Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок начисления и взыскания материального ущерба

Тема  №34. Материальная ответственность  сторон трудового  договора. Порядок  начисления  и  взыскания материального  ущерба. 

Содержание 

Введение. 

Раздел 1 .  Материальная ответственность работника и  ее виды.

1.1.  Ограниченная  материальная ответственность.

1.2. Полная материальная ответственность.

1.3.  Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 

Раздел 2.  Материальная ответственность работодателя.

2.1 Материальная  ответственность за вред, причиненный  работнику в результате неполучения  заработка.

2.2 Материальная  ответственность работодателя за  ущерб,  причиненный имуществу  работника. 

Раздел 3.  Материальная ответственность работника и  работодателя: общее и особенное в правовом регулировании. 

Заключение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Работа строится по принципу: есть деньги - есть выполнение работы. Учитывая то, что в негосударственном секторе работает основная масса трудоспособного населения, необходимо привязать нормы во многом уже несовершенного и отставшего трудового законодательства к жизненным реалиям. Заработная плата с целью ухода от налогов выдается "черным налом", формально же человек зарабатывает чуть более трех - четырех минимальных заработных плат. Можно ли работодателю в такой ситуации подстраховаться и уберечься от ущерба, причиненного работником? Реально ли работнику получить компенсацию в случае причинения ему вреда со стороны работодателя? Вполне можно в первом случае и достаточно реально - во втором. И действующее законодательство хотя и не всегда, но в некоторых случаях помогает в этом. Попытаемся проанализировать виды материальной ответственности и условия и порядок привлечения к ней сторон трудового договора. 
 
 
 
 

Раздел 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И ЕЕ ВИДЫ. 

    Существует  несколько видов юридической  ответственности, и один из них - материальная ответственность работника перед  работодателем. Этой теме посвящена глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Материальная  ответственность работника - это  обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и порядке, установленных  законодательством. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. В Российской Федерации различают полную и ограниченную материальную ответственность работника.

    Различают следующие виды материальной ответственности. 

    1.1 Ограниченная материальная ответственность. 

    Ограниченная  материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (Письмо Роструда от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1). Таким пределом согласно ст. 241 ТК РФ является среднемесячный заработок. Он определяется в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

    Работник  может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в  случаях:

    - порчи или уничтожения имущества  организации по небрежности или неосторожности;

    - потери приборов или инструмента;

    - недобора денежных сумм в результате  неисполнения или ненадлежащего  исполнения организацией своих  договорных обязанностей по вине  работника;

    - утраты документов;

    - полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;

    - уплаты организацией штрафных  санкций за ненадлежащее выполнение  работником своих обязанностей.

    Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей  среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ст. 248 ТК РФ оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

    Если  работник отказывается возместить причиненный  ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

    При удержании сумм ущерба из заработной платы работника следует помнить, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику, то есть при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы  при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

    Таким образом, любой работник организации, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, должен возместить ущерб в размере, не превышающем месячного заработка. Однако причиненный ущерб может значительно превышать эту сумму. В этом случае к работнику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, то есть об обязанности возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере. 

    1.2 Полная материальная ответственность. 

    Согласно  ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

    В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях.

    1. В соответствии с ТК РФ или  иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

    2. Недостача ценностей, вверенных  работнику на основании специального  письменного договора или полученных им по разовому документу.

    3. Умышленное причинение ущерба.

    Если  работником причинен ущерб неумышленно (по небрежности или по неосторожности), то к нему применяется ограниченная материальная ответственность.

    4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию  работодатель должен документально  подтвердить, что работник находился  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такими документами могут быть медицинское заключение, акт об отстранении от работы и др.

    5. Причинение ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда.

    Для привлечения работника к материальной ответственности по указанному основанию необходимо наличие приговора суда. В случае если судом вынесен оправдательный приговор или дело прекращено, то работник может быть привлечен к материальной ответственности по другому основанию.

    6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

    7. Разглашение сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    8. Причинение ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, его заместителем и главным бухгалтером.

    Если  в трудовом договоре данное положение  не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение  этого лица к такой ответственности, оно несет ответственность в  пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

    Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание ущерба может быть произведено только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). 

1.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 

    Статьей 245 ТК РФ предусмотрено введение коллективной материальной ответственности в тех случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

    Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По  договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    При добровольном возмещении ущерба степень  вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми  членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к трудовому договору.

    Основанием  для привлечения бригады к  коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. 
 

Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. 

    В соответствии с Конституцией РФ, документом, имеющим высшую юридическую силу, прямое и непосредственное действие, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на отдых. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом. Государство гарантирует защиту, в том числе и судебную, прав и свобод человека и гражданина. На основе этих принципов, изложенных в Конституции, построено законодательство о материальной ответственности за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Правовое положение руководителя в организации определяется не только трудовым договором, но и рядом федеральных законов, нормативных актов о труде, а также учредительными документами. Основную роль в регламентации труда руководителя играет глава 43 ТК РФ.