Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство  образования Республики Беларусь 

Учреждение  образования

«Гродненский  государственный университет имени  Янки Купалы» 

Юридический факультет 
 
 

Специальность 1-24 01 03 «Экономическое право» 
 
 

Контрольная работа

по курсу «Трудовое право»

Студентки 3 курса заочной формы обучения

Вариант 3

Шумель  Алины Яновны 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Гродно, 2011

    ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность……..…………………………………………………….…..3
2. Задача ..……………………………………………………..9
3. Задача...……………………………………………………11

    Список  использованных источников…………………………...17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

1. Правовое  регулирование трудоустройства  в другую местность

    Одним из направлений обеспечения эффективной  занятости населения является формирование системы органов трудоустройства, развитие и совершенствование видов  трудоустройства.

    В законодательстве не дано легального определения термина «трудоустройства», поэтому существует множественность  научных трактовок этого понятия. В условиях господства государственной  собственности на средства производства основной формой реализации права на труд было заключение трудового договора. В тот период обозначились два  основных подхода к определению  трудоустройства. К. П. Ужинский понимал  под трудоустройством «оказываемое специальными государственными и общественными  организациями содействие обеспечению  граждан работой, а предприятий  кадрами» [6, с. 67]. А. С. Пашков и Е. В. Магницкая считали трудоустройство лишь одной из организационно-правовых форм привлечения к труду, наряду с самочтоятельным заключением трудового договора, оргнабором, общественным призывом и распределением молодых специалистов [5, с. 60]. Каждая позиция имела своих сторонников. Вместе с тем спор сводился  исключительно к чистоте терминологии, а не к сути вопроса, поскольку основные формы распределения рабочей силы определялись всеми учеными идентично.

    Начало  экономических реформ и последовавшее  за ним развитие форм собственности, расширение предпринимательства, других видов самостоятельной трудовой занятости граждан внесли коррективы в определение термина «трудоустройство». В современной юридической науке, несмотря на разнообразие и некоторую  противоречивость позиций ученых, признана необходимость определения данного  понятия в широком и узком  смыслах слова.

    Трудоустройство в широком смысле представляет собой  «систему организационных, экономических  и правовых мер, направленных на обеспечение  трудовой занятости населения» [7, с. 105].

    В узком смысле под трудоустройством понимают поиск и получение работы, которые осуществляются при содействии органов государства или негосударственных  организаций на основе лицензирования [7, с. 105]. Это определение было сформулировано российскими учеными.

    С учетом белорусского законодательства и правоприменительной деятельности трудоустройство следует определить как способ обеспечения трудовой занятости населения, осуществляемый при содействии уполномоченных на это  органов.

    Виды  трудоустройства:

    1) трудоустройство выпускников государственных  учебных заведений; 

    2) трудоустройство граждан, не способных  на равных условиях конкурировать  на рынке труда; 

    3) тудоустройство лиц, высвобожденных  из организаций; уволенных с  военной службы без права на  пенсию; пострадавших в результате  катастрофы на Чернобыльской  АЭС.

    Учитывая  место предоставлямой через посредника работы, выделяют:

    1) трудоустройство в той же местности; 

    2) трудоустройство в другой местности  (в пределах Республики Беларусь);

    3) трудоустройство за границей.

    Отдельными  видами трудоустройства можно считать:

    1) предоставление постоянной работы (занятости);

    2) временное трудоустройство (общественные  работы, временная занятость студенческой  и учащейся молодежи) [4, с. 6].

      И так, целью данной контрольнай  работы является более широкое  рассмотрение вопроса о правовом  регулировании трудоустройства  в другую местность.

    Необходимость перераспределения рабочей силы по территории страны вызвана наличием трудоизбыточных и трудонедостаточных регионов. Поэтому недостаток работников в одном регионе может быть восполнен путем переселения  лиц, ищущих работу, из других регионов. Традиционной формой перераспределения трудовых ресурсов в нашей стране является организованный набор рабочих. Он применяется для обеспечения кадрами строящихся промышленных объектов и сельскохозяйственного освоения новых территорий. Регулируется организованный набор Типовой инструкцией о порядке проведения организованного набора рабочих, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 210 от 26 июня 1989 года. Современный этап развития экономики нашей страны характеризуется преобладанием интенсивных методов, а не экстенсивных. Поэтому возможности применения организованного набора ограничены.

    Значительно большее распространение получил  новый вид трудоустройства в  другой местности — переселение  безработных по направлениям государственной  службы занятости. С января по ноябрь 2001 года в Гродненской области  переселены 13 семей в сельскую местность на новое место жительства и работы с оказанием финансовой помощи из средств Государственного фонда содействия занятости.

