Понятие, стороны и содержание трудового договора

Филиал Нижегородский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Электронная письменная предзащита

Тема: Понятие, стороны и содержание трудового договора

 

 

 

 

Выпускника

Турутиной Алёны Евгеньевны

 

Содержание

Введение

1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Отличительные признаки трудового договора

2. Стороны трудового договора

2.1 Правовая характеристика работодателя

2.2 Правовая характеристика работника

3. Содержание трудового договора

3.1 Обязательные условия трудового договора

3.2 Дополнительные условия трудового договора

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

 

Введение

 

Трудовое право России всегда отдавало приоритет социальной направленности. Современное российское трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных  формах собственности. При этом организация  рыночной структуры в регулировании  трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация.

В российском трудовом законодательстве закреплен принцип свободы труда. Несомненно, что свобода труда  предусматривает возможность как  вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права. Практика показывает, что для большинства  работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда  реализуется через трудовой договор  и отражается, в частности, в свободе  заключения трудового договора.

Трудовой договор как  центральный институт трудового  права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения  прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем  нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности  воспользоваться своими способностями  к труду.

Актуальность выбранной темы объясняется значимостью трудового договора в современных условиях российского законодательства.

Объект исследования - трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

Предметом исследования являются правовые нормы, устанавливающие содержание трудового договора.

Цель представленной выпускной  квалификационной работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.

Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских  задач:

• Определить понятие трудового договора;
• Раскрыть признаки трудового договора;
• Охарактеризовать правовой статус работодателя;
• Проанализировать правовой статус работника;
• Рассмотреть обязательные условия трудового договора;
• Установить дополнительные условия трудового договора.

Теоретико-методологической основой исследования послужил общенаучный диалектический метод познания социальной и правовой действительности. Применялись также системно-структурный, сравнительно-правовой методы исследования.

Методологической и теоретической  основой исследования являются труды ученых-правоведов: Л.Ю. Бугрова, В.В. Ершова, АД. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, М.Ю. Рогожина, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Э.Б. Френкеля, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Л.В. Щур-Труханович и др.

Структура данной работы отвечает поставленным целям и задачам и отражает логику процесса правового анализа. Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения, глоссария, библиографии, приложений.

 

1. Правовая характеристика трудового  договора согласно действующему  законодательству РФ

1.1 Понятие трудового договора

 

Понятие трудового договора достаточно полно содержится в  ст.56 Трудового Кодекса РФ¹ (далее - ТК).

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

Однако приведенное определение  трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах:

1) как соглашение о труде в качестве работника;

2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора) ².

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: "а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения"³.

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина "трудовой договор", а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из институтов  трудового права;

2) институт трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса  Российской Федерации;

4) правовое отношение,  связывающее работодателя и работника  взаимными правами и обязанностями  в процессе применения наемного  труда;

5) юридический факт, вызывающий  возникновение и существование  трудового правоотношения между  работодателем и работником;

6) вид сделки, заключаемой  работником и работодателем как  сторонами юридического договора;

7) соглашение между работодателем  и работником;

трудовой  договор российский сторона

8) письменный документ, посредством  которого оформляются трудовые  и иные непосредственно связанные  с трудовыми отношениями между  работодателем и работником основные  и дополнительные условия использования  труда наемного работника.

Каждое из указанных явлений, называемых понятием "трудовой договор", имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу применения⁴.

Установление порядка  заключения, изменения и расторжения  трудовых договоров относится к  ведению федеральных органов  государственной власти. Поэтому  данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III ТК. Положения данного раздела  конкретизируют предусмотренный ст.2 ТК принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст.9 ТК, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья 56 ТК содержит новое  нормативное определение одной  из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования  трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора⁵. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Определение трудового договора (ст.56 ТК), а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III ТК, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела XII ТК, предусматривающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельных видов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать также дополнительные правила, не предусмотренные общими нормами⁶.

Трудовой договор заключается  в письменной форме. Составляются и  подписываются два экземпляра трудового  договора: один - для работодателя, один - для работника.

Работодатель обязан передать работнику один экземпляр трудового  договора. В том случае, если под  каким-либо предлогом работодатель отказывается передать вам, как работнику, один экземпляр трудового договора, можно обратиться к работодателю с просьбой в письменной форме  о выдаче вашего экземпляра трудового  договора. В экземпляре работодателя (и в экземпляре работника, как правило, тоже - ведь экземпляры договора идентичны) проставляется отметка с личной подписью работника о получении одного экземпляра трудового договора⁷.

Трудовой договор - это  двухстороннее соглашение. Одной  стороной трудового договора является работодатель, другой - работник. Понятие  работодателя и работника дано в  статье 20 Трудового кодекса РФ и будет более подробно охарактеризовано в следующей главе.

Раскрывая понятие трудового  договора, следует сказать о его  значении. В современных условиях, когда рыночные отношения, многообразие форм собственности, свобода предпринимательской  деятельности, формирования рынка труда  вносят неизбежные изменения в правовое положение ее субъектов, трудовой договор  продолжает занимать значимое место  в регулировании трудовых отношений.

Значение трудового договора состоит в том, что он является:

одной из основных правовых форм реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 Конституции РФ);

основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны;

основанием возникновения  трудового правоотношения и действия его во времени;

необходимой предпосылкой возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных другими  институтами особенной части  трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.);

регулятором трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности  работника и работодателя, но и  другие условия труда, такие как  место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные социально-трудовые льготы и др.;

договором личного характера, поэтому с заключением трудового  договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает  право участвовать в управлении данной организации⁸.

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин  самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая, вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового  договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в  соответствии со ст.37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель (ст.60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях⁹.

Главная функция трудового  договора в том, что он является юридическим  фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его  участников, а его расторжение  означает прекращение трудовых правоотношений.

Кроме того, трудовой договор  служит правовой формой организации  труда на производстве. Это еще  одна его функция.

Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности  работников различных профессий, специальностей, должностей¹⁰.

Трудовой договор призван  охранять личность работника. Нельзя не заметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений  обеспечить соблюдение норм трудового  законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это  происходит благодаря тому, что регулирование  труда в решающей степени зависит  от позиции работодателя, который  ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в многомиллионной  армии безработных, работники находятся  в полной зависимости от воли работодателя. И то, что в настоящее время  содержание трудового законодательства имеет ярко выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников, вероятно, служит одной  из причин того, что его нормы  так часто нарушаются.

Таким образом, значение трудового  договора в условиях перехода к рынку  труда сложно переоценить. И главное  его значение, как уже отмечалось ранее, состоит в том, что договор  о труде является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда. Кроме этого, трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны

Подведем итог. Понятие  трудового договора сформулировано в соответствующей норме ТК. Признаками трудового договора выступают: трудовая функция, системность работы, подчинение трудовой дисциплины и некоторые  другие. Далее подробно будет проведен анализ отличительных признаков  трудового договора.

1.2 Отличительные признаки трудового договора

 

Сформулированное в  ст.56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст.702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст.769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст.779 ГК); договора поручения (ст.971 ГК).

К таким элементам относятся:

специфика обязанности, принимаемой  на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;