Понятие, стороны и содержание трудового договора

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет  пригодности к выполнению его  работы.

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). При определении, к какому из условий - обязательному или дополнительному относится условие о соблюдении охраняемой законом тайны, необходимо исходить из точного указания данного требования в законодательных актах РФ. Как было указано выше, в отношении должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, данное условие является обязательным для указания в трудовом договоре. А, например, условие о соблюдении работником банка коммерческой тайны является дополнительным, так как ни один закон не содержит требование о включении данного обязательства работников банков в их трудовые договоры;

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя. Такое условие трудового  договора стало популярным в начале - середине 90-х годов, когда помимо бюджетных появилось много коммерческих отделений в вузах. В связи  с длительностью платной основы многие студенты старались заключить  соответствующий договор с предприятием по месту работы, в том числе  с условием об оплате обучения данного  работника-студента за счет предприятия. Очень невыгодный для работника-студента пункт трудового договора, основанный на норме ст.249 ТК РФ, касается порядка и объема возмещения затрат, связанных с обучением работника. До 2006 года работник, обучившийся за счет работодателя, при увольнении без уважительных причин ранее срока, оговоренного в трудовом договоре, должен был полностью возместить все затраты работодателя на его обучение. С 2006 года в данную статью ТК РФ были внесены изменения, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеуказанного текста ст.249 ТК РФ видно, что законодатель оставляет все-таки работодателю возможность предусмотреть полное возмещение работником затрат работодателя на его обучение. Например, в трудовом договоре оговорено, что работник, обучившийся за счет работодателя, обязан отработать на данном предприятии три года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить в срок не позднее 30 календарных дней затраты работодателя на его обучение в виде полной стоимости обучения. В этом случае работник, желающий уволиться без уважительных причин срока, исчисленного со дня окончания обучения, обязан будет возместить работодателю полную стоимость обучения, то есть все затраты работодателя. В случае же отсутствия указания в трудовом договоре о возмещении полной стоимости обучения работник обязан был бы возместить только часть затрат работодателя, исчисленных пропорционально неотработанному трехлетнему сроку;

о видах и об условиях дополнительного  страхования работника. Многие предприятия  в настоящее время имеют договоры со страховыми компаниями о добровольном медицинском страховании своих  сотрудников. Указание в трудовом договоре о праве работника присоединиться к программе страхования лишь улучшает его положение;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи. Данное условие трудового  договора встречается достаточно редко. Современный работодатель не спешит брать на себя "лишние" обязательства. Улучшение социально-бытовых условий работника, как правило, подразумевает предоставление работодателем общежития; оказание помощи в приобретении или строительстве жилья, в том числе путем предоставления беспроцентной ссуды; предоставление путевок в санатории и базы отдыха для работников и членов их семей; софинансирование отдыха детей работников и пр.;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей³⁸.

Таким образом, дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести любые (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.

Заключение

Трудовой договор как  основополагающий институт трудового  права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение  между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Определение трудового договора, данное в ст.56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения

Как усматривается из ст.56 ТК РФ, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника

Другой стороной трудового  договора является организация или  физическое лицо, согласно ст. 20 ТК РФ, которые могут быть в качестве стороны трудового договора только в том случае, когда они являются субъектами трудового права

Содержание трудового  договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе ст.57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

в трудовом договоре указываются:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, и др.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст.57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права  и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К  ним относятся условия, установленные  как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми  актами о труде.

С учетом неоднозначности  и многообразия условий трудового  договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового  права выделяет среди них две  группы условий: обязательные (необходимые, или конституционные) и дополнительные (факультативные). Обязательные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем (представителем работодателя), которое касается специальности, квалификации или должности (трудовой функции); подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны

Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным относятся следующие условия: об испытательном сроке; о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе; о ненормированном рабочем дне; о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместительстве; о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду и т.д.

Глоссарий

Список использованных источников

1. Всеобщая  декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.10 декабря 1998 г. № 22.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г.,20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.) // Бюллетень международных договоров. Март 2001. №3.
3. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст.445.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ, № 1 (ч.1), ст.3.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 05.12.1994, № 32, ст.3301.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011)"О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.02.08.2004, N 31, ст.3215.
7. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О полиции" // "Собрание законодательства РФ", 14.02.2011, N 7, ст.900.
8. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011)"О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета. № 164, 29.08.1996.
9. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.12.2011)"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, № 33 (часть I), ст.3431.
10. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011)"О коммерческой тайне" // Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, N 32, ст.3283.
11. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.11.2011)"О государственной тайне" // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, N 41, стр.8220-8235.
12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2011)"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ, № N 10, 06.03.2000, ст.1131.
13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // Собрание законодательства РФ.01.12.2008, № 48, ст.5618.
14. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003)"О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // "Российская газета", N 212, 06.11.2002.
15. Постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579 (ред. от 22.07.1981)"Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" // "Свод законов РСФСР", т.2, с.255, 1988.
16. Письмо ФНС РФ от 25.09.2008 N ЧД-6-6/671@ "О применении Общероссийского классификатора видов экономической деятельности при государственной регистрации" // "Администратор образования", N 24, декабрь, 2008.
17. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
18. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010.
19. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. - 2007, - N 12. - С.9-11.
20. Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности // Современное право. 2008. N 10. С.40 - 41.
21. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С.23 - 27.
22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: - Проспект, 2011.
23. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред.К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.256 с
24. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов. М.: КНОРУС, 2007.456 с.
25. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - КНОРУС, - 2007.
26. Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17. С.14.
27. Иванова С. Споры о трудовом договоре // ЭЖ-Юрист. 2011. N 37. С.6.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: - Юристъ, 2007.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.1500 с.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред.В.И. Шкатуллы.6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.1104 с.
31. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
32. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб. - практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.288 с.
33. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2010.544 с.
34. Сувернева А.И. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 1. С.14 - 21.
35. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - 2003.
36. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения // под ред.К.Н. Гусова. - Проспект, - 2008.
37. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. Монография / Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, - 2006.
38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.
39. Постановление ФАС Уральского округа от 15.06.2011 N Ф09-2149/11-С5 по делу N А71-10711/2010 // СПС КонсультантПлюс. 2011.
40. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от
41. 12.10.2011 N 09АП-24576/2011-АК по делу N А40-76099/11-121-634 // СПС КонсультантПлюс. 2011.
42. Определение Московского городского суда от 06.09.2011 по делу N 33-27991 // СПС КонсультантПлюс. 2011.
43. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 29.04.2011 по делу N А33-16974/2010 // СПС КонсультантПлюс. 2011.