Понятие, стороны и содержание трудового договора

2. Стороны трудового договора

2.1 Правовая характеристика работодателя

Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателей может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Юридическое лицо - созданная  и зарегистрированная в установленном  законом порядке организация, которая  может иметь в собственности  обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести  ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Физическое лицо - человек  как субъект права (носитель прав и обязанностей).

Работодателями - физическими  лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица. Право граждан заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица возникает с момента  их государственной регистрации  в качестве индивидуальных предпринимателей в соответствии с Федеральным  законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"¹⁷;

частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и  иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления данной деятельности.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных  законов указанную деятельность без государственной регистрации  и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, предусмотренных ТК РФ для работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства. Они именуются работодателями - физическими лицами, не являющимися  индивидуальными предпринимателями. Физические лица имеют право выступать  в качестве работодателей, если они  достигли возраста 18 лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, могут выступать в качестве работодателей, если в случаях, предусмотренных  законом, они приобрели дееспособность в полном объеме.

Гражданская дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для  себя гражданские обязанности и  исполнять их. В полном объеме она  возникает с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста (ст.21 ГК).

В тех случаях, когда законом  допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает  дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется  в полном объеме и в случае расторжения  брака до достижения 18 лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом (ст.21 ГК).

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста 18 лет, но ограниченные судом  в дееспособности, имеют право  с письменного согласия попечителей  заключать трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства. Гражданин может быть ограничен в дееспособности судом  в порядке, установленном гражданским  процессуальным законодательством, в  случае, если вследствие злоупотребления  спиртными напитками или наркотическими средствами он ставит свою семью в  тяжелое материальное положение. Над  ним устанавливается попечительство (ст.30 ГК).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами  могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного  обслуживания этих физических лиц и  помощи им по ведению домашнего хозяйства. Недееспособным может быть признан  гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (ст.29 ГК).

Несовершеннолетние в  возрасте от 14 до 18 лет, за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме, могут  заключать трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) ¹⁸.

Статья 20 ТК РФ предусматривает особые условия заключения трудового договора в качестве работодателя - физического лица с учетом положений гражданского законодательства (ст.21, 23, 26, 27 Гражданского кодекса РФ¹⁹).

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с  работником в письменной форме.

При этом работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными  предпринимателями, обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Эта обязанность обусловлена тем, что такие работодатели не имеют права вносить записи в трудовые книжки работников и документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки работников по правилам, установленным ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке  и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица.

На работодателя - физическое лицо возлагается также обязанность  уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке  и размерах, определяемых законодательством, а также оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного  страхования для лиц, поступающих  на работу впервые. При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять  не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определённую этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. ст.303 ТК РФ)

Трудовой договор с  работодателем - физическим лицом, в  том числе индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. При  этом вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) стороны определяют по взаимному согласию.

Учитывая специфику трудового  договора с работодателем - физическим лицом, законодательством установлены  сокращенные сроки предупреждения работника об изменении условий  трудового договора. Так, об изменении  условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового  договора только в случае, когда  эти условия не могут быть сохранены  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда.

В случае возникновения между  работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и  работником индивидуального трудового  спора, не урегулированного самостоятельно сторонами, он подлежит рассмотрению в  суде.

Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе образовывать комиссии по трудовым спорам в порядке, установленном  ТК РФ, поэтому индивидуальные трудовые споры, возникающие у таких работодателей, могут рассматриваться как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде, в соответствии с установленной подведомственностью.

В трудовой договор с работодателем - физическим лицом могут по соглашению сторон включаться дополнительные основания  расторжения трудового договора. Кроме того, ТК РФ позволяет сторонам самостоятельно определять сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

При прекращении трудового  договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был  зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, или  отсутствия сведений о месте его  пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих  возможность регистрации факта  прекращения трудового договора, работник имеет право в течение  одного месяца обратиться в орган  местного самоуправления, в котором  был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения  этого трудового договора²⁰.

Работодателем в трудовых отношениях может быть любое юридическое  лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Что касается организаций, не наделенных правами юридического лица (например, филиалы, представительства и др.), то они не могут рассматриваться стороной трудового договора, хотя руководителям этих подразделений могут быть делегированы определенные полномочия локальными нормативными актами или положениями. В данном случае руководитель будет выступать от имени юридического лица - работодателя.

Организация, находящаяся  на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента  утверждения штатного расписания, которое  определяет, сколько и каких работников она может принять. От имени организации  трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.

В соответствии с ч.6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим  лицом и действуют на основании  его доверенности.

В письме ФНС России от 25 сентября 2008 г. N ЧД-6-6/671@ "О применении Общероссийского классификатора видов экономической деятельности при государственной регистрации"²¹ говорится о том, что в настоящее время действуют 2 Общероссийских классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД):

1) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред.1), введенный Постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст;

2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред.1.1), введенный Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 ноября 2007 г. N 329-ст.

Виды работодателей можно  классифицировать по Общероссийскому  классификатору организационно-правовых форм ОК 028-99 (ОКОПФ), утв. Постановлением Госстандарта России от 30 марта 1999 г. N 97.

Объектами классификации  ОКОПФ являются организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов, установленные ГК, а также другими законодательными и нормативными актами РФ, указанными в приложении А.

К хозяйствующим субъектам  в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

Под организационно-правовой формой понимается способ закрепления  и использования имущества хозяйствующим  субъектом и вытекающие из этого  его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

Исходя из целей предпринимательской  деятельности, хозяйствующие субъекты, являющиеся юридическими лицами, разделяются  на организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут  создаваться в форме хозяйственных  товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и  муниципальных унитарных предприятий.

Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут  создаваться в форме потребительских  кооперативов, общественных или религиозных  организаций (объединений), учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (некоммерческих партнерств, автономных некоммерческих организаций, отделений иностранных некоммерческих неправительственных организаций и т.д.).

К хозяйствующим субъектам, не являющимся юридическими лицами, но имеющим право осуществлять свою деятельность без образования юридического лица, относятся паевые инвестиционные фонды, представительства, филиалы  и другие обособленные подразделения  юридических лиц, а также простые  товарищества.