    27 июня 1996 года Министерством труда  Республики Беларусь утверждено  Положение о порядке переселения безработных [1]. Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства и работы производится при предоставлении безработным работы в другой местности в целях содействия их занятости, обеспечения рабочей силы нанимателей — юридических или физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, и осуществляется в пределах Республики Беларусь на добровольных началах.

    На  переселение направляются безработные  в возрасте: мужчины — от 18 до 60 лет, женщины — от 18 до 55 лет и их семьи.

    Наниматели, желающие пригласить на работу граждан  и членов их семей, проживающих в  другой местности, письменно обращаются в центр занятости населения по месту своей юридической регистрации, с указанием наличия свободных рабочих мест, условий труда и оплаты, условий приема граждан и членов их семей на работу и постоянное место жительства.

    Центры  занятости населения анализируют, обобщают представленные нанимателями материалы и через управления областных служб занятости направляют их в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь для формирования общереспубликанского банка данных о возможностях и условиях переселения безработных на новое место жительства и работы.

    Безработный, изъявивший желание переселиться на новое место жительства и работы, обращается в центр занятости населения по месту своей регистрации и заполняет анкету-заявление о переселении в трех экземплярах. Центр занятости населения, рассмотрев поступившие анкеты-заявления, в пятидневный срок со дня их поступления оформляет и направляет один экземпляр анкеты-заявления безработного непосредственно в адрес нанимателя, второй — в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.

    Наниматель  рассматривает поступившую анкету-заявление  и о результатах ее рассмотрения письменно информирует центр  занятости по месту своего нахождения.

    При положительном решении о приеме безработного и членов его семьи  на работу центр занятости населения  и безработный оформляют в четырех экземплярах трехсторонний договор между центром занятости, нанимателем и безработным о переезде безработного в другую местность. В пятидневный срок со дня его оформления четыре экземпляра договора направляются непосредственно нанимателю. Наниматель в пятидневный срок подписывает четыре экземпляра договора о переселении и возвращает три экземпляра договора в адрес центра занятости по месту регистрации безработного, один из которых передается безработному.

    При переезде безработного на новое место  жительства и работы центр занятости  населения снимает его с учета  и выдает справку с указанием  даты регистрации в качестве безработного, размера и периода выплаты пособия по безработице, а также произведенных выплат пособия по безработице за данный 12-месячный период.

    Безработный обязан в пятидневный срок после  прописки обратиться в центр занятости населения по новому месту жительства и представить экземпляр договора. Пособие по безработице по новому месту жительства выплачивается со дня снятия безработного с учета по прежнему месту жительства до его трудоустройства.

    Наниматель  в пятидневный срок со дня трудоустройства  безработного информирует об этом местный центр занятости населения.

    Безработным, получившим направление государственной  службы занятости на новое место жительства и работы, производится выплата единовременной помощи в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума. Кроме того, безработному дополнительно выплачивается единовременная помощь в размере величины бюджета прожиточного минимума за каждого члена его семьи, переезжающего совместно с безработным. При переселении на новое место жительства и работы безработного, в составе семьи которого несколько безработных, единовременная помощь в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения договора о переселении.

    Возмещение  расходов на переезд безработного и  членов его семьи (стоимость проезда, перевозка имущества, суточные за время нахождения в пути) осуществляется центром занятости населения по месту нахождения нанимателя по фактическим расходам безработного, подтвержденным соответствующими документами.

    Наниматели  могут представлять дополнительные льготы безработным и членам их семей на условиях, предусмотренных в договорах нр^хереселение.

    Наниматель, заключивший с гражданином договор о переселении, отказавшийся от исполнения указанного договора, возмещает центру занятости все расходы, связанные с переездом безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы. Безработный, отказавшийся от выполнения подписанного им договора без уважительных причин, обязан возместить центру занятости все расходы, связанные с переездом по условиям трудового договора.

    Договор о переселении заключается по дату истечения годичного срока после поступления безработного на работу к нанимателю [4, с. 62].

2. Задача

    Карпова работала на Брестской горветстанции  ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с данной работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным Карпова  обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнее место работы и взыскать среднемесячный заработок за время  вынужденного прогула. В заявлении  Карпова указала, что в ее обязанности  ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или материальных ценностей, поэтому действия по неправильному  списанию медикаментов, ведению журнала  учета больных животных, оказанию ветеринарных услуг без оплаты, присвоению денег за обслуживание животных, вмененные  ей в приказе об увольнении, не давали основания для применения к ней  мер дисциплинарного взыскания. Из материалов дела видно, что Карпова  работала на Брестской горветстанции  по борьбе с болезнями животных ведущим  ветврачом-терапевтом. В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала в подотчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале, также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги и присваивала их.