;

Б) Оплачивается в двойном размере;       

В) не оплачивается.

2.Как оплачивается  работа за первые два часа  сверхурочной работы?

A) В полуторном размере;                                                                    

Б) В двойном  размере;

B) В одинарном размере.

3.От чего зависит оплата труда при отклонении, от нормальных условий труда?

А) от отработанного  времени;

Б) от решения  профкома;       

В) от тяжести  работы.

4.В каком размере  оплачивается время простоя не  по вине работника?

A) в полном размере;

Б) в размере 2/3 среднего заработка работника.

B) не оплачивается.

5.В каком размере производится доплата за каждый час работы в вечернюю смену?

A) не ниже 20%;

Б) не ниже 15%;

B) не ниже 10%.

6.От чего зависит оплата труда при невыполнении норм труда по вине работника?      

А) от объема выполненной  работы;

Б) от решения  работодателя;

В) от мнения профкома.                                                                            

7.Оплачивается ли брак по вине работника?

A) не оплачивается;

Б) оплачивается в размере 2/3 среднего заработка  работника;

B) оплачивается наравне с годной продукцией.

8.В какой срок о введении новых норм труда работник должен быть извещен?

A) За 2 месяца;                                                                                        

Б) За 1 месяц;

B) За 3 месяца.

9.Кем устанавливается размер доплат за совмещение профессий?

A) сторонами трудового договора;

Б) профкомом;                                                                                          

В) руководителем.                                                                                     

10.Назовите виды оплат труда при отклонении от нормальных условии:           

А) оплата за сверхурочную работу;                                                           

Б) оплата за производство качественной продукции;                                   

B) оплата работы в ночное время.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда:  Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2009.

2. Владимирова  Л.П. Экономика труда: Учебное  пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2008.

3. Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2008.