02 Июня 2013, контрольная работа
1. Договор купли-продажи - это соглашение, в силу которого одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).
Договор купли-продажи является:
консенсуальным;
возмездным;
двусторонним.
12 Октября 2013, контрольная работа
Согласно п. 10 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;»
Считаю, что суд верно принял решение о восстановлении Николаева на работе, поскольку по условиям задачи Николаев являлся начальником цеха, он не являлся руководителем организации (филиала, представительства), либо заместителем руководителя.
19 Октября 2013, контрольная работа
Раскройте юридическое значение общего трудового стажа. Назовите периоды, включаемые в общий трудовой стаж.
Задание 2.
За назначением трудовой пенсии по старости обратилась Комарова. Ее трудовой стаж складывался следующим образом: 5 лет обучалась в высшем учебном заведении; 4 года находилась в отпуске по уходу за детьми; 8 лет работала в районах Крайнего Севера; 2 года ухаживала за престарелой матерью.
С ссылкой на конкретные нормы права укажите какие из указанных периодов могут быть включены в стаж Комаровой?
29 Ноября 2013, контрольная работа
1. Вопросы: Индивидуальные трудовые споры.
А) Органы по рассмотрению трудовых споров.
Б) Формирование комиссии по трудовым спорам, ее компетенция и порядок рассмотрения трудовых споров.
В) Принятие комиссии по трудовым спорам решения, порядок его обжалования и исполнения.
Г) Рассмотрение трудовых споров в районном (городском) суде.
25 Января 2015, контрольная работа
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений Правительства, различных ведомственных актов, а так же локальных нормативных актов, принятых в конкретных ситуациях. Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.
17 Февраля 2015, контрольная работа
В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
03 Марта 2015, контрольная работа
1. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.
2. Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
Задача 1. Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в открывающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьеву уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Законы ли требования директора пиццерии? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку?
14 Марта 2015, контрольная работа
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
23 Сентября 2015, контрольная работа
Права и обязанности граждан РФ
в сфере обеспечения занятости и трудоустройства.
В современных условиях, когда существование безработицы признается не только в качестве явления неизбежного, но и в некотором смысле явления полезного, государство принимает на себя обязательства по оказанию содействия в реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
17 Июня 2016, контрольная работа
Задание 1. Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
24 Сентября 2011, контрольная работа
Несмотря на то, что Япония сравнительно небольшая страна по площади, она является 8 –ой страной в мире по количеству населения (127,32 млн. человек). Это делает Японию одной из самых густонаселенных стран мира. Средняя плотность населения составляет 340 человек на км2. Большая часть населения сконцентрирована на восточном побережье, так как здесь наиболее благоприятные условия для развития промышленности или в южном регионе, где расположены почти все крупные города страны.
16 Декабря 2011, контрольная работа
Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ [1] испытание при приеме на работу может быть предусмотрено в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Оно назначается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
28 Января 2015, контрольная работа
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить и его.
Материальная ответственность и заключается в обязанности
работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб,
причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он
работает.
28 Сентября 2017, контрольная работа
Задача № 1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
12 Октября 2009, Не определен
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1.2. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
2. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС).
2.1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КТС.
2.2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС.
3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАЙОННЫМИ (ГОРОДСКИМИ) СУДАМИ.
3.1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СУДАМИ
3.3. СПОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
3.4. СПОРЫ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
3.5. СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
4.1. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ.
4.2. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА.
4.3. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ.
4.4. УЧАСТИЕ СЛУЖБЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ИХ РАЗРЕШЕНИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература
13 Сентября 2011, курс лекций
Работа содержит краткий обзер лекций по дисциплине "Трудовое право".
15 Марта 2015, курс лекций
1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и финкции трудового права
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда.
09 Апреля 2012, курс лекций
Понятие и предмет трудового права.
Метод и функции трудового права.
Система трудового права.
Понятие, значение, стороны трудового договора.
Порядок приема на работу. Документы.
Срок трудового договора
Трудовой договор с предварительным испытанием
Недействительность трудового договора
Контракт
19 Ноября 2013, курсовая работа
Одним из важных признаков, характеризующих правовое регулирование трудовых отношений на современном этапе, является усиление его договорного начала, повышение роли локальных нормативно-правовых актов.
Практическая и теоретическая актуальность темы курсовой работы - локального регулирования отношений в сфере труда обосновывается особой значимостью, важной ролью данного метода правового регулирования отношений между работником и нанимателем. Благодаря локальному регулированию развиваются демократические основы производственной деятельности, реализуются права и свободы рабочих.
24 Марта 2011, реферат
Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
10 Декабря 2010, контрольная работа
Цель настоящей контрольной работы рассмотреть комплекс вопросов, связанных с материальной ответственностью, а именно разобраться с вопросом о полной и ограниченной материальной ответственностью.
03 Января 2011, курсовая работа
Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях
16 Января 2015, курсовая работа
В Конституции Республики Беларусь провозглашена защита всех форм собственности (ст. 13). Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) также направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация.
19 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотреть особенности материальной ответственности работника, за ущерб причиненный работодателю, а также виды данной ответственности.
Актуальность данной темы обоснована важностью самого вопроса об ответственности работника, за вред причиненный работодателю, поскольку работники являются самой многочисленной группой участников отношений, возникающих в сфере труда.
25 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
28 Октября 2015, курсовая работа
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления:
всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;
рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.
29 Мая 2014, реферат
Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.